人力资源部Specialist简历模板

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2、：1. 评估现有薪酬福利体系的有效性并做出相应的建议，管理公司的薪酬福利政策及制度； 2. 组织进行市场薪酬调查，分析市场薪酬数据，为年度薪酬审定和特别薪酬安排提供建议方案；3. 制定公司年度薪酬福利费用预算案； 4. 负责公司年度调薪和奖金评定项目的实施；5. 策划并实施薪酬福利制度变革时各级员工的沟通工作； 6. 负责公司工资、考勤、假期、社保、住房公积金、个人所得税等薪资福利工作； 7. 负责公司的人力资源信息系统和员工档案的管理； 8. 与集团其它公司及集团总部的沟通协调，跟踪集团总部的相关政策，及各类报告的跟踪及提交。2001/062004/10：广东移动通信有限公司珠海分公司所属行

3、业：通信/电信运营、增值服务 客户服务部 Trainer 主要职责：1. 人员招聘：负责定期制定全市沟通100服务厅新员工招聘计划和落实招聘各环节， 包括资料筛选，组织招聘笔试，机试和面试等；2. 人事管理：建立服务厅人事管理制度，负责建立和维护服务厅人员档案，制定服务厅人员上岗考核和资格年审制度并定期组织服务厅全员上岗考核；3. 新员工培训：制定新员工培训课程体系和组织新员工培训；4. 日常培训：根据新旧员工工作表现，补充对在职员工工作技能的培训，包括营销类，服务类，业务类等。2000/052001/06：环球资源中山办事处所属行业：广告 市场部 Marketing Assistant 主要

4、职责：拟订市场调查方案，提供市场预测，完成调查报告/拟订广告计划，编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络，疏通关节/其他行政事务。1998/072000/05：和黄集团澳门和记电讯有限公司所属行业：通信/电信运营、增值服务 客户服务部 Trainer 主要职责：负责对新入职员工的培训及对在职员工提升工作技巧的培训。 教育培训1995/091999/07广东商学院 国际经济与贸易 本科2004/12至今美世学院利用薪酬报告制定薪资架构2004/12至今美世学院3P薪酬管理2004/12至今美世学院国际职位认证评估 (3.1 版本)2004/12至今美世学院薪酬专业人员Excel应用2004/12至今利用薪酬报告制定薪资架构薪酬计划与预算2001/062004/10问鼎企业管理顾问公司招聘管理和面试技巧2001/062004/10白领世界内部讲师培训和资格认证考核2001/062004/10美国国际训练协会国际职业培训导师特训营 职业技能外 语：英语：熟练 自我评价本人曾先后在企业从事薪酬，培训和人事管理工作多年，熟悉薪酬，招聘，人事管理等工作流程，具备较强的组织和管理能力；工作认真负责，具备很强的亲和力，有良