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文档简介

1、 只相信自己，不相信别人只相信自己，不相信别人团队不是一个人组成团队不是一个人组成防碍部属的成长防碍部属的成长只重结果，不重过程只重结果，不重过程赢家有个计划、输家有个理由赢家有个计划、输家有个理由（管理小品）（管理小品）自身综合素质不行自身综合素质不行教育训练不足教育训练不足自身能力、思路不够自身能力、思路不够不知人是团队一份子的重要性不知人是团队一份子的重要性博才欠缺博才欠缺喜欢抓业务工作喜欢抓业务工作 - -责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务 事无巨细，不善于授权事无巨细，不善于授权 - -虽有工作目标，但缺乏目标控制虽有工作目标，但缺乏目标控制 -

2、 -不善于、不习惯做计划不善于、不习惯做计划 - -救火现象普遍救火现象普遍 未经过系统的管理技能培训未经过系统的管理技能培训不善于建立有效的工作网络、工作团队不善于建立有效的工作网络、工作团队 认为对人的管理是人事部门的事认为对人的管理是人事部门的事 不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力资源管理工作不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力资源管理工作 信息沟通角色信息沟通角色 人际关系角色人际关系角色 决策者角色决策者角色将上级下达任务转化为部门目标将上级下达任务转化为部门目标, ,并有效解并有效解决目标实施中的问题决目标实施中的问题. .帮助解决部属目标实施中遇到的问题帮助解决部属目标实施

3、中遇到的问题. .要善于发现将来的问题要善于发现将来的问题, ,并将问题转化为机并将问题转化为机会会, ,作为制定规划的依据作为制定规划的依据. . 1 1、专业能力专业能力: :解决问题解决问题, ,实现最终实现最终 结果的保障结果的保障2 2、决策能力决策能力: :企业持续发展的保障企业持续发展的保障 3 3、沟通能力沟通能力: :创造顾客與团隊价值创造顾客與团隊价值 保障保障 转换前转换前 转换后转换后1. 1. 专才专才 通才通才2. 2. 依靠努力依靠努力 依靠团队建立工作网络，利用他人依靠团队建立工作网络，利用他人 的手去实现组织目标的手去实现组织目标3. 3. 善做具体业务工作善做具体业务工作 做管理、领导工作做管理、领导工作, ,反之反之 花较少的时间做具体业务工作花较少的时间做具体业务工作4. 4. 对技术性强的职业对技术性强的职业 对管理职业有认同感对管理职业有认同感 票票 房房教导行动教导行动分享计划分享计划 您的部属，您教育教育过吗？您的部属，你沟通沟通过吗？你的部属有哪些优优点

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