如何提高企业管理的执行力(总裁核心修炼高级研修班系列

1、如何提高企业管理的执行力如何提高企业管理的执行力总裁核心修炼高级研修班系列课程总裁核心修炼高级研修班系列课程1为什么为什么 管理执行不到位管理执行不到位？2执行前的规划 执行中的领导 执行中的管理 执行中的文化 执行后的结果3 战略是发展方向战略是发展方向 战略是谋局之势战略是谋局之势 战略是永久的驱动力战略是永久的驱动力 战略是合理配置战略是合理配置 战略？战略？执行前的规划执行前的规划4战略要素：战略要素：聚焦聚焦-行为行为导向导向-客户客户集中集中-力量力量简单简单-操作操作执行前的规划执行前的规划5想清楚-四大问题到底做什么到底做多少到底怎么做到底何时做战略决定成败. 战略错了，什么都

2、错了执行前的规划执行前的规划6流程是战略实施的保障及延伸 没有流程的坚决执行， 就没有战略的实施执行前的规划执行前的规划7战略流程：定义企业的发展方向运营流程：为人员开展工作提供了明确的指导方向有机的结合是实施的保证执行前的规划执行前的规划8 1、让执行者来制定实施计划 2、短期与长期的平衡 3、正视现实的对策 4、上下之间的全面协调战略流程的执行保证：执行前的规划执行前的规划9 领导者主要任务：应当监督计划的实施工作，将战略计划细化为运营计划（包括各方面的细分目标）运营流程就是保证通过人员执行战略到位的方式运营流程执行前的规划执行前的规划10 第一步：确定目标（确定战略流程中的阶段目标） 第

3、二步：制定行为计划 第三步：达成共识运营流程的制定步骤：执行中的规划执行中的规划11 1、协调 2、严谨 3、修正 4、坚决 5、权衡运营流程的保证：执行中的规划执行中的规划12 真正地了解企业及员工 敢于面对事实 确定目标及流程保证 跟踪、检查 奖励执行者 提高员工能力和素质 了解自己（情感强度）领导者七条基本行动准则：执行中的领导执行中的领导13成功的出发“疑问”？关心什么？ 是什么 ？ 为什么？敏锐的问题意识敏锐的问题意识优秀的管理者：走到那里，都会发现问题执行中的领导执行中的领导14人员的配置： 足够的重视和深入选人、培养人 合适是最重要的 善于激励别人 结果导向（业绩的正确评估）不更

4、的真理执行中的领导执行中的领导15循序渐进-保障有序管理是被他人自觉认同、理解、接受并做出结果的过程 耐心 / 契机 / 火候 / 连贯 管理的日常性：就是按部就班的程序管理执行中的管理执行中的管理16 1、人员与公司战略要求与运营执行结合起来 2、为公司提供完美的领导层培养渠道 3、如何处理那些表现不佳的人 4、将人力资源管理与实际效益结合在一起人员流程要素：执行中的管理执行中的管理17国际著名公司成功要素之一：程序化管理国际著名公司成功要素之一：程序化管理ISO9000质量管理体系质量管理体系做得写下来做得写下来写的做出来写的做出来ERP 企业资源计划系统企业资源计划系统 -系统动作的有序

5、性是基础系统动作的有序性是基础 管理要素管理要素-执行过程不变形执行过程不变形执行中的管理执行中的管理18一等人用团队一等人用团队 二等人用人才二等人用人才组织设计要周密：组织设计要周密：直指目的直指目的整体最优整体最优擅加分解擅加分解织网成型织网成型协调保障协调保障如：营销体系设计如：营销体系设计找人才找人才用人才用人才 建组织建组织用团队用团队执行中的管理执行中的管理19管理要素管理要素不同才有生命不同才有生命不同才有活力不同才有活力人才在于组合人才在于组合老老实实与与聪聪明明粗粗心心与与细细心心强强势势与与柔柔弱弱动动嘴嘴与与动动手手团队最优是团队最优是不同不同执行中的管理执行中的管理2

6、0管理要素管理要素信任才能令人愿意负责信任才能令人愿意负责授权的要则：授权的要则： 对合适的人对合适的人 / 授合适的权授合适的权 / 掌合适的度掌合适的度授权与负责授权与负责授权才能扩大管理的效应授权才能扩大管理的效应执行中的管理执行中的管理21“人人”？不是管人，是用人不是管人，是用人用人之妙：管头用人之妙：管头-做什么，用谁做做什么，用谁做 管脚管脚-配资源，做教练配资源，做教练 重在重在结果结果 但不从头管到脚但不从头管到脚-过程管理过程管理 执行前的管理执行前的管理22核心负责核心负责核心负责人核心负责人核心控制点核心控制点核心关注点核心关注点管理要素管理要素抓点带面抓点带面执行前的

7、管理执行前的管理23用人之妙是合适的距离用人之妙是合适的距离管理一旦建立在信任与公平的基础上，管理一旦建立在信任与公平的基础上，80%的事已做完的事已做完随随缘缘入入俗俗若若即即若若离离私私事事情情办办公公事事公公办办执行前的管理执行前的管理24 重视实际业绩的文化重视实际业绩的文化 重视具体实践，踏实的作风重视具体实践，踏实的作风 奖励与业绩的联系并透明奖励与业绩的联系并透明 重视沟通，积极对话重视沟通，积极对话 领导者行为决定别人行为领导者行为决定别人行为建立变革的文化：执行中的文化执行中的文化25管理的要素管理的要素凭凭“三心三心”，结合，结合“三意三意”感动他感动他人人让人先说让人先说

8、-倾听倾听听了再说听了再说-确认确认说到情处说到情处-融洽融洽善用抽象善用抽象-归纳归纳说到做到说到做到-承诺承诺上下互通、上下互通、意志通达意志通达，执行中的文化执行中的文化26数字衡量数字衡量管理成效管理成效数字作用可暴露问题可暴露问题可检测过去可检测过去可预测未来可预测未来可管理行为可管理行为使数字有用简洁明了简洁明了符合目的符合目的相关对比相关对比执行前的结果执行前的结果27 与目标相关的现金流量 与目标相关的赢利能力 是否具有战略的将来性“值得”执行中的结果执行中的结果28正确理解利润动态 现金流量正现金流动因：产出的总利润负现金流动因：固定成本和投资执行中的结果执行中的结果29+0-时间理想不理想执行中的结果执行中的结果30+0-研发其它关系为抓住主要客户直接付出现金服务产品升级产品产品升级与主要客户相关的而产出的现金流量产品服务服务与主要客户相关并流动产出的增量现金量执行中的结果执行中的结果31合作建构练习合作建构练习任务：任务：建立一个当蛋从2米高落下能保护蛋免于破裂的结构，这个结构可运送的，与蛋不可有任何粘连程序：程序：5分钟讨论12分钟去建立，并不可再说话32执行以执行以结果结果为出发为出发执行由执行由规划