培训机构奖惩制度

1、培训机构奖惩制度、总则 第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益， 特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则，:第三条本制度适于本校全体员工。第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励第一条目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的员工，特制 定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资徭利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。（一）月度全勤

2、奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖 奖励，同时加10分；（二）月度执行制度配合奖（3月-9月）1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等 活动，将获得200元奖励，同时加20分；（三）年度优秀团队奖:1、评选标准：1本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；2在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度 及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升;3候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2、 评选对象：学校各部门（以部门为单位）3、 评选流程：年度考核业绩在80分

3、（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、 奖励标准：奖金500元。（四）年度“优秀员工奖”:1、 评选标准：1保:持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。2本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议,:3全年无警告以上惩处。4用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。5全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；6能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。7工作满一年（含）以上员工；8个人年度业绩考核必须是90分（含）以上；2、 评选对象：全体员工；3、 评选流程：由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、 奖励标准：奖金

4、500元。（五）特别贡献奖：1、评选要求：1在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发展有重大 作用或对管理有重大价值,2对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；3创新的项目或建议被学校采纳、实施，对学校业务的发展或提高，对节省经费、提高效 率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；4对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；5遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；2、 评选对象：全体员工3、 评选流程：各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；4、 奖励标准：201000元，职务晋升优先，同时加2

5、-100分。（六） 特别荣誉奖：1、 评选标准：在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉2、 评选对象：全体教师3、 评选流程：个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提供获奖证书（章）、参赛（评）原稿，经部 门负责人确认、行政部审核，校长批准。4、 奖励金额：同时绩效加5-50分1国家级比赛（评选）：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，入围（选）奖200元；2省部级比赛（评选）：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，入围（选）奖100元；3市（厅）级比赛（评选）:一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，入围（选） 奖50元；（七） 好人好事”奖1、评选标准：

6、1见义勇为、舍己救人2热心公益、志愿服务3拾金不昧2、 评选对象：全体员工；3、 评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；4、 奖励金额：20-500元，同时加2-50分（A）创作奖：1、评选标准：1积极创作，包括图片作品、教案、课件等；2所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；所创作作品 必须为员工本人原创作品。1.评选对象：全体教师2.评选流程：1图片作品：任课老师每1个月需完成5幅作品（白纱、晚礼、创意）；教案：任课 老师毎1个月希完成2节课程的教案编写或敎案优化；课件：任课老师每1个月需完 成2节课程的课件编写或课件优化；4创作作品、教案、课

7、件每4个月评选一次，教师在最后一个月的20日以前将所创作图 片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由 网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。5评选时间：第一次1- 4月，3月20日前上交评选资料；第二次5- 8月，8月20日前上交评选资料；第三次9- 12月，12月20日前上交评选资料。3.奖励金额：1图片作品：优秀图片作品奖励900元（化妆师300元、摄影师300元、数码后期300元），同时加30分/人；2教案：优旁敎案奖励80元，同时加8分；3课件：优旁课件奖励100元，同时加10分；4没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，

8、不加分；（九）优秀教师奖1、 评选标准：1保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；2本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议；3用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；4全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；5能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准；6个人业绩考核必须是90分（含）以上；2、 评选对象：全体教师3、 评选流程：1优秀教师每4个月评选一次，由行政部筛选推荐教师，全员投票选举，校长批准，次 月10日前由行政部组织开会表彰。2评选时间：第一次1- 4月，3月末评选；第二次5- 8月，8月末评选；第三次9-12月，12月末评选。4、 奖励标准：奖金300元，同

9、时加30分。（十）奖励要求：1、 公司给予员工的各种奖励，如无合适候选部门或候选人，则可空缺；2、 奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资 质与荣誉同时享受。3、 如奖励员工在颁奖之前已经离职，奖金将不再兑现，4、 获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；5、 获奖名单由行政部负责公布；6、 严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处罚并追回奖金，悄节恶劣者予以辞退。三、惩罚 第一条目的：为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本 制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序（一）考勤制度员工违反考勤制度将给千相应的处罚，有以下行为

10、者，给予记警告处分，并给予罚款处罚。1.工作时间1上下班必须打卡，上班打卡时间8:30,下班打卡时间5:00,2午休时间教师部11:30-12:30,招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；如因 工作原因造成未打卡，霜在次日请相关部门领导签字证明；2.早会时间8:25,不参加早会扣5元/次，扣0.5分；3.迟到:1全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖,扣1分；2全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，则每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；4.早退：全月累计早退5分钟以内，则每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上, 按每早退一分钟扣二元计算

11、，扣5分；5.旷工：1未按照规定办理请假手续；2请假但未获得批准；3以虚假理由请假；4续假未获得批准；5虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个月内旷工达到3天或者全年旷工达到6天，将予以辞退；6.事假：员工请事假应提前3天申请；并报有审批权限的主管领导批准请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以长审批.因急事（包括 车祸、意外、直系亲属生病或意外），事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并 在上班后及时补办请假手续并出示相关证明3请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上（除扣除当天 工资，

12、另外扣除100元），以此类推；请事假每天扣5分。7.病假：员工因病请假休息，肅凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。因急诊，事 前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证 明。3请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；（二）行为规范员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并 给予罚款处罚1.在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人QQ、浏览与工作无关的网站等 （扣20元,扣2分）;2.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者或从事与工作无关的事情（扣20元扣2分）；3.工作时间内仪容不整

13、，不安规定着装（扣5元，扣0.5分）；4.教室卫生不合格（扣5元，扣0.5分）；5.无故不参加学校安排的会议、培训课程等（扣20元，扣2分）；6浪费水、电等悄节轻微（扣20元 扣2分）；7.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8.与学员、同事发生吵架斗殴事件（扣50-200元，扣5-20分）；9.教学态度或服务质量不佳，引起学员投诉（扣50元，扣5分）；10、学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满 现象（扣100-500元，扣10-50分）;11、工作不认真， 报表漏填或没按学校规定填写单据併收据、 现金日报表） （扣10元, 扣1

14、分） ；12、工作胸牌遗失（扣50元，扣5分）；13、工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费林料、能源，造成经济损失的（照价 赔偿并处罚50-500元，扣5-50分）；14、携带危险物品入校，在禁烟区吸烟（扣20元，扣2分）；15、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成（扣20元, 扣2分）；16、拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的（扣50元，扣5分）；17、拒绝听从管理人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信， 影响恶劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违反学校规定带进出物品（扣50-

15、500元扣5-50分）；19、偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分， 情节严重者将依法查办。20、散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资 料、学员资料、促销计划等，均做开除处分。四、程序第一条行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校 长批准后进行调查处理，并对报告、检举、掲发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸 大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分 人。第二条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得

16、证据，经过一 定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第三条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起.第四条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第五条对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉,第六条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除 外）。第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标 的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。 奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希 望各位员工积极有效的配

17、合。本细则的解釋权最终归杭州新视觉培训学校所有。杭州新视觉培训学校2015.8.20培训I学校奖惩制度2017-08-14 20:25 | #2楼更好的执行管理制度特制订如下奖惩办法，并严格执行，让孩子从中培养良好的生活习惯, 提高执行能力，希望学生及家长积极配合。惩罚：第一条：节约粮食是中华民族自古以来的优良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出现剩 饭、剩菜现象，则扣一分，如一周连续两次违反，则记入“学生每日表现日志”当中，并告 知家长；第二条：午休期间必须遵照规定，如有违反，则扣一分，连续两天中午不休息的学生，扣 一分，并记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；第三条：上学、放学未按时到午托中心、未经家长同意并未告知午托中心老师私自不到中 心、家长未到自行回家的，连续一周中午为大家朗诵管理规定以及奖惩制度，每 天两遍，并扣三分，则记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；第四条：做作业期间如违反规定将有辅导老师根据情况抽取课文进行抄写，并扣一分；第五条：认真并工整的完成作业，字迹不工整，辅导老师会要求擦掉或撕掉重新做，每人 准备一个练习本，如果不会做或者做错作业，辅导老师会要求在练习本上重新做，或者布 置类似的题型做。第