信用社（银行）党建工作总结　精品

1、信用社（银行）党建工作总结今年,椒江农村合作银行在区委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，以保持共产党员先进性为契机，以提高党员素质为切入点，着力抓好领导班子和党员队伍建设，深入加强思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真履行了服务“三农”的经营宗旨，努力实现了党建工作与业务发展的有机结合，为地方经济发展作出了积极贡献。一、以人为本，打造一支高素质经营团队。强化“人本意识”。我们在重视领导班子自身建设的同时，积极探索员工队伍动态管

2、理的新方法和新措施，努力建设一支思想上进、业务过硬、朝气蓬勃的农村合作金融队伍，为农村合作金融的改革发展提供有力的人才支持和组织保证。1认真开展党员先进性教育活动。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育是确保党始终走在时代前列的一项伟大工程。我行作为第一批开展先进性教育单位扎实展开，循序推进，做到规定动作做到位，自选动作有特色。全体党员以政治责任感和历史使命感投身到先进性教育活动中去。至六月底，如期完成了学习动员、分析评议和整改提高三个阶段工作。教育活动取得了一定实效，党员素质有新的提高，加强了基层党支部建设，“后台为前台服务，全行为客户服务”的理念进一步确立，促进了业务工作的开展。

3、2抓领导班子自身建设。一是坚持民主集中制。总行领导班子做到集体讨论，民主决策，不搞“一言堂”。重大事项在决策出台前，做到上下反复讨论，多方征求意见，形成共识，提高决策的科学性、民主性和可行性。二是坚持分工协作。在日常工作中，班子成员善于发挥自身的主观能动性，做到分工有序，合作协调，在沟通中谋取共识，在理解中增进团结。领导班子定期召开民主生活会，成员之间充分交换意见，沟通思想，真正形成心往信合事业发展上想，劲往争创一流工作上使的良好局面。三是坚持调查研究。班子重视工作作风建设，领导成员经常分头下基层深入企业，走访农户，现场解决企业和农户的资金困难。广泛与基层员工接触，关心疾苦，形成决策，指导工作

4、。3抓中层干部队伍建设，加强业务骨干的培养。提升知识结构，优化队伍素质。社会的发展、激烈的竞争，无不催促着我们的队伍要不断提高素质、增强经营能力。我行制定各类培训计划，抓好落实。10月下旬我行与温岭、临海等行社一起，委托浙江大学对25名中层正职干部进行了为期7天的理论培训、充电。在优化他们金融专业知识同时，着力提高他们的组织、管理、领导和协调等方面的综合能力。平时做到每月召开一次理论学习或业务分析会。学习政策法规、时事政治，传达上级有关精神，交流学习体会和工作经验。做到上下沟通，共同提高，增长知识，扩大视野，更新观念，收获较好。结合体制改革，民主、科学配备、调整了各支行班子和总行部室负责人，同

5、时重视后备干部的选拔培养工作。4多管齐下，提升员工的整体素质。遵循专业对口、工学兼顾、分层次教育的原则，积极鼓励员工学习新业务、新知识、新技能。逐步推进以优化人员组合、提高工作效率为主要内容的用工、分配制度的改革。按“三定”要求设置配备人员，合理安排年龄偏大、业务能力不强的员工的工作，通过力所能及的劳动实现自我价值；让多劳者多得，体现社会主义按劳分配制度的优越性。实行岗位工效考核，拉开收入差距，充分挖掘员工潜能；让有学识的员工充分施展自己的聪明才智，体现任人唯贤、能上能下的干部选拔、使用政策。做到有计划培养和锻炼，实行动态管理。同时，充分发挥工、青、妇的桥梁作用，开展活动，劳逸结合，丰富员工的

6、业务文化生活。采取措施，重点关心乡村网点员工的工作和生活。离退休老同志是农村合作金融的宝贵财富，他们为合作金融事业的发展奉献了青春和才智。我们负责任地尽力关爱离退休老同志，让老同志充分感受组织的关怀和温暖，做到老有所养、老有所学、老有所乐。5、认真做好统战工作,关心非党知识分子的工作与生活。我行在深入贯彻学习中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见和各级统战工作会议精神的基础上，认真做好非党中层干部的培养和配备，积极发挥他们的作用。二、创新党建工作载体，为合作银行跨越发展提供源动力。1、加强基层党组织建设。在党员教育管理上，坚持“三会一课”制度，结合党员先进性教育

7、，积极探索党员教育的新路子。重视在一线员工中发展党员，全年确定入党积极分子重点培养对象21名，其中一线员工占70%，吸收新党员8名。为严把入党关口，坚持和完善发展党员公示制度，对吸收的每一名预备党员和转正党员均张贴公示，征求广大群众意见，保证党员的质量。按时足额上缴党费，全年共缴党费16615.74元。建立了党员电化教室，配备了电视录像，购置了录像片，经常组织党员干部观看。2、坚持以预防为主，加大党风廉政建设力度。我行认真贯彻中央、省、市、区有关加强党风廉政建设的批示精神，从年初起，就着力抓好学习教育，坚持教育在前，防范在先。一是经常性组织中层干部和信贷人员召开党风廉政建设学习会。二是严格执行

8、党风廉政建设责任制，行党委与各党支部签订党风廉政建设责任状。三是对全体党员干部实行源头预防和警示教育，提出五条戒规：不得利用职务之便收受礼金、礼物；不得用公款进入营业性歌舞厅、按摩院消费；下乡检查工作在食堂就餐，不得上烟、上酒、上饮料；贷款不能逆向操作；对全体员工禁止参与赌博活动。四是抓住重点时机，组织党员干部收看有关反腐倡廉的电视教育片，发送廉政短信。每逢节日之时，召开会议进行警示教育，提醒大家过个廉洁的节日，从而提高领导干部拒腐防变能力。通过不断的学习，时时敲响警钟，强化了党员干部严于律己、严格执行上级有关规定的自觉性，同时结合椒江农村合作银行实际制定相应制度，使约束机制更加明朗化，提高了

9、约束力，有力地保证了全体党员干部的良好形象。3、是加强业务技能培训，提高服务水平。随着电子化水平的不断提高，各项中间业务的不断开拓，结算手段的不断创新，对我们从业人员提出了更高的要求。今年，总行组织广大信贷人员参加了市银监局组织的贷款五级分类培训和借贷者意外伤害保险的培训；对临柜人员进行了业务技能考核；对全行人员进行安全保卫应知应会能力考核，不断提高服务水平。4、改进服务,优化资源配置。在硬件上，我行对部分城区网点进行了整合，优化资源配置。并投入资金逐步对部分网点进行装修改造，提高安全性和舒适性；在软件上，我行新上大额支付系统、发行了“丰收”信用卡，并新开办了数种中间业务，在临柜设立党员示范岗

10、和巾帼文明示范岗，以提高服务质量，激发员工荣誉感，自觉做好优质服务。5、加强内控建设，促进各项工作稳健有序运行。一是按照新的法人治理运作要求，我行修整制定了一系列规章制度和整体运作框架，包括股东代表大会、董事会及相关委员会的议事规则、选举办法、决策程序以及工作职责；拟定了本行章程和信息披露、问责追究、评价制度、授权授信等制度体系，明确划分了“三会”、“三长”的岗位职责、权力和义务，力求从制度上依法合规，从程序上理顺关系，从岗位上划清职责，增加“三会”运作的层次感和规范性，形成权责统一、运作协调、有效制衡、行为规范的法人治理组织框架。二是按照专项治理的整改要求，我们在广泛听取各个岗位和层面的意见

11、基础上，对本行自行制定的规章制度和实施细则进行了梳理，特别制订出检查落实各项制度的制度，对员工实行动态管理，建立起能够覆盖所有业务岗位操作环节的比较完整的制度和操作规程，以制度约束员工的行为，从而达到防范操作风险的目的。6、积极开展公益性活动，为社会奉献一份爱心。组织员工进行义务献血、捐款救灾、捐资助学，树立了椒江农村合作银行良好的社会新形象，全年共出资30.5万回报社会。一是设立冠名慈善基金。我行与椒江区慈善总会签订协议，出资二十万元设立冠名慈善救助基金，定向用于慈善救助。椒江区慈善总会负责组织冠名救助，扩大冠名救助的社会影响。二是资助村级集体。前所街道七年村建造办公楼，总行一次性捐助10万

12、元。三是做好持贫济困，回馈社会。七一前夕，发动全体党员向大陈镇凤尾村捐款5000多元；全体员工向台风受灾户捐助1多万元；与葭芷街道方桥村“贫困母亲”周某某结对。7、关心员工生活，对员工实行人性化关怀。我行的主要阵地还在农村，在继续实施员工离岗疗休养制度的同时，今年我行又出台几项新政策关注员工的工作和生活。一是做好“两小”建设，即建设好小食堂和小厕所为员工解决工作后顾之忧。二是提高员工交通补贴。原来40元调至70元，70元的调至100元，大陈支行为120元。三是对在农村网点工作的女职工增设保育假。女职工在其子女三周岁以内，可以申请保育假，在家专职哺育子女。期间除发给基本生活费以外，每月补贴800元。四是对离退休老同志，分片给他们安排过组织生活的具体场所，并在七一前夕对他们进行了慰问。三、强化组织领导，推进目标任务的完成。今年以来，行党委认真落实省联社工作要求，强化目标意识，强化责任意识，强化组织领导，精心谋划，统筹安排，立足各项工作早安排措施早落实，有序地推进了当年目标任务的完成。各项存款本年末为26.79亿元，比年初增加了2.06亿元，增幅为8.3%；各项贷款本年末为19.83亿元；实现利润