2020宁夏公务员面试考情及命题规律分析

1、相对于笔试，面试才是决定考生成败的决赛，优中选优的过 程更加残酷。因此，对于面试，广大考生应高度重视。根 据对近 三年宁夏公务员面试试题的研究，为考生剖析宁夏公务员招考面 试的特点和命题规律,为广大考生高效应对面试 提供指导和参 考0一、面试命题总体特点分析2019年宁夏公务员面试将主要测查考生的五大能力要素，即 综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、人际 交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性。从历年宁夏公务 员面试试题可以看出，综合分析能力主要通过时政热点类问题来 考查；计划组织协调能力主要是通过组织活动类题目来考查，活 动主题主要是当下较热的时政热点、社会现象，但在201

2、8年的 面试试题中计划组织协调能力主要通过情境处理类问题来考查，题目设置较新颖；言语理 解与表达能力主要通过情景模拟对话题来考查；人际交往意识与技巧主要通过情境处理类问题和人际处理类问题来考查;应变 能力和求职动机与拟任职位匹配性往年主要是通过各类题目间接 进行考查，但在2018年的面试试题中求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。二、面试各测评要素考查特点分析（一）综合分析能力 综合分析能力是宁夏公务员面试中重点考查的测评要素，主要借助于时政热点类问题来考查，一般侧重于考查对社会现象的 考查，对政府方针政策的考查比较少。在2018年和2017年宁夏公务员面试试题中，出现了通过哲

3、理思辨类问题来考 查综合分析能力的形式，也出现了用漫画题来考查综合分析能力 的形式。1. 主要通过社会现象类题目考查，题目大多是观点类问题 通过分析近三年的题目，我们发现宁夏公务员面试中的社会现象类试题大多都设置了单一观点或双重观点，通过考生的回 答，能够体现出考生对某一社会现象的认识是否准确、全面和客 观，从而考查考生综合分析能力的强弱。2. 通过哲理思辨类问题考查综合分析能力 在2018年和2017年宁夏公务员面试考查中出现了运用哲理故事类问题来考查综合分析能力的题目，都是通过名人的故事 来考查考生是否能从故事中提炼出富有价值的人生道理和启示。考生要结合实际工作加以阐述，作答出体现考生思想

4、深度的精彩 答案。3. 通过漫画题考查综合分析能力在宁夏公务员面试考查中，综合分析能力出现了用漫画题 考 查的形式，相对于直接给出题干来说，漫画题的难度更高，需要 考生能够正确把握漫画反映的问题。一般表现为给出一幅漫画， 内容以社会现象为主，要求考生针对漫画谈看法，或者确定两个 主题'选择其中一个谈看法。（二）计划组织协调能力1. 注意把握新题型不同于2017年和2016年的考查特点，2018年宁夏公 务员面 试时计划组织协调能力的考查主要是通过情境处理类问题来实 现，题目给出一个完整情景，其时效性和紧迫性不如情境应变问 题强。在2018年7月20日宁夏公务员面 试中，还出现了综合考

5、查计划组织协调能力和应变能力的新 题型，题目类型类似时间冲 突处理、但更倾向于事件冲突处 理。2. 试题难度加大宁夏公务员面试中考查组织活动类试题的设问形式为计划组 织某一活动，要求拟定几个活动主题，然后选取一个，制订活动 方案，2018年还增加自选身份这一环节。在固定的时间内，这种 设问方式增加了考生的答题难度，考生不仅要知道活动的流程， 还要知道各个工作主体需承担的职责、活动方案中应该具体包括 哪些内容以及哪些内容是应该重 点阐述的，这些都是考生在备考 时要学习的内容。3. 活动的主题以时政热点为背景 近几年，在宁夏公务员面试中组织活动类试题的活动主题大 多都 与一些比较热的时政热点、社会

6、现象相矢，考生在备考时应多加 注意，有针对性地进行备考。）言语理解与表达能力近几年宁夏公务员面试，加强了对言 语理解与表达能力的考查'题型以情景模拟对话题为主'这类题 型要求考生以第一人称回答问题，需要考生具备良好的角色转换 能力和言语表达能力。此外，在2017年宁夏公务员面试中，还 出现了演讲类题目。值得考生注意的是，言语理解与表达能力的考查，往往和人际交 往意识与技巧综合考查。情景模拟对话的场景设置，往往是一个 人际处理场景，这样的命题形式就综合考查了考生的言语理解与 表达能力和人际交往意识与技巧。（四）人际交往意识与技巧在宁夏公务员面试中，人际交往意识 与技巧是每年必会考

7、查的要素。2018年并未通过人际处理类问 题直接考查人际交往意识与技巧，主要是通过情景模拟对话题间 接考查此要素;2017年和2016年主要通过人际处理类问题来直 接考查人际交往意识与技巧。题目所涉及的人际主体较为固定， 主要包括领导与同事。（五）求职动机和拟任职位匹配匸生在宁夏公务员面试中，以往对 求职动机和拟任职位匹配性的考查形式主要是间接考查，并未直 接重点考查此要素。间接考查一般会结合一些社会现象、一些人 的观点、一些哲理故事或名人名言、一些与生活有矢的场景等进 行考查。2018年宁夏公务员面试中主要是通过人岗匹配类问题重 点考查此要素。考查考生对社会、工作、生活和自我的认知能力，也考查考生报考公务员的动机以及考生的职业价值观、职业 兴趣、职业能力、性格特点等是否与公务员工作要求相匹配，即 对个人和岗位匹配度的一种考查。（六）应变能力在前几年宁夏公务员面试考查中，对应变能力的 考查主要穿插在对其他要素的考查中。虽然对应变能力的考查不 单独以某类题型进行考查，但是这不能说明此要素不重要，如2018年宁夏公务员面试中出现