2010年人事系统人事政策业务知识竞赛题

1、2010 年人事系统人事政策业务知识竞赛题一、判断题。每题2 分，共 60 分（下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“” ，错误的打“”。 ）1、工作年限 10 年以上并从事本工种工作5 年以上或从事本工种工作 8 年以上的技术工人，可申报中级工的考核。（ ）2、 绩效考核为基本称职等次的， 减半发放本人当年的一次性奖金。（ ）3、人事系统数据库建设的重点是建设人事人才基础数据库。其内容包括行政机关公务员、 专业技术人员、 军队转业干部等人事人才管理信息和宏观统计数据。 （ ）4、人事代理人员不能评定专业技术职称和晋升档案工资。（ ）5、人事仲裁的具体程序一般为：申请和受理、组成仲

2、裁庭、调查取证、调解、开庭审理、仲裁裁决，下达裁决书、送达仲裁机构的调解书（裁决书和裁定书） ，进行结案后的回访。 （ ）6、流动人员人事档案归县以上（含县）党委组织部门和政府人事部门所属人才交流机构管理， 也可以由各类单位及本人管理流动人员人事档案。（ ）7、事业单位新聘用人员实行人事代理后在合同期内与原有工作人员享有同等的政治和生活待遇。 （ ）8、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（ ）9、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。 （ ）10、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务

3、不再受原处分的影响。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。（ ）11、录用公务员，必须在规定的职位限额内，并有相应的职位空缺。 （ ）12、公务员因工作需要在机关外兼职, 应当经有关部门批准, 并可以适当领取兼职报酬。（）13、 公务员职务分为领导职务、 非领导职务和专业技术职务。（ ）14、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（ ）15、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（ ）16、 不胜任现职工作， 又不接受其他安排的公务员可以辞职。 （ ）17、职位分类是“对人不对事”，品位分类是“对事不对人”。 （ ）18、 县、乡机关如果从公务员队

4、伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，既可直接从机关外调任，也可考试录用。 （ ）19、公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、一等功、授予荣誉称号。（ ）20、政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。（ ）21、事业单位参照公务员法管理后，聘用制干部身份不变，可以在其他公务员机关和参照公务员法管理单位流动（）。22、对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则（ ）。23、运城市创先争优活动的主题是放胆争先、奋勇跨越（）。24、公务员不得违反的基本纪律行为主要包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律（ ）。25、法律、法规授权的具有公共事务

5、管理职能的事业单位中的工作人员，按照公务员法进行管理。（）26、提任县（处）级以上领导干部，在工龄和基层工作经历上的要求是应当具有四年以上工龄和两年以上基层工作经历（）。27、公开选拔面向社会进行，竞争上仅在本单位内部进行。（）28、一般情况下，党政机关、事业单位市管领导干部，可以兼任社会团体名誉职务（ ）。29、运城组工网 2010 年 3 月正式开通（ ）30、人才的活力取决于机制和环境（）二、案例分析题。（每题 20 分，共 40）1、张某，某县级行政机关公务员， 2002 年 7 月考试、考核合格，被录用为国家公务员， 张某于 2005 年 6 月提出辞职申请， 所在单位未予批准。张某

6、不服。问题：1、单位不批准其辞职申请的依据是什么？2、张某对辞职申请未被批准不服，可以提出申诉吗？参考答案： (1) 答出有依据， 2 分。答出新录用国家公务员任职定级暂行规定，1 分。答出第 9 条：新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）2 分。答出张某 2002 年7 月录用为公务员， 2005年 6 月提出辞职，服务年限不满三年，2分。答出所以单位未批准其辞职，3 分(2) 根据国家公务员申诉控告暂行规定和国家公务员辞职辞退暂行规定，张某对辞职未被批准不服的，可以在30日内提出申诉。答出可以提出申诉，2 分。答出根据公务员申诉控告和辞职辞退的有关规定可以申诉，2

7、分。答出国家公务员申诉控告暂行规定 2 分。答出国家公务员辞职辞退暂行规定，2 分。答出三十日内提出申诉， 2 分。2、梅某，某市某机关副科长。该单位在年度考核工作中，根据考核工作安排，考核领导小组于2005 年 1 月 10 日分科级干部、一般干部和工人三个层次进行了年度考核民主测评工作，梅某得不称职票为 13 票，占 35 张有效票的 37.1%，德能勤绩综合测评量化得分列中层干部最后一名。单位在研究确定考核等次时，根据张某平时不注意团结同志，说话不注意方式和年终考核得票得分等情况，确定梅某年度考核为不称职等次。问题：1、根据公务员考核的有关规定，该单位的年度考核工作程序对不对？ 2、 梅

8、某怎样才能维护自己的权利？竞赛演示系统和电脑抢答器被中国农业银行总行指定为行业知识竞赛专用软硬件参考答案： （1）考核程序不对。国家公务员考核暂行规定和河南省国家公务员年度考核暂行办法都规定了考核的基本程序。梅某所在单位仅进行了民主测评后，就根据民主测评结果研究确定了等次，缺少个人述职、主管领导提出考核等次意见等环节。其所在单位仅依据测评结果确定申请人的考核等次，与考核的有关规定不符。不能以票以分决定考核等次。（答出程序不对4 分，答出缺少两个程序得 2 分，答出不能以票定等次1 分，答出以上要点并有较为合理的叙述 2 分）（2）根据国家公务员考核暂行规定 ，可以在接到通知之日起十日内向考核委员会或考核小组提出复核，对复核意见仍不服的，可以按照国家公务员申诉控告暂行规定提出申诉。 （答出可以复核 2 分。答出根据考核的有关规定，1 分。答出国家公务员考核暂行规定可以提出复核1 分。答出接到考核结果的通知十日提出向考核委