咨询副总裁岗位职责

1、咨询副总裁岗位职责 1、负责集团咨询与策划业务板块的全面协调和领导工作; 2、 负责集团咨询与策划板块的市场拓展及生产管理工作,组织建立和完善生产管理体系; 3、负责工作计划督导和检查工作; 4、负责项目预算和项目成本的监督和审核工作; 5、负责核心团队的建设与管理工作。 6、参加各项重大项目(a类项目),掌握项目推动状况,做好与相关单位的沟通、协调、指导工作。 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、企业管理、工程管理、工商管理、旅游管理、城市规划、建筑、风光园林等相关专业硕士以上学历; 2、10年以上同行业工作经验, 3年以上同岗位工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,具有较强的

2、计划、控制、协调能力和表达能力 4、具有激烈的事业心和开拓革新意识,能承受较大的工作压力。 5、持有高级职称和注册师资格优先。 执行副总裁岗位职责 执行副总裁 任职资格: 熟悉掌握集团化管理模式,曾经有在集团总部担任副总职位工作3年以上,有较好的工作经历背景,对集团化管理有丰富的经验和工作阅历,与人沟通能力较好 。 职位要求:本科以上学历,经济管理或相关专业,45岁以下,男女不限。 岗位职责: 一、职位职责 1、保证集团的财务业绩与增长 2、在既定总体战略方向下执行集团经营计划,制订管理战略与程序 3、协助修订集团发展远景目标及战略,保证公司的长期、获利发展 4、建立合适的组织结构和一支强大的

3、管理队伍 5、创建集团的企业文化 二、关键职责 1、领导集团日常运作 2、报告执行战略的状况,包括: (1)项目开发流量和现有项目的业绩; (2)新技术、新业务开发/合作联盟策略; (3)财务/组织预算和管理程序; (4)高级管理人员考核和发展的结果; 三、主要关系 总 裁 汇报集团总裁 监督日常工作 职能部门 监督日常工作 业务单元主管 监督日常工作 四、主要程序 战略规划程序 参加战略研讨会,驱动对总部和业务单元战略的审议 年度经营计划程序 主持年度经营会议 经营预算管理程序 参加质询、审核 人力资源管理程序 参加关键岗位人才培养、业绩考核 工程项目管理程序 领导项目开发,审核项目的风险

4、合作联盟管理程序 参加审议。 任职资格: 熟悉掌握集团化管理模式,曾经有在集团总部担任副总职位工作3年以上,有较好的工作经历背景,对集团化管理有丰富的经验和工作阅历,与人沟通能力较好 。 职位要求:本科以上学历,经济管理或相关专业,45岁以下,男女不限。 岗位职责: 一、职位职责 1、保证集团的财务业绩与增长 2、在既定总体战略方向下执行集团经营计划,制订管理战略与程序 3、协助修订集团发展远景目标及战略,保证公司的长期、获利发展 4、建立合适的组织结构和一支强大的管理队伍 5、创建集团的企业文化 二、关键职责 1、领导集团日常运作 2、报告执行战略的状况,包括: (1)项目开发流量和现有项目

5、的业绩; (2)新技术、新业务开发/合作联盟策略; (3)财务/组织预算和管理程序; (4)高级管理人员考核和发展的结果; 三、主要关系 总 裁 汇报集团总裁 监督日常工作 职能部门 监督日常工作 业务单元主管 监督日常工作 四、主要程序 战略规划程序 参加战略研讨会,驱动对总部和业务单元战略的审议 年度经营计划程序 主持年度经营会议 经营预算管理程序 参加质询、审核 人力资源管理程序 参加关键岗位人才培养、业绩考核 工程项目管理程序 领导项目开发,审核项目的风险 合作联盟管理程序 参加审议。 人力资源副总裁岗位职责 人力资源副总裁 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责 (1)全面统筹规划公司的人力资源战略; (2)建立并完善人力资源管理体系,研究、制定人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; (3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 (二)任职资格 (1)本科以上学历,职业口碑佳; (2)10年以上产销研一体化企业工