版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、叶集公路分局小修保养绩效工资检查考核办法为了加强我区公路的预防性养护和日常性养护工作,切实提 高我分局管养路段的小修保养工作水平,全面提升养护质量和公 路路况,激励养护工人的爱岗敬业精神,调动养护职工的积极性, 依据公路养护技术规范分局公路小修保养检查考核办法实 施细则和养护机制改革实施细则等规范和文件,特制定本 办法。第一条小修保养工作内容为公路沥青路面养护技术规 范、公路水泥混凝土路面养护技术规范、公路桥涵养护技术 规范、公路养护安全作业规程规定的全部内容。第二条分局负责组织对小修和保养作业进行检查、指导, 并监督绩效工资的考核。第三条 保养工作实行以个人包干路段实行公平、公正、公 开的承
2、包方式,并签订承包合同。小修作业实行以道班视情组织 的集体承包方式。第四条道班应根据承包路段的里程、宽度、路况、交通量大 小、人员合理划分包干路段、每年度初道班须把每个人承包路段 桩号上报分局养科,小修作业完成后,道班填报计量表按季上报 分局工养科,工养科负责初验,验收合格后将支付申请表上报市 局。第五条 现行绩效工资每月考核一次,按季发放。现行绩效 工资分为基础绩效和浮动绩效两部分,基础绩效视出勤和完成工 作情况按月发放。浮动绩效分为一、二、三等,分别为280元/ 月、200元/月、120元/月。根据综合评定得分按季发放,一等和 三等人数不超过班里在职人数(不包括借用人员)的20%以内。第六
3、条小修保养作业浮动绩效工资检查考核办法1、分局戚立绩效工资检查考核领导组,具体负责小修保养 的考核工作。检查考核由分局考核领导组、分局工养科、道班负 责人、班内互评(班长对职工、职工对班长)4部分组成,所占 分值比例为3:3:2:2。2、分局考核领导组每季度考核一次,考核分数作为月考核 分数,个人月考核分数均相同。道班负责人、班内互评每月进行 一闪考核,分避工养科每半月进行一次不定期考核。月考核总评 分张榜公布。3、小修保养检查评分标准(见附录)。4、小修保养个人总分为100分,其中保养75分,小修20 分,其它5分。5、在小修保养作业中,每收到分局限期整改通知书1份, 从所属养护路段责任人当
4、月中个人工养科平均得分中扣除3-5 分。6、收到分局限期整改通知书的单位验收未能及时整改的,从所属养护路段责任人当月个人工养科平均得分中再扣除3-5 分。7、各班应严格考勤,具体工作由班长负责牵头考勤,考勤 每月初报工养科,考勤情况纳入绩效工资考核。第七条养护示范路段的评定和奖励标准为加强日常小修保养工作,充分发挥个人主观能动性,积极 鼓励养好公路,起到示范作用。拟从现有管养的s310、s209、 x010按年初划定的承包路段按省道评定2个承包合同段作为示 范路段、县道评1个承包合同段作为示范路段,每半年考核一次, 考核依据以每月总评得分累加评定,得分最高者评为半年示范路 段,另外奖励500元
5、/半年。第八条 本办法由公路分局负责解释。第九条 本办法从2008年1月1日起实行。附录:小修保养检查评分标准叶集通达公路养护有限责任公司保养作业检查评分标准姓名:得分:目 项 程 工工程细目项目编号容 内 业 作求 要 及 准 标 量 质准 标 分 扣rr保养 (75 分)路基7x - .kj 彩边持 堆绑保 朋理剪洁 路整修清 除,、容 清物坡路跆和小分2h粋分分5迦通 通畅 疏统分3xx o 、草 墙杂 挡无路面ld分52而分 各5 k 26雪 rt、面处方11 、7醞分 夕4 爪扣 裂高 匕最5- o 缝扣计 填米米桥 涵分49s诺养釦塞 伸堵o & uj kr工程细目项目编号
6、容 内 业 作求 要 及 隹 量 质匕二 准 标 分 扣ne分2绿化11h斜不分 t丄mh 木清扣 灌杆高n附属设施2分2示牌人一其它 (5分)道班厉21h班目 道醒n交 调e分11资。内 业23护料 养资r处安全24换g处 !< 、<11 末放扣 心未高 1;'场最 知ikj分 fy5 <e竹 o52eo 遇怜细分j叶集通达公路养护有限责任公司小修作业检查评分标准姓名:得分:工程项目工 程 细 目项 目 编分值作业内容质量标准及要求扣分标准得分小修 (20 分)路 基131分小段开挖边沟、截水沟边沟顺直不能满足排水要求,需开挖而未开挖的每 处扣0.5分,开挖不顺直,
7、每处扣0.5分, 最高扣1分。141分清除零星塌方、填补路 基缺口应在规定时限内及时清理或填 补一处零星塌方未清除扌ii 0.5分,路基缺口 一处扣0.5分,最高扣1分。151分修理挡上墙、护坡、急 流槽等的局部损坏修理挡土墙、护坡、急流槽等 的无损坏缺损一处扣0.5分,修补不规范每处扣0.5 分,最高扣1分。路 而1610分沥青路面小修沥青路面坑槽、沉陷、波浪、 局部网裂啃边等病害的及时处 理一处未及时处理扌ii 1分,处理不规范每处 扣1分,最高扣10分。172分水泥栓路面小修水泥栓1侨板的断裂、沉陷应及 时处理一处未及时处理扌ii 0.5分,处理不规范每 处扣0.5分,最高扣2分。183分桥头、涵头跳车路面与桥、涵头衔接平顺每发现一处跳车扣1分,最高扣3分。桥 涵191分车修理洞口铺砌,端 墙、翼墙、帽石的修复无铺砌淘空现象,端墙、翼墙、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度水泥砂石行业市场调研与咨询服务合同
- 2025餐饮行业合伙创业合同范本2篇
- 二零二五年度土地租赁互换与产业扶贫合同2篇
- 2025版土地抵押借款合同修订要点与实施建议3篇
- 二零二五年度学术论文成果保密合同样本3篇
- 2025年度汽车租赁公司个人司机雇佣合同4篇
- 2025年度房地产项目联合开发及销售合同范本3篇
- 二零二五年度厨房设备安装与智能化厨房设计合同4篇
- 2025年度深井钻井工程地质勘探合同4篇
- 2025年度个人与公司合作商业秘密保护合同4篇
- 2024公路沥青路面结构内部状况三维探地雷达快速检测规程
- 2024年高考真题-地理(河北卷) 含答案
- 中国高血压防治指南(2024年修订版)解读课件
- 食材配送服务方案投标方案(技术方案)
- 足疗店营销策划方案
- 封条(标准A4打印封条)
- 2024年北京控股集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 延迟交稿申请英文
- 运动技能学习与控制课件第十章动作技能的指导与示范
- 石油天然气建设工程交工技术文件编制规范(SYT68822023年)交工技术文件表格仪表自动化安装工程
- 中医治疗“湿疹”医案72例
评论
0/150
提交评论