李旺学区教育教学质量评价方案

1、李旺学区教育教学质量评价方案（草案）为进一步贯彻教育部基础教育课程改革纲要（试行）和关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知精神，及时准 确地把握我学区教育教学质量情况，引导教育教学改革健康协调可 持续发展，确保我学区教学质量稳步提高，深入推进素质教育，进一步提升我学区教育的影响力及竞争力，现根据我学区教育教学现 状，特制定李旺学区教育教学质量评价方案（试行稿）。一、组织机构组长： 副组长： 组员：撒彦林买正华马玉成余政委李向东张汉忠马正忠黑保宏 赵志杰马东升马晓丽 各完小校长。二、学校管理与质量评价（一）参评学校（共22所）完小14所：中心小学、李旺小学、杨堡小学、红圈小学、韩 府小学、团

2、庄小学、新嫄小学、二道小学、马莲小学、七百户小学、 杨山小学、杨山庄小学、李果园小学、高岭塘小学。初小及教学点8个：九百户初小、杜家沟初小、徐塘教学点、北坪教学点、杨家庄教学点、小嫄教学点、马家湾教学点、马堡教 学点。（二）质量评价办法1、考核评价原则: （1）坚持全面评价的原则。(2) 坚持客观、科学、公开、公正的原则。(3) 平时考核和学期末考核相结合的原则。(4) 过程性与结果性相结合的原则。(5) 横向比较：同类学校进行量化比较，结果作为奖励依据。(6) 纵向比较：学区进行量化比较，掌握了解各校基本情况。2、考核评价内容：(1) 学校考核内容：教学工作、安全工作、义教档案、队伍 建设、

3、党建、工会、德育工作、后勤管理、办学特色。(详见“李 旺学区学校考核管理办法”)(2) 教师考核评价内容：(详见“李旺学区教师考核管理办 法”)3、评价办法：(1) 平时抽测与学期末统测相结合，以下简称“统测”。(2) 积分方法：平时过程性考核占30%,学期末结果性考核 占70% (两学期考核得分相加作为一学年积分)。积分的计算方法：每次考核的结果自然排序，第一名得分就 是最后一名序号，以此类推。(3) 年级(班)平均成绩的计算公式：计算公式：平均成绩=实平均成绩+合格率得分+巩固率得分+ 人数得分其中实平均成绩二实参考学生成绩总和一实参考学生数(注: 经鉴定确认为智障儿童的成绩不计入)合格率

4、得分=及格率xi巩固率得分=巩固率所对应的分值注：巩固率计算数据严格以学期初学生学籍注册数为基础，合 法转出或因病住院学生（须提供学生住院治疗正规文本材料）除外, 其他任何流失现象均视为巩固率问题（学生成绩过差临时性取消考 试资格的；学校或教师个人行为出示证明的；学校或教师说服家长 的），将按照下列规定计算：a、加分：巩固率为100%单科平均成绩加1分；b、减分：班级学生流失个数为n个，该班级单科平均成绩减 n分。c、人数得分计算办法：每生加0.02分。（三）奖励办法对于质量的评定，本着实事求是、公平合理的原则，肯定成绩, 寻找差距，制定措施，奖优罚劣，力求全方位促进教育教学质量稳 步提升。1

5、、教学质量奖励标准：（1）学区统测奖励办法：a、担任单学科单班级计算方法：以所带班级学生的平均成绩 为依据，成绩由高到低进行排序，从最高名次奖励，奖励比例不低 于参加统测班级总数的30%ob、担任单学科平行班级平均成绩计算方法：按同一学科（合 二为一）计算，即：两班学生成绩相加除以两班总人数为该学科的 实平均成绩，人数得分则按两班参考的实有人数核定。奖金：第一名：1000元；第二名：850元；第三名：700元； 第四名：600元；第五名：500元；第六名：400元。c、进步奖：以前一次质量监测名次为基数，从进步三个（含 第三个名次）计算，每进步1个名次奖励100元。（2）县级统测奖励办法： 单

6、科奖：在全县统测中，单科成绩获得全县第一名者奖励 任课教师10000元，第二名奖励8000元，第三名奖励6000元， 第四名奖励4000元，第五名奖励3500元，第六名奖励3000元， 第七名者奖励2500元，第八名者奖励2000元，第九名者奖励1800 元，第十名者奖励1600元。 班级奖：班级综合成绩获得全县第一名，奖励15000元， 第二名奖励12000元，第三名奖励10000元，第四名奖励9000元, 第五名奖励8000元，第六名奖励7000元，第七名奖励6000元， 第八名奖励5000元，第九名奖励3000元，第十名奖励2000元。注：单科奖获得者，是指所带单学科成绩全县排名前十的教

7、师 个人；班级奖获得者，是指所带班级综合成绩（即语、数、科、品、 英总评）全县排名前十的班级任课教师群体；班级奖金分配比例: 班级奖金总额平均分成三份，语文、数学各占一份，剩余一份再由 品、科、英三科按成绩核定比例分配。（3）各学校相应制定符合本校特色的教学质量奖励办法，并予 以执行。2、对学校考核标准：以全县（或学区）监测学生成绩积分、 学区对学校各项考核累计积分为依据。计算方法：学校综合成绩=教体局（或学区）统测成绩积分 x 65% +学校考核积分x 35%o3、学校质量奖励办法：依据统测成绩，结合学区对各学校各项工作过程性考核结果, 每学年总评成绩进入前三的学校，学区予以表彰奖励。总成绩

8、排名第一，奖励学校5000元；总成绩排名第二，奖励 学校3000元；总成绩排名第三，奖励学校2000元。总成绩排名前三的学校，奖金的20%作为校长个人奖励，其余 部分全部用于学校。学校成绩评定将作为调整学校校长的主要依据。4、各项活动奖励办法：应根据活动方案、计划等文件精神予以执行。三、奖罚说明1、学区对各学校考核、质量监测工作同一要求、统一管理。2、班级考生人数为10人（含10人）以下的班级，奖励办法如下：统测中单科平均成绩高于同年级平均成绩，以高出12分为基 准分： 高1215分（即12.01-15. 00分）,按照第三名标准予以 奖励； 高1520分（即15. 01-20. 00分），按

9、照第二名标准予以 奖励； 高出20分（即从20. 01分起），按照第一名标准予以奖励。3、严格履行学区质量监测制度，监测期间，班级学生数必须 与学期初学籍统计数据相吻合，否则，将按照巩固率问题核算成绩（有残疾证明的弱智学生除外;考试当天或考试现场偶发性事故者 除外）。4、严格按照学籍年龄要求注册学前生和一年级学生。5、对于在考核、监测中有意破坏秩序、有意鼓动家长不让学 生参加考试、弄虚作假等行为，学区将严格追究、严肃处理，决不 姑息。6、抽测或统测中，单科平均成绩低于统测年级平均成绩，且 统测单科成绩排名处在末尾一、二、三位置，对任课教师的处理办 法如下： 单科平均成绩低于同年级平均成绩在15

10、分以内（含15分）, 则免除处罚； 单科平均成绩低于同年级平均成绩15分以上（从15. 01分 算起），每超出1分处罚500元，以此类推，（分值的小数部分按 照四舍五入法折合为整数分值）； 单科平均成绩低于同年级平均成绩19分（含19分）及以上, 从19. 01分算起，每超出1分处罚1000元，以此类推，（分值的 小数部分按照四舍五入法折合为整数分值）。 单科平均成绩在及格线（60分）以上，且与同年级同学科 平均成绩相差在15分以内（含15分），则免除处罚。7、学年末统测中，单科成绩排名倒数第一的教师（学区在特 殊情况下临时性指定担任某学科且时间在一个学期以内的教师除 外），： 扣发当月绩效工资； 年终考核不得评定为“优秀”； 次年所任学科成绩仍然处于同年级倒数第一位置，处罚除了 执行上述、条规定外，加扣该教师当月“工作性津贴”，情节严重 的，扣除该教师“年终奖”。 单科平均成绩在及格线（即60分）以上，且与同年级同学 科平均成绩相差在15分以内（含15分），则免除处罚。8、学年末统测中，一所学校同时出现3个（含3个）以上单 科成绩排名倒数第一，对校长实行下列处罚： 期末一次统测出现3个倒数第一，对该校校长进行诫勉谈话 或交流； 期末一次统测