内容总监岗位职责任职要求

1、内容总监岗位职责任职要求 内容总监岗位职责 职责描述: 1.把控付费产品内容生产,制定内容标准; 2.能够完成学问付费产品的选题、策划和打磨; 3.能够为平台筛选和引入优质的内容生产者。 应聘要求: 1.本科及以上学历,有3年以上出版、媒体、教育从业经验; 2.有图书策划公司或知名出版社的图书策划工作经验优先; 3.文字能力强,有项目运营经验; 4.对学问付费领域有一定的熟悉和理解。 内容总监岗位 篇2：行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度

2、、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况

3、进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档

4、案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 行政人力总监岗位 篇3：人力资源及行政总监岗位职责任职要求 人力资源及行政总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力

5、资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,

6、35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资

7、源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 人力资源及行政总监岗位 篇4：行政及人力资源总监岗位职责任职要求 行政及人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源

8、管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,35

9、岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度