《集团公司员工休假管理办法》

1、X石油技术（集团）有限公司集团公司员工休假管理办法文件编号ZD-RL-019/V0-2013编制部门人力资源管理中心发布日X年5月 22日签发X集团公司员工休假管理办法1 目的为规范不同岗位类别员工的休假管理， 维护公司良好的工作秩序， 保障员工的身心健康，调动员工的工作积极性，根据国家有关规定制定本办法。2 适用范围本办法适用于安东石油技术（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）及其全资子公司员工。3 休假类型根据公司岗位管理体系， 不同岗位类别员工适用不同的休假类型。具体如下：3.1现场工程师休假现场工程师适用不定时工时制，享有现场作业倒休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假和丧假； 公司根

2、据其工作特点及公司的整体倒休安排，休现场作业倒休期间不享有病假， 全年现场倒休假已包含年假、周末休息和法定节假日。 具体规定请见集团公司现场工程师休假管理规定。3.2集团公司统一调配员工休假集团公司统一调配员工发生异地调派时， 可以申请选择适用派驻工作地单位的休假规定，或适用集团公司统一调配员工异地调派休假规定， 但不能同时选择。员工本人没有申请时，默认为适用派驻工作地单位的休假规定。 具体规定请见集团公司统一调配员工异地调派休假管理规定 。3.3集团公司派遣境外工作员工休假集团公司派遣境外工作中国员工享有境外工作倒休假期、 事假、病假、产假、陪产假、婚嫁和丧假； 公司根据其工作特点及公司的整

3、体倒休安排， 休境外工作倒休期间不享有病假， 全年境外工作倒休假期已包含年假、 周末休息和法定节假日。具体规定请见集团公司派遣境外工作员工休假管理规定 。文件名称集团公司员工休假管理办法文件编号ZD-RL-019/V0-20133.4其他员工休假其他员工享有事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、周末休息和法定节假日。根据所在工作地区业务特点及实际情况， 其他员工将有可能享有其他地区性休假，具体以公司的相关规定为准。4 休假项目4.1事假员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的， 按事假处理，事假期间扣发固定工资。 在上班时间内， 员工请事假一小时以上四小时以内按半天处理， 四小时以上八

4、小时以内按一天处理。4.2年假连续工龄满一年以上的本公司员工，可享受带薪年假。 年休假天数包括固定年假和福利年假两大部分，具体天数根据员工职级及司龄设置：职级年休假总天数（工作日）固定年休假福利年休假G9及以上15司龄 1至3年，增加 1天福利年假；司龄 3至5年，增加 2天福利年假；G8及以下10司龄 5至10年，增加 3天福利年假；司龄 10年及以上，增加 5天福利年假。注：1、以上“福利年假天数”不能累计，根据司龄直接匹配相应的福利年假天数；2、如员工的法定年假天数多于上述标准的，按相关法律、法规执行；3、员工离职计算未休年假天数时，只计算固定年休假天数。员工任何时点的可休年假天数根据当

5、年在职时间比例进行折算（年假天数取整），具体计算公式如下：当前可休年假天数 =当年在岗时间 /365* 当年年假总天数 - 当年已休年假天数员工应在享有年假的当年（公历年度）内休完假期，因故无法休完的，可顺延到次年 3月31日。年假若在顺延期满时未休完，上年年假作废。4.3病假员工因病需要请假休息的， 按病假处理，当月考勤周期内病假天数连续达文件名称集团公司员工休假管理办法文件编号ZD-RL-019/V0-2013到两个工作日的须提供区县级（含）以上医院证明。 员工自然年度内享受固定工资的带薪病假，每月不超过两个工作日，全年累计不超过十五个工作日。a) 员工申请一般情况下病假， 每月超过两个工

6、作日、 小于三十个自然日的， 病假期间发放 50%固定工资。b) 员工大病治疗（关于大病的界定，参考所在国家大病医疗保险政策的定义），根据病情，给予一个月到六个月的病假（需要特殊审批），病假期间工资发放标准如下表：X石油司龄病假期间工资发放比例低于 3年固定工资 *50%3-6 年固定工资 *60%6-10 年固定工资 *70%10 年及以上固定工资 *80%c) 病假时间超出公司规定的，按所在国家的最低工资标准发放（中国境内统一参考北京地区的最低工资标准） 。如员工病假期间应发放的工资标准， 低于所在国家最低工资标准的， 按国家最低工资标准执行。 病假时间最长不超过国家政策对于医疗期的有关规

7、定。员工自然年度内如因病请假年度超出十五个工作日但累计小于三十个工作日的，建议员工根据个人年休假进行合理调整；如因病请假年度累计超出三十个工作日的，需接受公司对长期休假员工工作岗位的重新评估与调整。4.4产假女员工生育享受 98天（自然日）产假，其中产前可以休假 15天（自然日）；难产的增加产假 15天（自然日）；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿增加产假 15 天（自然日）。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30天（自然日）。女员工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天（自然日）产假；怀孕满 4个月流产的，享受 42天（自然日）产假。怀孕女员工在工作期间进行产前检查，按出勤处理。

8、哺乳假符合国家计划生育政策的哺乳期女职工在每日工作时间内安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。男员工在配偶分娩前后一次可以享受10个工作日的陪产假。员工子女生育情况符合国家相关政策规定，员工产假/ 陪产假期间发放全文件名称集团公司员工休假管理办法文件编号ZD-RL-019/V0-2013额固定工资；不符合国家相关政策规定， 员工产假期间发放所在国家最低保障工资（中国境内参考北京地区标准）。实际休假时间超出公司规定标准部分，根据区县级（含）以上医院证明符合病假的按病假处理， 无法出具合理证明的按照事假处理。4.5婚假一般婚假为 5个工作日，晚婚（男 2

9、5周岁、女 23周岁初婚者）婚假为 12个工作日。员工凭结婚证办理请假手续， 要求在结婚登记之日起 12个月内一次性休完，婚假期间发放全额固定工资。4.6丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，给予7个工作日丧假和不超过 3个工作日路程假；丧假期间发放全额固定工资。4.7法定节假日员工享有合同约定常驻国的法定假期， 以下为中国大陆法定的带薪假期。 其中元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天、国庆节 3 天。女员工可享受三月八日（妇女节）的半天假期。4.8公司规定的其它休假其它休假项目以集团公司及其各分 / 子公司颁布的具体休假

10、规定为准，如公司没有规定，根据所在国家及劳动合同主体所在地区相关政策执行。5 休假管理员工请假应先办理请假申请手续， 原则上需至少提前一日申请。 员工请假可以通过 OA系统电子化的员工考勤异动申请流程 ( 或纸质请假单 ) 申请，经相关领导签字审批后， 报单位考勤管理人员备案， 方可休假。其中各单位二级部门负责人（含）以上人员、职级为 B6/G10（含）以上人员请假，须经本单位 / 部门负责人和分管领导批准，方可休假。因特殊情况或突发事件不能亲自办理请假手续的，应请他人代请假或及时通过电话请假，并于返回公司当天补齐请假手续，并进行销假。各单位 / 部门负责人有权根据工作情况需要，要求下属员工推迟、中止休文件名称集团公司员工休假管理办法文件编号ZD-RL-019/V0-2013假，立即到岗工作。 工作结束后，员工可申请补休 （补休流程同