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文档简介

1、1 恒宝物管长沙分公司薪酬建议方案一、目的为充分调动 * 公司物业管理处各部门员工工作积极性，提高工作效率，建立起以岗位为基础， 以工作绩效为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、 工作绩效密切结合起来， 实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 （薪酬管理）二、适用范围适用于 * 管理有限公司长沙分公司恒基凯旋门物业管理处助理物业总经理以下的所有员工。三、员工薪资构成及分配办法根据公司相关规定， 本公司员工薪资由基本工资、 加班工资及各项福利补（津）贴三部分构成。1. 基本工资* 物业管理有限公司长沙分公司*物业管理处由财务部、保安组、人事及行政组、物业组、工程组五个部门组成。根据部门及岗

2、位的不同设置相应的薪资范围，详见下表：2 部门岗 位基本工资财务部会计员3000 出纳员3000 收费员1200 保安组主任/ 领班16002000 保安员800 人事及行政组高级主任 /主任25003000 文员1800 仓管员12001600 采购员1800 物业组经理/ 副经理5000 高级主任 /主任20002500 物业助理12001600 文员12001600 工程组高级主任 /主任20002500 装修管理员12001600 技工/ 高级技工12001600 3 2. 加班工资适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班，一般每月累计不超过 36 小时。 （薪酬相关）加班工资计算

3、平时加班。平时加班为基本工资的1.5 倍加班工资 =基本工资 /21.75/8*加班小时数 *1.5 双休日加班。双休日加班为基本工资的2 倍加班工资 =基本工资 /21.75/8*加班小时数 *2 法定节日加班。法定节日加班为基本工资的3 倍加班工资 =基本工资 /21.75/8*加班小时数 *3 超过加班定额（每月36 小时）部分，不支付加费工资，给予补休。3. 各项补（津）贴3.1 全勤奖为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，主任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为100 元/ 月，按公司规定每月进行考核。3.2 住房津贴4 公司保安组主任 / 领班以下的员工每月放发300 元的住房津贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3 餐费津贴3.3.1 公司保安组员工每月放发200元的餐费津贴， 缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。3.3.2 公司人事及行政组、财务部、各组经理及文员按每人每月实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴10 元。 （薪酬方案）3.4 高温津贴根据编号为（ hbht-a08-089 ）的批示，每年6 月10 月每人每月发放高温津贴 100 元。缺勤者除按章考核全勤奖外， 按

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