实习报告数据库

1、东 北 农 业 大 学实习报告书 课题名称：就业实训 课程编号：19630427s 学生姓名： 学 号： 班 级：微机1001 专 业：计算机科学与技术2013 年 12 月 审查意见：指导教师签字： 年 月 日实习成绩：实习报告内容一、 基本情况包括实习时间、地点、实习单位基本情况、实习主要内容等。二、实习目的三、实习方案设计 按周制定实习各阶段需要完成的主要任务。四、实习计划执行情况 对照实习方案，对各阶段的实际执行情况进行总结。五、实习收获 对实习取得的成果做详细说明六、心得体会一基本情况 2013年9月末到12月初，在中国农业发展银行衡水分行进行一个学期的实习工作。 中国农业发展银行是

2、根据中华人民共和国国务院1994年4月19日发出的关于组建中国农业发展银行的通知（国发199425号）成立的国有农业政策性银行，直属国务院领导。主要职责是按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。全系统共有31个省级分行、300多个二级分行和1800多个营业机构，服务网络遍布中国大陆地区。中国农业发展银行的业务范围，由国家根据国民经济发展和宏观调控的需要并考虑到农发行的承办能力来界定。中国农业发展银行成立以来，国务院对其业务范围进行过多次调整。至2013年，中国农业发展银行的主要业务是：（一

3、）办理粮食、棉花、油料收购、储备、调销贷款。（二）办理肉类、食糖、烟叶、羊毛、化肥等专项储备贷款。（三）办理粮食、棉花、油料加工企业和农、林、牧、副、渔业的产业化龙头企业贷款。（4） 办理粮食、棉花、油料种子贷款。（5） 办理粮食仓储设施及棉花企业技术设备改造贷款。（6） 办理农业小企业贷款和农业科技贷款。（7） 办理农业基础设施建设贷款。支持范围限于农村路网、电网、水网（包括饮水工程）、信息网（邮政、电信）建设，农村能源和环境设施建设。（8） 办理农业综合开发贷款。支持范围限于农田水利基本建设、农业技术服务体系和农村流通体系建设。（9） 办理农业生产资料贷款。支持范围限于农业生产资料的流通和

4、销售环节。（十）代理财政支农资金的拨付等。因为该行是比较大型的综合型银行，所以人才需求大，人员众多，人力资源管理管理一直都是重中之重，而对于金融业务我也不是很熟悉，开发金融方面的软件对我来说很困难，所以我打算从人力资源管理方面入手。二、实习目的 随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始原来越多地利用计算机解决实际问题，员工信息管理是企业管理的重要组成部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理系统进行自动化处理变得十分重要，我实习选择人力资源管理系统的主要目的是希望它可以满足以下三点：(1)树

5、立全新企业形象 对于任何一个企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人力资源管理系统，员工可侧面的了解企业形象及企业实力，因此，建立有水准的系统能够极大地提升企业在员工心中的整体形象。(2)激发工作热情在登录后，员工能看到自己的考勤信息，如果该员工未能按时上下班，会 准确的显示出来，这会激发他的斗志，这也是本系统的作用之一。通过这种方式，使员工自动的全身心投入工作，这要比开动员大会效果明显得多，效率提高很多。 (3)减轻部门负担 一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，请假，人员的调动等都由不同部门来完成，工作量很大。因此本系统分的开发，大大缓解了改部门的工

6、作压力，也避免了以前人工作业的错误几率。三、实习方案设计1）软件的可行性分析：一周。2）需求分析：两周。3）软件设计与编辑：四周。 4）数据库建立于链接：三周。6）系统的测试： 两周。四、实习计划执行情况4.1可行性研究在开发一个项目任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性研究，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。可行性研究和风险分析在很多方面是相互关联的，项目风险越大，开发质量的软件可行性就越小，下面从经济性和技术性两个方面来研究该项目的可行性。 (1)经济可行性 人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动

7、企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好地协调企业人才，大大地提高了人才的利用率，使企业人才得能力得以更充分的发挥。 (2)技术可行性性 通过网站管理实现了企业信息的共享；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化和人性化；通过网站管理，为企业和个人提供一个更为完善的工作平台。 (3)操作可行性 对于用户来说，本系统只要求使用者掌握一定的上网经验，经过设计之后的系统具有操作简单、方便灵活等优点，足可以满足各种用户的不同需求，同时也方便了公司的内部管理。管理人员及用户一定会在短时间内掌握并熟练使用。只要

8、动一动鼠标键盘就可以达到想要的效果。4.2 需求分析 随着企业内人力资源管理的网络化合系统化的日益完善，人力资源管理系统在企业管理中越来越受企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能全面、操作简单，可以存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工工作任务、实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的信息、工作进度和工作状态等，降低企业人力资源管理的人力和成本，并提高人力资源管理的效率。使企业真正实现人力资源的网络化、系统化和科学化的管理。4.3软件设计与编辑 4.3.1 系统流程概述 企业管理者根据员工的职位（如总经理、部门经理、项目经理、普通员工等）赋予其不同的权限。当企业内部人员通过登录

9、之后，进入人力资源管理系统，并根据本人所拥有的权限对系统进行操作，行使其应有的权利，若员工对本人所拥有的权限以外的功能进行操作，系统将提示该员工没有此权限。系统流程如图3所示：普通员工企业管理者登录个人管理人事管理个人管理招聘管理培训管理薪酬管理系统管理否否是4.3.2 系统功能概述系统主要包括以下功能模块：(1)人事管理：人事管理主要包括人力规划、工作管理和考勤管理3个部分(2)个人管理: 个人管理主要包括工作管理、信息检索和个人维护3个部分(3)招聘管理: 招聘管理主要包括招聘信息管理和企业人才库两个部分(4)培训管理: 培训管理主要包括培训计划、培训实施和培训材料3个部分(5)薪酬管理：

10、薪酬管理主要包括薪酬登记、薪酬修改和薪酬查询3个部分(6)系统管理: 系统管理主要包括添加用户和用户信息管理两个部分。4.3.3 系统功能结构人力资源管理系统的功能结构如图所示人力资源管理系统培训资源培训结果评估查看培训任务编辑培训任务添加人员列表添加课程列表添加培训任务管理用户信息添加用户信息培训材料培训计划培训实施薪酬查询薪酬修改薪酬添加企业人才库管理导入企业人才库管理招聘信息填写招聘信息管理应聘信息填写应聘信息企业人才库招聘信息管理招聘管理系统管理培训管理薪酬管理个人培训信息个人培训信息个人薪酬信息个人考勤信息查询假期申请递交假期申请查看个人任务查看部门任务工作任务管理考勤规则设置考勤分

11、析报表员工考勤登记人事部门审批主管部门审批合同模板管理工作任务布置工作任务合同管理填写合同添加员工人事设置职位设置部门设置信息检索工作管理个人维护考勤管理工作管理人力规划个人管理人事管理 4.3.4数据库设计 SQL Server 2000 界面友好、操作简单，同时包含一整套的管理和开发工具，企业管理器就是其中的图形化集成管理工具，用户不用记住各种命令和SQL语句就可以完成各种常规操作。数据库开发人员可以使用任意一种开发平台编写应用程序来访问SQL Server。本系统使用SQL Server 2000数据库，应用的数据库名称为db_Human_res。数据库db_Human_res中包含17

12、张数据表。4.3.4.1详细的数据库设计(1)数据库创建在创建数据库时，首先启动SQL Server的“企业管理器”，然后创建名为db_Human_res德数据库。(2)数据库概念设计通过对系统进行的需求分析、系统流程设计以及系统功能结构的确定，规划处系统中使用的主要数据库实体对相关分别为“员工”、“部门”和“管理者”，实体E-R图如下所示：A.员工实体 普通员工实体包括姓名、英文名、年龄、性别、出生日期、学历以及工作经验等属性。普通员工实体E-R图如图所示：学历普通员工英文名年龄姓名工作经验出生日期性别B.部门实体部门实体包括部门ID、部门名称、级别、上级部门ID、级别排序以及部门描述等属性

13、。部门实体E-R图如图所示： 部门级别部门名称上级部门ID部门ID部门描述级别排序C. 管理者实体：管理员实体包括用户名、密码、姓名、部门设置、职位设置、用户管理权限等属性。管理员实体E-R图如图所示： 管理者密码姓名用户名管理权限部门设置用户管理职位设置4.3.4.2数据表Tb_Dept (部门表)部门表主要用于保存部门信息，tb_Dept表的结构如表3-1所示。 表3-1 tb_Dept的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号titlevarchar100是部门名称levelInt4是级别shangjivarchar100是所属上级部门的idupvarchar5

14、00是级别排序contentvarchar2000是部门描述 tb_Leave（假期申请表）假期申请表主要用于保存假期申请信息，tb_Leave表的结构如表3-2所示。表3-2 表tb_Leave的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否否自动编号namevarchar50是是姓名kshijiavarchar50是是假期申请开始时间jshijiavarchar50是是假期申请结束时间bantianvarchar50是是是否是半天假jiayinvarchar50是是请假原因timevarchar50是是发布时间zpivarchar50是是主管部门审批rpivarchar50是是

15、人事部门审批suoshuint4是是所属部门kyearvarchar50是是假期申请开始年份kmonthvarchar50是是假期申请开始月份kdayvarchar50是是假期申请开始日期jyearvarchar50是是假期申请结束年份jmonthvarchar50是是假期申请结束月份jdayvarchar50是是假期申请结束日期 tb_KaoqinSetup（考勤时间设置表） 考勤时间设置表主要用于保存考勤时间设置的信息，tb_KaoqinSetup表的结构如表3-3所示。表3-3 表tb_KaoqinSetup的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号shangw

16、usvarchar50是是上午上班时间shangwixvarchar50是是上午下班时间xiawusvarchar50是是下午上班时间xiawuxvarchar50是是下午下班时间 tb_FosterRole（培训任务列表） 培训任务列表主要用于保存培训任务列信息，tb_FosterRole表的结构如表3-4所示表3-4 表tb_FosterRole 的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号titlevarchar50是任务名称bianhao varchar50是任务编号bumenvarchar50是培训部门danweivarchar50是培训单位yusuanvar

17、char50是预算费用shijianvarchar50是培训时间zongzhivarchar1000是培训宗旨timevarchar20是发布时间guanbivarchar10是是否开放duixiangvarchar50是发送的类别pointvarchar50是发送部门或个人姓名idfasongvarchar6是是否已经发送过 tb_Forster_k（培训任务课程列表） 培训任务课程列表主要用于保存培训任务的课程信息，tb_Forster_k表的结构如表3-5所示：表3-5 表tb_Forster_k的结构字段名称数据类型长度默认值允许空字段描述idint4否自动编号renwuvarchar

18、50是任务idtitle_kvarchar50是课程名称leivarchar12是课程类型changduvarchar50是课程长度yuyanvarchar6是语种fangshivarchar12是培训方式jiansuvarchar1000是课程简述mudivarchar1000是课程目的duixiangvarchar1000是课程对象contentvarchar1000是课程内容linkmanvarchar1000是联系人timevarchar2是发布时间4.3.5 主要功能模块设计4.3.5.1 公共模块设计 (1)数据库连接 SQL Server 数据库是当前功能最为强大，也是最为常用的

19、数据库。由于它强大的功能与安全性能。下面是创建数据库连接的过程。创建名为conn.asp的文件，并使用ADO技术的Connection对象访问SQL Server数据库。 (2)用户登录 用户需要通过登录才能进入人力资源管理系统进行合法操作，登录功能用于验证用户是否是合法用户。当用户单击“登录”按钮时，后台对用户的身份进行验证，主要是检索用户名和密码在数据库中是否存在。如果存在则登录成功，进入操作页面，否则登录失败。4.3.5.2 系统首页设计系统首页概述 用户登录后，便进入系统首页。系统首页主要由3大部分组成，一是功能导航区，主要功能是链接各个管理模块；二是管理区导航区，主要功能是链接管理模

20、块的子模块；三是展示区，主要功能是显示所链接模块的内容。 在本系统中，个人管理模块不受访问权限的限制，因此，将个人管理模块的页面作为系统首页，这样方便用户操作。4.3.5.3 人事规划模块设计 (1)人事规划模块概述 人事规划是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工的基本信息（相对固定的信息）以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系、职称、职位、学历、部门、奖惩信息的变动，同时，职工的离职和合同管理也在本模块中实现。本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责增加、删除、修改人事信息；除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息，企业决策者也可以查询、筛选自己所

21、关心的信息，并能通过统计对企业当前的人力资源状况进行宏观的了解。 人事规划主要包括部门设置、职位设置、人事设置、添加员工、填写合同、合同管理和合同模板7部分。这里主要介绍部门设置、职位设置、人事设置和添加员工4个小模块。人事规划模板的管理框架如图8所示：人事规划部门设置职位设置人事设置添加员工填写合同合同管理合同模板（2） 部门设置的实现过程 部门显示 部门显示主要用于显示企业部门的整体结构，当单击“部门设置”超链接，便可以直观地显示出企业部门的设置情况。 部门添加 部门添加主要用于增设新的部门时添加部门的名称。在添加部门名称时要先选择其上级部门，然后进行添加。 部门修改 在部门详细信息显示页

22、面中，单击“修改部门”超链接，进入修改部门信息页面，可以对部门名称等相关信息进行修改。 部门删除 在部门详细信息显示页面中，单击“删除部门”超链接，可以将部门的名称以及其部门下级的所有部门及其相关信息删除4.3.5.4 招聘管理模块设计1) 招聘管理模块概述 招聘信息管理主要包括添加应聘信息、管理应聘信息、添加招聘信息和管理招聘信息。该模块主要是用于招聘和应聘的人员信息进行添加和管理，大大地方便了企业管理者对后辈人才的管理，能够有效地为企业选择优秀人才。招聘管理模块框架如图所示：开始招聘信息管理企业人才库添加应聘信息管理应聘信息导入企业人才库添加招聘信息 管理招聘信息企业人才库管理 (2) 管

23、理应聘信息的实现过程 管理应聘信息主要是对应聘信息进行管理，包括应聘者信息的查询、删除等。管理应聘信息页面的运行结果如图所示：(3) 管理招聘信息的实现过程 管理招聘信息主要是控制和管理招聘信息。招聘信息是可以控制的，当单击状态中的“关闭”超链接时，招聘信息将被开放，其他用户就可以看到招聘信息，否则其他用户看不到招聘信息。管理招聘信息页面运行结果如图所示：4.3.5.5 培训管理模块设计(1) 培训管理模块概述培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训计划，并将此计划作为培训信息节能型发布

24、，普通员工可以通过本模块查询培训计划信息。对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、培训课程以及培训费用。在培训结束后，管理员度培训进行总结分析，并登记总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。培训管理模块框架如图所示：开始培训计划培训实施培训材料添加培训任务添加课程列表添加人员列表编辑培训任务查看课程列表培训结果评估培训资源(2) 培训计划的实现过程 为了提高企业员工的整体素质和技术水平，需要对员工进行素质和技能培训，这需要拟定培训计划。在培训计划子模块中包含编辑培训任务和查看课程列表两个部

25、分： 编辑培训任务 编辑培训任务主要实现培训任务内容的编辑，并将培训任务内容排序显示出来。运行结果如图所示： 查看课程列表 查看课程列表主要是对课程的信息内容进行操作。运行结果如图所示：(3) 培训实施的实现过程 培训实施就是培训结果评估，主要是对培训人员的培训结果进行评估，在培训结果评估页面中单击“评估”超链接，将弹出一个新的窗口，然后在新的窗口中选择一个员工，添加评估内容。添加培训结果评估页面的运行结果如图所示：5.9 系统管理模块设计(1) 系统管理模块概述 本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及用户的权限指派等操作。为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份

26、和恢复也是由系统管理员的备份和恢复也是由系统管理员实现，其次系统涉及的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统管理模块的管理框架如图所示：开始用户添加用户管理(2) 添加用户的实现过程 在添加用户页面，填写完用户信息后，单击“提交”按钮，用户添加的数据将被提交。添加用户运行结果如图所示：(3) 用户管理的实现过程 用户管理包括用户信息的显示、修改、删除和对用户权限设置。用户信息显示页面如图第一个图所示，修改页面如第二个图所示，用户权限设置如第三个图所示：五、实习收获我觉得学习一个新的技术能学习成能开发出一个用使用意义的系统是不容易的，这也让我进一部对知识的渴望和追求。在整个软件的设计过程中真实感受到设计的长期和艰辛，同时也获得设计的经验的体会，首先就是始终要有对项目的兴趣、爱好、激情和积极向上追求的思维；其次必须要有广博的知识、文献和技术人员，可供搜索，能去查阅，联络访问；再次要有迎难而上