行业资源岗位职责任职要求

1、行业资源岗位职责任职要求 行业资源岗位职责 大客户销售总监主要职责 1、依据公司的营销计划,完成公司既定的季度和年度销售目标; 2、负责潜在客户的销售策略和销售方案的制定; 3、负责销售工作的推进的全过程,并能够对客户需求进行方案演示及商务沟通; 4、维护老客户关系以及战略客户间的长期关系维系; 5、有效挖掘客户需求,为客户供应专业的行业解决方案。 任职资格: 1、5年以上软件行业大客户销售工作经验,3年以上saas产品tob大客户销售经验 2、有服饰、家居、美业等行业资源。主要职责 1、依据公司的营销计划,完成公司既定的季度和年度销售目标; 2、负责潜在客户的销售策略和销售方案的制定; 3、

2、负责销售工作的推进的全过程,并能够对客户需求进行方案演示及商务沟通; 4、维护老客户关系以及战略客户间的长期关系维系; 5、有效挖掘客户需求,为客户供应专业的行业解决方案。 任职资格: 1、5年以上软件行业大客户销售工作经验,3年以上saas产品tob大客户销售经验 2、有服饰、家居、美业等行业资源。 行业资源岗位 篇2：行业人力资源总监岗位职责任职要求 行业人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1.依据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作; 2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特殊是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3、 3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7.负责制定本部门工作计划,支配和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市

4、公司人力资源高层管理岗位经验; 2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个模块的工作; 4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队; 5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。 职位必备项 跳槽频繁,一年一跳不考虑 年龄超过40岁不考虑 必需是互联网公司的(非互金和传统企业) 岗位职责: 1.依据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人

5、力资源战略和人力资源开发工作; 2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特殊是战略需要的关键岗位人力资源供给; 3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制; 4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设); 5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标; 6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播; 7.负责制定本部门工作计划,支配和督导人力资源

6、部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。 任职资格: 1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验; 2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个模块的工作; 4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队; 5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。 职位必备项

7、跳槽频繁,一年一跳不考虑 年龄超过40岁不考虑 必需是互联网公司的(非互金和传统企业) 行业人力资源总监岗位 篇3：行业内容岗位职责任职要求 行业内容岗位职责 职责描述: 1、参与公司整体战略规划:组织开展不良资产处置项目、方案等的制定与实施; 2、负责公司不良资产处置产品的设计、运营管理、销售工作; 3、负责公司不良资产处置项目全流程工作,项目尽调、包括项目产品开发、评估、立项、项目估值、交易架构设计、谈判签约、产品审批备案、募集等一系列售前售后管理; 4、负责公司不良资产处置业务的决策流程及制度制定,部门架构完善,培育后备人才,建立绩效考核制度,保障团队拥有高效的工作状态; 5、具有较广泛

8、的金融行业人脉及渠道资源,能够为公司不良资产搭建基金产品平台和客户开发。 6、负责管理基金产品的售前与售后服务,与投资机构进行有效沟通,供应优质服务,负责组织基金成立和年度合伙人会议。 任职要求: 1、金融、经济、管理等相关专业全日制本科及以上学历,具备基金从业资格; 2、7年以上银行、证券、基金、信托等金融机构工作经验,至少5年以上私募基金、投资公司、大型企业投融资部门等相关工作经验,精通不良资产处置基金整套业务模式,操作流程,具备成熟的市场把控能力和独立操作能力; 3、具有独立的市场开发能力,有成功的私募产品运作经验; 4、熟识私募基金行业政策、法规及相关财务学问; 5、熟识不良资产处置基

9、金操作流程,具备基金产品策划、方案制定、募资、销售等执行能力; 6、具备丰富的社会资源和人脉,以及较强的市场开拓能力,在银行、信托、基金等金融机构具备广泛高端的人脉资源和业界良好的口碑。 7、熟系不良行业内容,熟识x市房产市场,具有从事银行或民间贷款业务经验、从事过房产抵押业务、从事不良资产收购和处置工作经验优先。 行业内容岗位 篇4：行业需求岗位职责任职要求 行业需求岗位职责 工作职责: 1、负责腾讯云办公协同产品解决方案的规划及设计工作; 2、综合办公协同行业的发展趋势、当前用户的需求把握,有重点的进行产品规划并执行落地推进; 3、协调并驱动研发、测试、运营、市场等多个团队共同完成产品业务目标; 4、负责行业洞察、需求分析、产品设计、产品验收、商业定价等; 任职要求: 1、3年以上解决方案相关经验,熟识团队协同解决方案的市场环境、行业生态以及主流的技术方向; 2、熟识至少一种协同类产品(视频会议、voip、saas协作工具等),具有相关解决方案