机修厂长、技术岗位责任制(12组)

1、机修厂厂长岗位责任制一、岗位职责1、是本厂安生生产第一责任者，对本厂安全生产工作全面负 责。2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行国家和行 业有关安全生产法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指 令、文件和决定。3、组织制定落实各项安全管理制度，措施，并严格考核兑现。4、督促落实所用设备、设施维护、检查、管理制度，保证设 备安全齐全、完好、使用正常。使生产能力的发挥达到最大状态。5、严格执行、督促落实值班制度；按时参加矿有关安全生产 会议；负责处理值班当日区队现场安全生产问题。6、主持厂安全活动，组织召开班前班后会，分析研究存在的 安全问题，布置落实有针对性地安全措施；排查安全薄

2、弱人员，落实 监护措施。7、组织落实职工安全技术培训计划，组织职工安全技术学习, 教育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。8、组织本厂事故隐患处理措施的落实。9、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理 制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行 为。10、积极协助参与推广新技术、新工艺、新设备、新材料和现 代化管理方法。11、积极参加事故抢救、调查、分析、落实事故防范措施，组 织恢复生产工作。12、完成领导交办的其他有关工作。二.责任追究对因本人违章指挥、违章操作造成的事故或严重问题负直接责 任，对因管理工作失误造成的事故或严重问题负管理责任。机修厂副厂长岗位

3、职责一. 岗位职责1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关 安全生产的法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文 件和决定，协助厂长搞好机修厂安全生产管理。2、在现场组织落实各项安全管理制度和施工措施。3、组织落实机修厂安全生产，重大问题及时向厂长汇报。4、教育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。5、参加事故抢险，发生事故后及时向厂值班人员和调度室汇报。6、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落 实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。7、积极参加事故抢险、调查、分析，制定并协助落实事故防范措施, 协助组织恢复生产。8、完成

4、领导交办的其他有关工作。9、协助厂长抓好全面工作。二. 责任追究因本人违章操作和违章指挥造成的事故负直接责任，对因管理工作 失误造成的事故或严重问题负管理责任。机修厂技术员岗位责任制一、岗位职责1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有 关安全生产法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、 文件和决定。2、负责本厂技术管理工作。配合材料核算人员编制材料需用计 划。3、负责编制施工措施并督促落实。4、严格值班制度，按时参加班前班后会，负责安排、处理当日现 场安全生产问题，重大问题必须及时向厂长汇报。5、协助组织制定落实本厂各项安全管理制度、措施。6、协助组织本厂事故隐患处

5、理措施的落实。7、协助组织落实职工安全培训计划，组织职工安全技术学习，教 育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。8、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度 落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。9、积极协助推广新技术、新工艺、新设备、新材料和现代化管理 方法。10、积极参加事故抢险、调查、分析，制定并协助落实事故防 范措施，协助组织恢复生产。二.责任追究对因本人技术工作失误造成的事故或严重问题直接负责，对因管理工作失误造成的事故或严重问题负管理责任。材料核算员岗位责任制一、岗位职责1、严格遵守国家法律、法规，积极参加政治学习，按照自己分工范围和厂长的安

6、排，认真履行本职工作。2、建立建全并履行材料领、发、结存明细账和实物的发放、登记等手续。3、严格按矿规定及时填报工资、奖金明细表，要坚持原则，不得随意扩大和缩小范围或提高、降低标准。4、要坚持政务公开，工资、奖金发放明细表要及时张贴公布,严肃分配制度，杜绝领取发放“两笔帐”，不私设“小金库” o5、负责本厂的事务工作，按规定领取办公用品，做到勤俭节约 合理使用，对公共财务妥善保管，不得损坏。6、及时把本厂所需的材料计划提供给供应科，把材料到货情况 反映给维修班组。7、能够与供应科计划员、管理人员、仓库保管员密切配合，反 馈供应管理等方面的信息，保证本厂能维持正常生产的材料供给。8、负责内部维修

7、费的结、转。9、负责文件、内部资料的收集、装订、保管工作。10、完成领导交办的其它工作。二、责任追究1、有下列行为之一的，给予经营管理部材料审批人员警告处分;造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任:(1) 违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；(2) 对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的；(3) 对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的;(4) 拒不执行煤矿安全检察机构及其煤矿安全监察人员的安全 监察指令的。2、煤矿发生事故，有下列情况之一的，依法给予经营管理部材 料审批人员降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责 任：(1) 不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；

8、(2) 阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接收调查取证、提供 有关情况和资料的。3、矿井安全生产所需的材料不及时审批而造成安全事故，负直 接责任。4、因工资结算失误而造成安全事故，负重要责任。5、对上述负重要责任的，应根据情节严重程度按照有关规定给予经济处罚、行政处分，直至追究刑事责任。机修厂班长岗位责任制一.岗位职责1、在生产厂长和生产调度人员的指挥下，协调本组各岗位、 各环节的生产，制定月度工作计划，确保本组各项生产任务的完成。2、了解本组机电设备的运行状况，抓好本组的机电设备的定 期检查、维修、保养工作，合理使用设备，对设备出现的问题，及时 汇报，做好事故记录，以确保所属设备的完好率。3、

9、积极配合技术员把本组职工的岗位培训工作落实好，做到 每个职工专业技术培训，持证上岗。4、负责本组产品质量的控制，控制不合格品的发生。5、具有环保和节能意识，熟知和辨别本组的危险源、环境因 素以及控制措施，对职工进行质量、职业健康安全、环境保护的意识 教育。6、负责本组安全设施的健全和使用，改善本组职工作业环境, 杜绝轻伤以上事故的发生。7、结合经营机制情况，负责本组内部市场化正常运行，做到 日清日结。8、负责本组材料配件计划性使用，厉行节约，修旧利废，降 低本组生产运行费用。9、按矿有关废弃物处理规定做好本组废弃物处理。二.责任追究因本人违章操作和违章指挥造成的事故负直接责任，对因管理工 作失

10、误造成的事故或严重问题负管理责任。机械维修工安全生产责任制一.岗位职责1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后 生产，不安全不生产。2、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌 握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和业 务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴 好，上班前和工作中不准喝酒。5、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现 场，同时报告有关部门。6、设备维修前，应首先制定合理的操作程序和维修方案；应先 断开电

11、源、气源，验明无电、无气后，挂警示牌，方能进行修理。7、设备的拆除、安装、修理、调试或搬运需多人操作时，必须 专人指挥，互相联系，密切配合。8、机器设备上的安全装置未修好前，严禁试车运转。9、机修钳工应遵守钳工、钻工、起重机、电工、气焊工、高空 作业等工种的安全操作规程有关要求。10、高空作业时，应系好安全带和其他防护用品，登高工具要牢 靠，不得向上、向下投扔工具、零件，下面要有人监护。11、清洗零件时严禁吸烟和其他明火作业。12、完成领导交办的其他有关工作。13、拒绝任何人员的违章指挥。二.责任追究对所在岗位安全工作负责。对因本人自主保安意识差或违章操作 造成的事故负直接责任。电气维修工安全

12、生产责任制一.岗位职责1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后 生产，不安全不生产。2、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌 握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和 业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴 好，上班前和工作中不准喝酒。5、正确使用机器设备，定期定时检查、维护、保养所用设备， 保证安全运行；不得随意动用他人的设备、工具；各总安全装置、检 测仪表，警戒标志，未经允许不得随意拆除、改动。6、一旦发生事故，应立即采

13、取措施，防止事故扩大，并保护现 场，同时报告有关部门。7、工作时随时观察设备、仪表及安全保护装置是否处于正常状 态，如有问题，及时进行处理。工作场所严禁烟火。8、检修中，对在通过维护检修交直电动机等电气设备以满足发 电系统运行工况要求的过程时安全技术操作规程，集中精力，正规操 作。9、检修中，对在安装照明及低压动力线路，电动机及其控制设 备，配电所低压馈电并等设施，保证各项电气设备的正常运行的过程 时，要严格执行安全技术操作规程，集中精力，正规操作。10、检修中，对在通过检修、改装、调试断路器，隔离开关，变 压器及互感器附件等变电设备，使其达到质量标准的过程中，要严格 执行安全技术操作规程，集

14、中精力，正规操作，作业场所严禁烟火。11、检修中，对在通过安装修理、调试和检定电测仪表及其检定 装置，保证仪表质量和被测值准确过程中，要严格执行安全技术操作 规程，集中精力，正规操作。12、检修中，对在通过检测各种电气设备的绝缘性能，电气特性 及参数，诊断设备是否满足运行要求的过程时，要严格执行安全技术 操作规程，集中精力，正规操作。13、工作完毕后，将本岗位周围卫生整理好，清除杂物和火灾隐 患，经检查无误后，方可离开现场。14、在试验采用新技术、新工艺、新设备时，严格按相应安全措 施操作。15、按规定填好各种记录。16、拒绝任何人员的违章指挥。二.责任追究对所在岗位安全工作负责。对因本人自主

15、保安意识差或违章操作造成 的事故负直接责任。钾焊工安全生产责任制一、岗位职责1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后 生产，不安全不生产。2、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌 握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和 业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴 好，上班前和工作中不准喝酒。5、正确使用机器设备，定期定时检查、维护、保养所用设备， 保证安全运行；不得随意动用他人的设备、工具；各总安全装置、检 测仪表，警戒标志，

16、未经允许不得随意拆除.改动。6、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现 场，同时报告有关部门。7、焊接场地禁止存放易燃、易爆物品，备好消防器材，有足够的照明和良好的通风，施焊点距地线不得超过05米。不得在有煤气管、乙烘管或有易燃、易爆物品的车间、场地附近焊接，特殊情况取得有关部门的同意，并有安全措號。8、高处焊接时除遵守有关高空作业的安全规定外，还要有安全措施，地面监护。9、氧气瓶、乙烘瓶周围10米范围内，禁止烟火，两瓶之间的距 离不得小于5米。10、操作前要细致检查，气带有无破损，气带与气瓶、焊枪的连 接是否扎紧；橡胶管有漏气、老化、鼓包和变质时，不得使用。11、工作结束，应检

17、查场地，灭绝火种，切断气源，方可离开。12、完成领导交办的其他有关工作。13、拒绝任何人员的违章指挥。二.责任追究对所在岗位安全工作负责。对因本人自主保安意识差或违章操作 造成的事故负直接责任。车工安全生产责任制一.岗位职责1、贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后生产, 不安全不生产。2、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌 握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和业 务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴 好，上班前和工作中不准

18、喝酒。5、正确使用机器设备，定期定时检查、维护、保养所用设备， 保证安全运行；不得随意动用他人的设备、工具；各总安全装置、检测 仪表，警戒标志，未经允许不得随意拆除、改动。6、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现 场，同时报告有关部门。7、车床应做好启动前的检查，然后进行空载试运转2-3分钟， 确认无问题后方可正式切削加工。8、车削细长工件，在床头后面伸出0.5米以上时应用支架托起 架防护装置和悬挂警示标志。9、重工件时应加配重，配重件必须坚固牢靠。10、立式车床操作者登上走台进行检查、清扫、注油或调整时，必须严格执行监护制度。11、试验、采用新技术、新工艺、新设备时，严格按相

19、应措施操作。12、拒绝任何人员的违章指挥。二、责任追究对所在岗位安全工作负责。对因本人自主保安意识查获违章操作 造成的事故负直接责任。铲车、叉车工岗位责任制一、岗位职责：1、执行对叉车、铲车的日常检查及维护工作。2、操作叉式升降机,辅助车间其他工人完成制造任务。3、按照当班管理人员的工作安排，依照货物入库单，按照要求在确 保安全的情况下操作叉车、铲车对货物进行搬运作业。4、核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的 一致性。二、责任追究对所在岗位安全工作负责。在货物搬运途中，因本人违章操作造 成的事故负直接责任。行车工安全生产责任制一、岗位职责：1、认真贯彻执行“安全第一、预防为

20、主”方针，做到先安全后 生产，不安全不生产。2、按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌 握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和 业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴 好，上班前和工作中不准喝酒。5、正确使用机器设备，定期定时检查、维护、保养所用设备， 保证安全运行；不得随意动用他人的设备、工具；各总安全装置、检 测仪表，警戒标志，未经允许不得随意拆除、改动。6、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现 场，同时报告有关部门。7

21、、每班运行前应按规定的内容和顺序对设备进行检查。其卷声 限制器、行程限位器联锁开关等安全装置灵敏可靠，钢丝绳、吊具无 损伤，其他项目无问题并试吊后方可操作。8、开车前，要将所有控制器手柄置于零位，鸣铃示警后方可开 车；如发生突然停电时，应立即将操作手柄置于停止位置。9、工作中要精力集中，听清或看准信号后方可操作，运行时要时刻观察下方人员和设备，选好运行路线。10、操作者必须做到“十不吊”，与工作无关的人员禁止登上天车。11、完成领导交办的其他有关工作。12、拒绝任何人员的违章指挥。二.责任追究对所在岗位安全工作负责。对因本人自主保安意识差或违章操作 造成的事故负直接责任。库房管理员岗位责任制负

22、责矿井安全生产所需材料、配件的保管、发放、记账工作，做 好分管仓库的消防工作。一. 岗位职责1、仓库保管员要按分工配合验收员进行物资验收，经验收后的 物资按类别分别代存在仓库，待手续齐全后发放。生产急需的物资， 在验收完后，按领料单数量发放。2、仓库保管员要对到货物资建账管理，台帐的建立要符合物资 供应管理的有关规定，并保证所有到货物资台帐中有记录，做到帐物 相符。3、领用材料必须凭料单发放，严禁白条发放。特殊情况，必须 经分管主任批准，并在规定时间内补办料单。4、物资发放完毕后，由仓库保管员在料单上加盖“材料收讫章”。5、准确及时做好料单的传递工作。6、仓库保管员根据物资到货情况及料单审批数

23、量进行发料，发 料时必须核实价格，价格不正确的，由仓库保管员更改，并加盖个人 印章。7、做好到货物资的催领工作，到货物资在仓库暂存不得超过两 天。超过两天的必须及时向分管主任汇报。8、做好分管仓库的“三防”工作。9、会使用仓库的消防器材，并经常检查消防器材的状态，保证消防器材处于完好状态。二、责任追究10、煤矿发生事故，有下列情况之一的，依法给予经营管理部 保管员降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；（二）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接收调查取证、提供 有关情况和资料的。11、未经验收的物资私自发放而造成安全事故，负直接责任。12、

24、分管仓库发生火灾，负直接责任。13、对上述负直接责任的，应根据情节严重程度按照有关规定给 予经济处罚、行政处分，直至追究刑事责任。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及 外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微 笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司 电话

25、吋间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须 时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及 落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8： 30午休 12： 0014： 00卜'班时间晚1& 002）、冬季作息时间表（10刀3刀）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不

26、得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提倡员工加班, 鼓励员工在口常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计 发加班工资及补贴；员工因工作需要口行要求加班，需向部门主管或 经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放u）

27、 o三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的 整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清 理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工 应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作吋间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗, 确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工口程表是衡量员工完成工作量的依据,

28、 要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（人厅、会议室），如 需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情 况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各 项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效 考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身 的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作吋间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私 人活动。一经发现，给予警告

29、，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用 他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密,妥善保存重耍的商业客户资料、数据 等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料 及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情 节严

30、重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安 排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工 作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意 见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系 统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好 员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。公司规章制度一、公司形

31、象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及 外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微 笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间） 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听, 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司 电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须 时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及 落款。7、员工在工

32、作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4刀9刀）上班时i'可早& 30午休 12： 0014： 00下班时间晚1& 002）、冬季作息吋间表（10月3月）上班时间早9： 00午休 12： 0013： 30下班时间晚17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲口签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，耍向主管经理请示签退后方可离开公司。

33、6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假审请单】，经批 准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班, 鼓励员工在fi常工作吋间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计 发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或 经理捉出申请，准许后方可加班。1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24 fi （工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的 整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清 理。3、员工在公司内接待来访客人