浅析基层事业单位人事管理机制创新

1、    浅析基层事业单位人事管理机制创新    刘洋摘 要：基层事业单位是我国社会发展与完善的基层保障组织，只有加强对基层事业单位的管理，才能使事业单位朝着更好地方向发展。人事管理是事业单位发展中的重要管理工作内容。目前，我国基层事业单位在人事单位管理中存在许多不足，阻碍事业单位人才队伍建设，不能充分发挥基层事业单位的积极作用。所以，在实际工作中，应注重对人事管理机制的创新。本文主要分析基层事业单位人事管理中的不足，并阐释创新人事管理机制的必要性和提出建议。关键词：基层事业单位；人事管理机制；创新在行政系统中，基层事业单位发挥着重要作用，能够为人们提供服

2、务，有利于推动社会的发展与进步。人事管理是基层事业单位的重要管理工作内容，其工作效率，直接决定着基层事业单位的整体发展方向。然而，现有的人事管理中存在许多不足问题，对基层事业单位发展不利，亟需得到管理创新。因此，有关人员有必要对现有的人事管理问题进行分析，并从问题角度着手，提出创新人事管理机制的对策建议，以充分发挥人事管理机制对基层事业单位的积极作用。一、基层事业单位人事管理中的不足对于基层事业单位的人事管理而言，其管理存在许多不足之处。首先，管理理念相对较为落后，未能重视人才的重要性，且员工工作积极性不高。其次，人才引进机制、留人机制、流动机制相对不够健全，对单位人才队伍建设产生不良影响。再

3、次，人事管理的方式相对较为单一，使人事管理工作时常陷入困境中。第四，人事管理中，缺乏对管理人员的有效考核，且人力资源配置率相对较低。最后，基层事业单位的人力资源管理体系相对不够完善1。二、创新人事管理机制的必要性人事管理是基层事业单位的重要管理工作内容，只有积极开展人事管理工作，才能加快基层事业单位人才队伍建设，增强人才储备力量，为基层事业单位可持续发展提供充足动力。创新人事管理机制具有必要性，主要表现在以下方面：一是基层事业单位人事管理中存在许多问题，不能适应基层事业单位发展的需要，对其可持续发展有不良影响；二是只有创新人事管理机制，才能推进基层事业单位人事管理制度改革的发展进程。由此可见，

4、创新人事管理机制具有必要性。三、创新人事管理机制的有效措施（一）人事管理必须坚持“以人为本”在基层事业单位创新人事管理机制时，必须创新管理思想观念，始终坚持“以人为本”的理念，以充分发挥人才的重要性。首先，在引进人才、激发人才潜力等方面，应注重发挥人的价值，树立品牌理念和坚持信念，满足基层事业单位的实际需求。其次，创建良好的单位文化氛围，以增强单位人员的团队合作意识，为基层事业单位发展提供充足动力。最后，应创新人事管理模式，遵循民主原则而开展人事管理工作，以强化单位干部人员的主人翁意识。由此，能够增强基层事业单位的凝聚力、向心力2。（二）创新选人与留人机制选人与留人是基层事业单位有效开展人事管

5、理工作的重要内容，只有深入开展该项工作，才能增强基层事业单位的人力资源储备。首先，遵循择优录取原则而开展工作，有利于增强单位人才的素质能力，不仅能够规避人才流动幅度大，而且可以留住人才。其次，建立完善的激励机制，以激发单位人员的潜力和提高工作积极性。基于此，可以增强单位人员的归属感，为单位发展提供充足动力。最后，建立完善的考核机制，对基层事业单位人员进行有效考核，确保人才队伍建设的有效性。（三）创新人才流动机制基层事业单位人事管理创新中，应注重对人才流动机制的创新，不仅能够使人才队伍始终保持生命力，而且可以使干部队伍具有流动性，对提高人才工作热情和促进单位更好发展奠定坚实的基础作用。对此，建立

6、与完善人才交流机制具有必要性，不仅能够使单位内部各部门人员进行有效的交流，而且有利于更新相关人员的思想和激发其工作欲望，对提升人才综合素质能力有积极作用。由此可见，创新人才流动机制具有必要性。（四）创新监督机制基层事业单位要实现人事管理工作的深入开展，有必要设立监督部门和指派专人加强监督，确保人事管理工作的有效性。因此，创新监督机制具有必要性。首先，在基层事业单位内部建立和完善一系列规章制度，为干部人员发挥着重要的约束性作用。其次，完善各项工作管理制度，主要针对基层事业单位内部的财务、考勤等方面加强管理，而监督部门人员应加大监督力度，对工作管理制度的落实情况加以管理，在一定程度上约束单位内部人

7、员的行为方式。最后，明确各项管理责任，可以为监督人员工作处理提供重要依据，同时进一步规范基层事业单位人事管理工作，为基层事业单位发展创造有利条件3。四、结论人事管理作为基层事业单位的重要管理内容，其管理效率，直接对基层事业单位工作效率产生重要影响。现阶段，人事管理中虽然存在一定的问题，但随着相关部门人员的不断努力，能够对人事管理机制加以创新，并提出新的人事管理理念，确保人事管理工作的深入开展，为基层事业单位的可持续发展创造有利条件。对此，在创新人事管理机制时，有必要坚持“以人为本”的思想理念、创新选人与留人机制、创新人才流动机制、创新监督机制等。参考文献：1赵东升.浅析基层事业单位人事档案管理创新发展j.西部皮革，2016，02：162