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文档简介

1、酒店员工考勤制度 酒店员工考勤制度(七) 一、考勤规定 依据岗位不同,工作时间分为两种: 1、两班运转。每日工作时间为中午12:00-次日12:00。 2、高峰班。每日工作时间为中午12:000.00。 迟到、早退 1、于规定上班时间五分钟后三非常钟内到职为迟到; 2、于规定下班时间前三非常钟内离去为早退; 3、月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。 事假 1、员工因私人事务必需亲自处理时,可以申请事假; 2、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; 3、事假月累计达7天者按自动辞职处理。 病假 1、员工因疾

2、病、非因公负伤必需疗养时,可以申请病假; 2、病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; 3、申请一天以上病假需出示医院证明,否则按事假处理; 4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处; 2、迟到、早退超过三非常钟者视为旷工半日; 3、一个月内累计旷工三日视为自动离职。 加班 1、领导支配非工作时间守岗者为加班。 二、公司考勤 1、考勤人员记录员工出勤状况。 2、考勤人员核对出勤状况、请假单、调班单。 3、每月月底统计当月公司考勤,下月5号前将考勤资料上报审批。 4、各部门主管对本部门考勤,应随时把握、经常检查职

3、工出勤状况。 5、负责考勤工作的人员要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。 三、请假、调班、消假、加班审批权限和程序 1、员工请假应由本人填写请假单。一天以下(包括一天)的假期由部门主管审批,一天以上假期由部门主管审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。 2、员工调班应由本人及代班人员填写调班单。由部门主管审批后交公司总经理审批。 3、员工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后,方可离开工作岗位。 4、员工因特别状况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报备上级主管,并在上班第一天补办请假手续。 5、须供应证明的假期,假如事先无法供应,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法供应证明者,按旷工从严处理; 6、员工因工作需要,申请加班,须事先填写加班登记表,经部门主管审批后交与考勤人员,否则不记入考勤记录。 区域经

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