政工工作在医院人力资源管理中的重要性探讨

1、    政工工作在医院人力资源管理中的重要性探讨    熊惠琴摘要：近些年来，政工工作在得到了愈来愈实践，其价值也得到了社会各主体的广泛认可。特别是其在与人民生命健康、生活质量息息相关的社会机构医院的开展，推动了医院人力资源管理质量与效率的同步提升。本文从二者的联系出发，探讨了政工工作对医院开展人力资源工作的重要价值，并就如何提升政工工作有效性，提出了一些建议，希望可以为我国医疗事业的发展，提供一定的借鉴与参考。关键词：政工工作；医院；人力资源管理；策略；价值引言：现阶段，伴随着政工工作的全面化、系统化开展，其与医院人力资源管理事务中有了更加紧密的联系。

2、所谓的政工工作，是指从相关主体的思想、情感方面入手，培养其对工作、对社会、对国家的责任感，使其做好自己的本职工作。本文就探讨了政工工作对医院发展的现实价值。一、人力资源管理与政工工作的联系在医院这一类型的机构中，人力资源管理工作的开展，主要涉及到了人员招聘、调配、考评、薪资发放、职称评定等事务1。需要注意的是，这一工作的开展，多建立在既有的模式之上，对管理者的主观能动性要求不高。在这一形势下，管理者与其他工作人员缺乏必要的沟通，被管理者的个人情绪、心理状态等也不能得到很好的反映。如果推动这两项工作的有机结合，那么就可以让广大医护人员正确认识自身所担负的社会责任，从而不断提升自身的专业能力，带给

3、广大人民更好的就医体验，有着十分重要的现实价值。二、在医院开展政工工作的重要现实价值（一）推动人力资源管理工作的顺利开展医院作为面向广大人民群众的社会性组织，有着较为显著的公益性特点，这就要求其相关工作的开展，必须区别于传统企业对经济效益最大化的追求，更加注重实现自身的社会服务职能。现阶段，我国步入了经济升级与社会转型的关键时期，以医患关系为代表的各种社会问题时有发生。而政工工作的开展，可以及时消除医护人员的不良情绪，促进其整体素质的不断提升。（二）为人力资源管理工作的开展提供思想性的引导医护人员在经历长期的重复性工作以后，难免会出现不同程度的倦怠心理，进而影响其工作质量与服务态度。如果可以实

4、现二者的有效融合，就可以引导广大医护人员树立正确的价值观念，提升自身的医德、医风，将个人利益同集体、社会的利益相结合，助力医院更好、更快的发展。（三）为人力资源管理工作提供必要的保障现阶段，我国医疗事业的改革工作走上了新的阶段，各个医院也都处于竞争激烈的市场大环境下。在这一背景下，医院能否兼顾社会效益与经济效益，则成为其能否立足于市场环境的关键性因素2。这时，如果可以确保这两项工作的有效对接，就可以大大提升广大工作者的思想觉悟，杜绝歪风邪气的出现，弘扬“正能量”，缓解紧张的医患关系。除此之外，还可以让医护人员产生一种职业自信，坚定自己所选择的发展道路，共同助推医院整体的持续发展。三、提升政工工

5、作有效性的策略探讨（一）认同政工工作的作用与价值任何一项工作的开展，要想获得自下而上的认可与落实，首先必须要让所有主体认同该工作的价值，进而主动的将其落实，医院的政工工作也不例外。特别是其与医院内部人力资源管理工作的有效结合，多以各种规章制度为载体，如果盲目硬推，实际的价值将大打折扣。针对这一问题，医院应当组织医护人员学习相关的思想政治理论，树立正确的价值观念以及高尚的职业道德，可以积极正确的面对工作中存在的各种问题，以良好的态度来服务前来就诊的患者，在医院内部营造起良好的工作氛围，助力医院的持续、健康发展3。（二）丰富并完善人力资源管理工作的内容社会是在不断变化、改革中前进的，然后推动人们思

6、想意识的进步。政工工作与人力资源管理工作的有效融合，其本质目的在于引导医护人员重视职业道德，担负起自身的社会责任。即使在医院内部出现岗位调动、薪资调整等问题，也不会影响到自身的心态与情绪，依然可以积极、乐观的面对各项事务。现阶段，仅仅依靠思想层面的教育，很难实现这一目标。所以可以将人员管理中的激励途径与奖励机制充分利用起来，使其个人的薪资水平、福利待遇同医院整体的发展状况相挂钩，从而促进其更好地提供服务、开展工作。（三）重视广大医护人员的实际问题许多医院在政工工作的开展过程中，往往流于表面，未能立足于社会与医院发展的实际，没有实现工作开展同实际需求的有效对接，使得政工工作实际的价值大打折扣。针

7、对这一普遍存在的问题，管理者不仅要加强对这一主体的思想道德教育，还应当重视对其专业技能的培训，使其可以更加适应时代发展变化的潮流，提供更加优质的服务与更加优秀的专业技能4。除此之外，要实时了解各个医护人员的生活状况以及心理動态，帮助他们解决生活中的问题，增强其对内部管理的认同感，提升内部的凝聚力，为其工作创设良好的外部环境。（四）落实政工工作的实际价值政工工作的开展，不能仅仅局限于理论层面的简单说教，应当与社会实际以及其他各项事务紧密结合在一起。例如，在十八大的社会背景之下，医院应当大力推进党风廉政建设工作，让医护人员接受正确思想观念的熏陶与引导，使其可以在日常的工作与生活中，将优秀的信念、准则贯彻落实下去。四、结束语总而言之，在当前的社会形势下，医院开展政工工作，并实现其与人力资源管理工作的有效融合，是具有较高现实价值的一项举措。相关主体应当重视政工工作的重要作用，不断创新自身的管理理念，完善相关的管理模式，从内心深入认同政工工作的价值，而且要特别重视从实际出发，解决广大医护人员的实际问题，维护他们的正当权益。相信从以上几点入手，不断改进自己的工作，就一定可以提升政工工作的有效性，促进我国医疗事业的可持续发展。参考文献：1陈永平.探讨当前加强医院政工工作的重要性j.经营管理者，2014，（13）：329.2巫云辉.新形势下分析加强医院政工工作的重要性j.中国医药指南，20