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文档简介

1、医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法专科护士培训制度为适应卫生改革与发展需要，加强护理队伍专业化建设，提高护士专业技术水平，进一步完善我院护理人才培养体系，提高护理队伍整体素质，制定医院专科护士培训制度。培训目标护理部负责每年制定专科护士培训计划。分步骤地对急诊急救、重症监护、手术室护理、血液透析护理、造口护理、糖尿病专科等专业选派人员参 加省级专科护士培训，或在我院重点专科领域选拔优秀护理骨干进行重点培养，提高我院专科护理水平，为 病人提供高质量的护理服务。(2)专科护士选派资格应有良好的职业道德，热爱护理事业和全心全意为患者服务的精神。必须为中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，在相

2、关专科工作2年以上除具备完成本岗位职责的能力外，还应具备扎实的基础理论、基本技能和较好的专科护理知识与实践经验。条件合格者，本人自愿并经科室推荐后，由护理部综合考评进行选拔，院办公会同意后参加全省统一的专 科护士选拔考试。我院重点专科护理人才的培养需经科室选举推荐、护理部综合考察、综合理论知识考试后择优选拔培训内容 以学习实践各专科护理新理论、新知识、新技术为基础；培训模式以临床护理实践与高等教育相结合，边学 习实践，边总结提高。(4)培训计划积极选送安徽省专科护士选拔考试合格人员参加安徽省专科护士培训班的规范学习与临床实践活动有计划的安排各重点专科护士赴省内外医院相应的专科进修学习每年适时安

3、排我院重点专科护理骨干参加专业对口的各类培训班和学术活动对重点专科的护理骨干根据专科需要安排在院内进行轮转进修。邀请院内外相关专业医疗护理专家对重点专科护理人员进行专业前沿知识讲座和技能培训(5)专科护士工作职责取得“安徽省专科护士执业资格证书”的专科护士负责相应的专科护理工作。负责全院相关专业的护理会诊和疑难病例处理。在临床岗位中对其他护理人员进行专业指导，并对专科护理的有关工作提出完善和改进建议。主动、及时地掌握本专科领域护理新理论、新知识、新技术和新方法，积极参加本专科的护理继续教育学承担科室的理论和临床教学工作，积极开展新技术、新项目的研究和应用严格执行各项规章制度、操作规程，严防差错事故发生。(6)专科护士的使用凡重点培养的专科人才均需与院科教科签订协议：5年内不能外调离岗对取得“安徽省专科护士执业资格证书”的专科护士，在取得主管护师资格专业技术任职资格后，在同等 条件下优先聘任。对取得“安徽省专科护士执业资格证书”的专科护士优先吸纳到护理

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