事业单位职工休假制度条例全文

1、-2020 年事业单位职工休假制度条例全文2020 年事业单位职工休假制度条例全文休假是每个员工应有的权利，下面为大家搜集的一篇“ 2019 年事业单位职工休假制度条例全文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友 !第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假( 以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1 年不满 2019 年的，年休假5 天 ; 已满2

2、019 年不满 20 年的，年休假10 天 ; 已满 20 年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：( 一 ) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;( 二 ) 职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的;( 三 ) 累计工作满1 年不满 2019 年的职工，请病假累计2 个月以上的 ;( 四 ) 累计工作满2019 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的 ;精选文库-( 五 ) 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

3、排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ; 对逾期不

4、改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分 ; 属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。精选文库-第十条本条例自 2019 年 1 月 1 日起施行。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作 ( 连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)

5、1 年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满 1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满 1 年不满 2019 年的，法定带薪年休假5 天 ;已满 2019 年不满 20 年的，法定带薪年休假10天;已满 20年的，法定带薪年休假 15 天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天

6、数的;2) 职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;3)累计工作满 1 年不满 2019年的职工，请病假累计2 个月以上的 ;4) 累计工作满2019 年不满 20 年的职工，请病假累计3 个月以上的 ;5) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。4、职工带薪年假工资计算办法职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为( 当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数。案例释明：小王自

7、 2019 年 7 月份毕业时开始在 A 公司上班，后于 2019 年 9 月 1 日跳槽到 B 公司。问：小王应当从什么时候起开始在 B 公司享受带薪年假 ?根据带薪年假实施办法第五条的规定，小王进入 B 公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款精选文库-的规定：“前款规定的折算方法为：( 当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2019 年小王在 B 公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122 天，他今年的年休假天数应为(122&am

8、p;divide;365)×5天≈1.67 天。由于 0.67 天不足 1 整天，因此他在今年的年休假天数是 1 天。5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。1) 如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2) 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据劳动合同法第 38 条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。 3) 带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。6、离职时带薪年假工资结算劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的 300%(包括正常工资中已支付的