规范企业用工管理 (简约版 )

1、虹口区劳动人事争议仲裁院虹口区劳动人事争议仲裁院劳动法规是用工管理的基础劳动法规是用工管理的基础 1、从计划经济向市场经济的过度要求 2、经济全球化提出了更高的管理要求 3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管 理意识的提高 5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企 业管理成本增加、形象受到影响劳动者提供劳动、单位支付报酬、受单位管理劳动者提供劳动、单位支付报酬、受单位管理 中华人民共和国劳动法中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、 劳动关系是在现实劳动过

2、程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。劳动关系的三要素劳动关系的三要素案情简介案情简介郭某与崔某两人均系外来从业人员，2009年6月9日郭某的丈夫崔某于送货途中发生车祸，经抢救无效死亡。郭某称其丈夫生前一直为本市某汽车运输公司工作，但双方并未签订劳动合同，同时，单位也从未为其缴纳过综合保险。郭某想为其丈夫申请工伤认定，但因无法提供与单位存在劳动关系的有效证明而未果。故而，郭某申请了劳动仲裁，要求确认2008年12月

3、5日至2009年6月9日期间，其丈夫崔某与该汽车运输公司之间存在劳动关系。案件庭审案件庭审郭某称2008年12月5日起，其丈夫崔某一直受聘于该汽车运输公司，并提供了该公司的货物托运单复印件。运输公司辩称，公司与崔某之间不存在劳动关系。崔某只是于2008年12月5日在公司承包汽车运输业务，故双方是承包关系，而非劳动关系。庭审中，双方均提供了证人，为自身辩白。郭某提供了一份证明原件，该证明于2009年6月18日由运输公司所出具，其上载明“崔某，身份证号：XXXXX(与崔某的身份证号码一致，笔者注)，安徽某市某县某村人，于2008年12月5日在本汽车运输有限公司驾驶：沪AXXX车（与崔某所驾驶车辆的

4、车牌号码一致，笔者注）。每月工资人民币5000元。于2009年6月9日在某地送货停车被浙XXX车倒车撞死。此证明仅由某区交警事故处使用！”该证明上加盖了该运输公司的公章，运输公司亦承认系其所出具。郭某另提供了交通事故认定书，其上记载了2009年6月9日因浙XXX车倒车时未确保安全，导致崔某当场死亡的事实。案件分析案件分析本案件的关键证据在于郭某所提供的一份证明原件，根据其上记载，崔某于2008年12月5日至事发时一直为运输公司驾驶车辆；同时，该证明上所载明的交通事故事发过程与交通事故认定书上所列明的事发经过相吻合。该证明原件上加盖了汽车运输公司的公章，并且其上亦载有崔某的月工资情况以及具体时间

5、，故劳动争议仲裁委员会认定崔某受该汽车运输公司的劳动管理，从事单位安排的有劳动报酬劳动，双方之间存在劳动关系。虽然该证明上载有“此证明仅由某区交警事故处使用”，但对于确认劳动关系的案件，本身因双方无劳动合同等能直接证明劳动关系的证据，故对于劳动者而言，举证相当不易；因此，鉴于郭某所提供的证明原件上既加盖了该运输公司的公章，单位又承认系其所出具。故而，劳动争议仲裁委员会认定崔某与单位之间符合劳动关系的三要素，即：劳动者提供劳动、单位支付报酬、受单位管理，确认双方之间存在劳动关系。加强管理加强管理 规避风险规避风险 规避风险的基本途径，订立书面合同，明确权利义务内容和性质； 及时处理员工的劳动合同

6、、社会保险及档案等劳动关系事宜，避免留下隐患； 采用劳务派遣等形式，应完善各类协议，明确各类关系和各方权利义务，避免劳动关系与劳务关系混淆化。试用约定的注意事项试用约定的注意事项 试用期规定符合实际招聘求职需要 试用期限有明确法律限制 6个月15日；6个月-1年的30日；1年-2年的60日 试用期间权利义务不对等 试用期不能随意延长 解除有严格时间限制和条件 试用期与见习期的冲突和规避规章制度是用工管理基础规章制度是用工管理基础 劳动法赋予企业的管理权 第四条规定：用人单位应依法建立和完善规章制度 司法解释赋予法律效力 可以作为劳动争议处理的依据 要求具备三性：合法、民主、公示 （1 1） 网

7、站公布；网站公布； （2 2） 电子邮件告知；电子邮件告知； （3 3） 公告栏，宣传栏张贴。公告栏，宣传栏张贴。 从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易因为这三种公示方式都不易于举证于举证。 尽量避免如下公示方法尽量避免如下公示方法处理违纪职工的三项基本原则处理违纪职工的三项基本原则1 1、“瞻前顾后瞻前顾后”、切记、切记“感情用事感情用事” 2、“左顾右盼左顾右盼”、不能、不能“草率行事草率行事” 3、“人人平等人人平等”、杜绝、杜绝“长官意识长官意识”劳动合同文书送达的举证技巧劳动合同文书送达的举证技巧 （一）（一）法律法律文书送达规定文书送达规定 （二）（二） 向员工发送劳动合同管理文书送达的方法向员工发送劳动合同管理文书送达的