职工医疗期规定办法

1、职工医疗期规定办法 职工医疗期规定【1】 一、什么是医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、医疗期如何确定 依据劳动部1994年12月1日发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发479号,以下简称医疗期规定)第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,其医疗期依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限确定: 实际工作年限 10年以下 10年以上 本单位工作年限 0-5年 5-10年 0-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期月数 3 6 6 9 12 18 24 医疗期规定1995年1月1日实施后,

2、一些企业和地方劳动部门反映,医疗期规定中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。 为明确上述问题,劳动部于1995年5月23日发布关于贯彻的通知(劳部发236号),对贯彻医疗期规定提出以下意见: 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。 如:应享受三个月医疗期的职工,假如从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。 2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 3、对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职

3、工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 三、如何确定职工的工作年限 企业职工本单位工作年限可以依据劳动合同、入职登记表等文件确定,比较难确定的是职工的实际工作年限,首先,职工的自由职业经历不应计算为实际工作年限,因为劳动者享受医疗期盼遇的前提条件是与用人单位存在劳动关系,并且本单位工作年限是根据劳动关系建立之日起计算的,自由职业经历期间劳动者并未与任何单位建立劳动关系,因此不应计算为实际工作年限。 其次,实际工作年限可以依据员工档案记录、社会保险费缴费记录、档案存放地或原用人单位开具的工作年限证明等证明材料来确定,并且劳动者对此应担当举证责任。 四、职工医

4、疗期内享受哪些待遇 1、病假工资 劳动部:关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。” x省:x省工资支付条例(2021年5月1日实施)第二十四条规定:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的商定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的,从其规定。

5、” y市:y市员工工资支付条例(2021年10月21日实施)第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当根据不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 2、用人单位不得解除或终止劳动合同 中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;”中华人民共和国劳动合同法第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 但是,本法第四十

6、二条第二项规定丢失或者部分丢失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定执行。” 3、医疗期满无法工作解除劳动合同时,用人单位应支付经济补偿 中华人民共和国劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;” 中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;” 4、医疗补助费 劳动部违反和解除劳动

7、合同的经济补偿方法第六条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。” 五、患病或非因工负伤死亡职工家属享哪些待遇 x省企业职工假期盼遇死亡抚恤待遇暂行规定115号第十条规定:“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供给直系亲属一次性救济金(或供给直系亲属生活

8、补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。 已参与社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。” 职工医疗期规定【2】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发479号 劳动部1994年12月1日发布,自l995年1月1日起施行 第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益,依据中华人民共和国劳动

9、法第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内

10、累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除

11、劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题根据有关规定执行。 第九条本规定自1995年1月1日起施行。 职工医疗期规定【3】 (一)职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(以下简称医疗期规定)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限

12、,赐予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第4条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负

13、伤医疗期规定的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。 第2条关于特别疾病的医疗期问题第1款规定,依据目前的实际状况,对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 另外,依据劳动法第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。 医疗期规定第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 依据医疗期规定第5条规定,企业职工在医疗期内

14、,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 详细而言: 1、病假工资。 依据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(以下简称劳动法意见)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、疾病救济费。 医疗期规定第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式,但劳动法意见59条对此的规定却是选择方式。 从二者规定的时间看,前者规定时间在先,后者规定在后,依据立法法第83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不全都的,适用新的

15、规定。 对于病假工资与疾病救济金应适用劳动法意见的规定,即只能适用其一,即或适用病假工资,或适用疾病救济金。 但不论适用哪一种待遇,均不能低于最低工资标准的80%.对此,各地的做法不一。 如x省劳动厅转发劳动部关于发布的通知(鲁劳发67号)第1条规定,企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。 据此,只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的,病假工资与疾病救济金同时适用。 y市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知(沪劳保保发(2000)14

16、号)第1条规定,企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 也就是说,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时并用。 3、医疗待遇。 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的打算(以下简称打算)第3条规定,建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。 国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案第4条第3款规定,个人账户主要用于小病或门诊费用,统筹基金主要用于大病或住院费用。 依据打算第7条第2款规定,各省、自治区、直辖市人民政府要根据本打算的要求,制定医疗保险制度改革的总体规划,报劳动保障部备案。 统筹地区要依据规划要求,制定基本医疗保险实施方案,报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。 详细包括: (1)依据劳动和社会保险部关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见(以下简称保险项目意见)第1条规定,基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目: 第一,临床诊疗必需、安全有效、费用相宜的诊疗项目; 第二,由物价部门制定了收费标准的诊疗项目; 第三,由定点医疗机构为参保人员供应的定点医疗服务范围内的诊疗项目。 详细由保险项目意见附件国家基本医疗保险诊疗项目范围第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确详细的规定。 (2