公司综合管理规定《员工档案管理制度》

1、员工档案管理制度（草拟）一、目的为有效的对员工档案进行妥善保管，保守机密，同时为了维护档 案材料的完整、防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案材料，特 制定本制度。二、归档范围员工入职档案、培训档案、绩效管理档案、异动档案、离职档案、 劳动合同、综合信息、处理决定及协议等与个人有关的具有参考价值 的文件资料。三、归档内容（-）在职员工档案：1、目录；2、员工登记表；（附件一）3、劳动合同；4、员工（安全）培训表；（附件二）5、员工入职须知；（附件三）6、个人证件（身份证复印件或户口本复印件、学历证复印件、 资格证书复印件等）。（-）培训档案：1、培训合同、协议；2、培训相关资料及获取证书复印件

2、。（根据公司培训管理制度修订员工培训档案内容）（三）绩效管理档案:将员工绩效考核相关的档案资料按半年归整。（根据公司绩效管理制度修订员工绩效管理档案内容）u!员工异动档案:1、试用期员工转止表；（附件四）2、任免文件；3、内部调动审批表；（附件五）4、奖惩文件。（五）员工离职档案：1、辞职中请表；（附件六） 2、员工离职单；（附件七） 3、劳动合同解除证明；（附件八）（六）其他资料档案：综合信息、处理决定、其他合同及协议、通知等与个人有关的具有参考价值的文件资料。档案管理员的职责 由人力资源部专人负责管理员工档案，整理、收录档案资料，保证原始资料和单据齐全完整、安全保密、查阅方便。五、档案管理

3、相关规定（-）基础管理1、原则：归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。2、新录用的员工，应及时建立档案、造册登记，并更新员工电 子信息台账。3、档案按在职人员、离职人员分开管理，按部门分类存档，应 编号、制检索目录（附件九），文件按顺序打印编码（档案编码二部 门+二级部门+入职序号 例：thjb001张三，表示张三是天华普工 卷包午间第一位入职员工）。及时登录在职员工档案登记台账（附 件十）、离职员工档案登记台账（附件十一）。4、当在职员工的基木档案资料有变动吋（如学历变动，身份证 信息变动、技术职称变动等），应及时将相关资料复印交人力资源部 归档，原件当场查验。5、对员工进行考察、考核、培

4、训、奖惩等形成的材料要及时收集、整理立卷、保持档案的完整；立卷归档的材料必须认真鉴别, 保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。6、离职员工档案每月清查，离职员工档案保存三年（管理人员 及高级技术人员保存八年）后方可销毁。（-）档案的查阅1、如因公需查阅档案，须填写查阅员工档案审批表（附件十二），经部门负责人、人力资源部负责人、分管负责人审批；下级员工不得查阅上级员工档案，特殊情况下经部门负责人、人力资源部负责人、分管负责人、总经理批准后方可办理。2、公司总经理、分管负责人、人力资源部负责人可直接通过档 案管理员办理查阅手续。3、档案管理人员应做好查阅登记工作，并在员工档案查阅登记 表（附件十三）

5、签字确认。4、查阅档案注意事项：（1）严禁涂改、圈划、抽取、撤换和损坏档案材料；（2）不得擅口复制（拍摄）档案内容，如因工作需要从档中取证必 须事先经人力资源部负责人、分管负责人、总经理同意。（3）查阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节轻重，予以惩 罚。情节特别严重的，公司保留追究其法律责任的权利。（4）原则上不允许员工自带档案流动，确有需要，由档案发出方 做好封口、盖章（或签字），接收方接受档案时须注意检查档案封 口是否完整。六、档案的销毁（-）公司任何个人或部门非经允许不得销毁公司员工档案资料。（二）当某些档案到了销毁期时，由档案管理员填写公司员工档案 资料销毁审批表（附件十四），经人力

6、资部负责人、分管负责人、 总经理审批后执行。（三）经批准销毁的公司档案，档案管理员须认真核对，将批准的公 司员工档案资料销毁审批表和将要销毁的档案资料进行登记，登记的公司员工档案资料销毁登记表（附件十五）永久保存。（四）在销毁公司员工档案资料时，必须由总经理或分管负责人指定 专人监督销毁。七、制定、修订、废除与组织实施本制度经报批后，由人力资源部组织实施；修订或废止亦同。外派单位：外派部门：班组/岗位：编号:姓名性别出生年月相片曾用名民族文化程度籍贯身高填表日期身份证号码户口性质农业非农家庭住址现住址出入证号码联系电话以前是否在此务工过家庭成员 情况姓名关系工作单位职业联系电话个人简历担保人签

7、名担保人所在部门或单位担保人联系电话单位意见外派单位或部门意见培训记录身份证复印件粘贴处附件二长沙市雨花区天华搬运服务队员工培训表编号：学习项目：培训人：培训时间：培训地点：学习目标：学习内容提要：培训结果.1、通过培训，你是否已接受并自愿遵守员工入职须知？ 是否2、通过培训，你是否已了解口己的工作区域与岗位职责？ 口 是否3、通过培训，你是否已了解自己工作的基本流程与安全要求？ 是否4、通过培训，你是否已了解你的工作岗位和工作区域中有哪些危险源或危险有害因素；并了解要保证自己的安全需注意哪些问题？是否5、通过培训，你是否已了解公司的相关制度并承诺遵守公司制度、接受公司制度中相关的条 款约束，

8、若出现违反公司制度行为，口愿接受公司制度所规定的相关处理决定？是否6、你在培训过程中还有哪些问题不明口？对公司有何意见或建议？签名：身份证号码：附件三：天华队业务承包人员须知劳动关系：（甲方）天华劳务公司 工作地点：长沙卷烟厂卷包车间区域 岗位要求：1年满岁，岁以下。以上学历。身体健康，无重大疾病（如传染病、心脏病、精神病史、吸毒、或对工作有影响的疾病和生理缺陷）。2. 遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关心同事，协作精神强，主动化解各类才 盾：进厂程序： 天华队初审合格/劳务工填写业务外包人员登记表交四张相片四张身份证复 卬件。 交105元办出入证（出入证100元押金，5元工本费。出入证请勿遗失

9、，若遗 失押金不退，还需交纳105元重新办证出入证若破损严重或过期者一律作废, 不予换证、退款）.交90元领収工作服（工作服三天内无破损可退，三天以上 不退） 凭出入证到食堂办就餐卡（餐卡为充值1c卡，押金30元，辞工吋可退还）送用工部门报到面试用工部门审核合格后签定劳动合同/上岗试用请假程序：因疾病或急事不能上班，须提前一天向用工部门和天华搬运队请假，未请假视 同旷工，无故旷工责成天华辞退。病事假扌ii款50元/天辞工程序：未办辞工手续擅自离岗者，工资中考核100元 白辞者需提前三天向用工部门及天华队提出申请 经同意及确定辞工日期退出后到天华队车间协管员处填写离职通知单 凭出入证去餐饮公司退

10、餐卡 凭离职通知单到犬华办公室追出入证和押金。关于合同：符合下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并且无须支付任何经济赔偿:乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；甲方发现乙方提交履历表有不真实吋；乙方严重违反劳动纪律或卩方规章制度，按卬方冇关奖惩规定应予以辞退的; 乙方严重失职，对甲方利益造成重人损害的，按甲方有关奖惩规定应予以辞 退的；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

11、使原劳动合同无法履行, 经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。车间制度及工作要求：1. 上下班途中口身安全由个人负责。2. 进入生产区须遵守作业区劳动工艺纪律，尽快熟悉岗位工作。3. 严禁带食品、雨具和有气味的东西进入住产区域，禁止在工作场所吃口香糖、嚼槟榔。4. 工作吋穿工作服，戴耳塞。特殊环境须戴口罩和手套，女工须戴工作帽。不允许穿高跟 鞋上班。5. 工作时严格按岗位工作耍求操作机械、电器设备，严禁违章操作。6. 工作必须服从安排，严禁离岗、串岗、闲谈、懒散、消极怠工。7. 严禁在机台拿烟。严禁流动吸烟，须在指定的场所吸烟。厕所禁烟，违则罚款200元/ 次。8. 严禁偷盗烟支、烟包、原

12、辅料、零配件等企业财物。偷烟罚款100元/支，并由天华辞退。9. 薪酬：实行按岗位计酬，月工资=岗位日工资*标准工作日+夜班12元/天*夜班天数+餐补 4元/天*进班天数。标准工作h21.75天/月，季度综合计时。每月工资次月15左右发放。岗位试用期为一个月。10. 奖金及其它福利：奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊 的薪资。奖金及其它福利发放属于川人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金, 发奖金的条件和标准。本队根据本年度实际情况在年终时决定年终奖发放与否并制定方 案。在年终本队制定方案之前离职的员工（不论以何种原因离职）均无年终奖。以上条款，本人已认真学习并

13、完全接受。如有违反，愿意接受天华搬运队按制度处罚。签名：年 月 日天华队业务承包人员须知劳动关系：（甲方）天华劳务公司工作地点：长沙卷烟厂卷包车间礼品包装区域岗位要求：1.年满_岁，_岁以下。以上学历。身体健康，无重大疾病（如传染病、心脏病、精神病史、吸毒、或对工作有影响的疾病和牛理缺陷）。2. 遵纪守法，站行端正，爱岗敬业，关心同事，协作精神强，主动化解各类才 盾。进厂程序： 天华队初审合格/劳务工填写业务外包人员背记表交四张相片四张身份证复 印件。 交105元办出入证（岀入证100元押金，5元工木费。出入证请勿遗失，若遗 失押金不退，还需交纳105元重新办证.出入证若破损严重或过期者一律作

14、废，不予换证、 退款）.交90元领取工作服（工作服三天内无破损可退，三天以上不退） 凭出入证到食堂办就餐r （餐r为充值ic卡，押金30元，辞工时可退述） 送用工部门报到而试用工部门审核合格后签定劳动合同/上岗试用请假程序：因疾病或急事不能上班，须提前一天向用工部门和天华搬运队请假，未请假视 同旷工，无故旷工责成天华辞退。病事假扣款50元/天辞工程序：未办辞工手续擅自离岗者，工资中考核100元 自辞者需提询三天向用工部门及天华队提出申请 经同意及确定辞工口期退出后到天华队车间协管员处填写离职通知单 凭出入证去餐饮公司退餐卡 凭离职通知单到天华办公室退岀入证和押金。关于合同：符合下列情形之一的，

15、甲方可以立即解除劳动合同并且无须支付任何经济赔偿:乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；甲方发现乙方提交履历表有不真实时；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方有关奖惩规定应予以辞退的; 乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的，按甲方有关奖惩规定应予以辞 退的；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行, 经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。车间

16、制度及工作要求：1. 上下班途中白身安全由个人负责。2. 进入牛:产区须遵守作业区劳动工艺纪律，尽快熟悉岗位工作。3. 严禁带食品、雨具和冇气味的东西进入生产区域，禁止在工作场所吃口香糖、嚼槟榔。4. t作时穿工作服，戴耳塞。特殊环境须戴口罩和手套，女丁须戴工作帽。不允许穿高跟 鞋上班。5. 工作时严格按岗位工作要求操作机械、电器设备，严禁违章操作。6. 工作必须服从安排，严禁离岗、串岗、闲谈、懒散、消极怠工。7. 严禁在机台拿烟。严禁流动吸烟，须在指定的场所吸烟。测所禁烟，违则罚款200元/ 次。8. 严禁偷盗烟支、朋包、原辅料、零配件等企业财物。偷烟罚款100元/支，并山天华辞退。9. 薪

17、酬：实行按件计酬，每月工资次月15左右发放。岗位试用期为一个月。以上条款，本人已认真学习并完全接受。如有违反，愿意接受天华搬运队按制度处罚。签名：年 月 日天华队业务承包人员须知劳动关系：（甲方）天华劳务公司工作地点：长沙卷烟厂成品库岗位要求：1年满岁，岁以下。以上学历。身体健康，无重大疾病（如传染病、心脏病、精神病史、吸毒、或对工作冇彩响的疾病和生理缺陷）。2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关心同事，协作精神强，主动化解各类矛 盾；进厂程序： 天华队初审合格/劳务工填写用工登记表交四张和片四张身份证复卬件 交105元办出入证（出入证请勿遗失，若遗火刚需交纳105元重新办证.出入 证若破损或过

18、期请及吋到天华队办公室换取新证）交90元领取工作服（工作 服三天内无破损可退，三天以上不退） 凭岀入证到食堂办就餐卡（餐卡为充值1c卡，押金30元，辞工时可退还）送用工部门报到面试用工部门审核合格后签定劳动合同/上岗试用请假程序：因疾病或急事不能上班，须提前一天向用工部门和天华搬运队请假，未请假视 同旷工，无故旷工责成天华辞退。病事假扌ii款50元/天辞工程序：未办辞工手续擅自离岗者，工资中考核100元 h辞者需提前三天向用工部门及天华队提出申请 经同意及确定辞工日期退出后到天华队车间协管员处填写退出通知单 凭出入证去餐饮公司退餐卡 凭退出通知单到犬华办公室退出入证（出入证）关于合同：符合下列

19、情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并且无须支付任何经济赔偿:乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；甲方发现乙方提交履历表有不真实吋；乙方严重违反劳动纪律或卬方规章制度，按卬方冇关奖惩规定应予以辞退的; 乙方严重失职，对甲方利益造成重人损害的，按甲方有关奖惩规定应予以辞 退的；乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的 工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行, 经双方协商，不能就变更劳动合同达成

20、协议的。规章制度及工作要求：1. 上下班途中口身安全由个人负责。2. 进入生产区须遵守作业区劳动工艺纪律，尽快熟悉岗位工作。3. 严禁带食品、雨具和有气味的东西进入住产区域，禁止在工作场所吃口香糖、嚼槟榔。4. 工作吋穿工作服，戴耳塞。特殊环境须戴口眾和手套，女工须戴工作帽。不允许穿高跟 鞋上班。5. 工作时严格按岗位工作耍求操作机械、电器设备，严禁违章操作。6. 工作必须服从安排，严禁离岗、串岗、闲谈、懒散、消极怠工。7. 严禁在机台拿烟。严禁流动吸烟，须在指定的场所吸烟。测所禁烟，违则罚款200元/ 次。8. 严禁偷盗烟支、烟包、原辅料、零配件等企业财物。偷烟罚款100元/支，并山天华辞退

21、9. 严禁搬运工向车主、司机索要槟榔和钱物。发现立即辞退。10. 综合工岗位薪酬：月工资二岗位h工资*工作日。标准工作fi 21.75天/月，季度综合计吋。 每刀工资次刀15左右发放。岗位试用期为一个刀。11奖金及其它福利：奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊 的薪资。奖金及其它福利发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金, 发奖金的条件和标准。本队根据本年度实际情况在年终时决定年终奖发放与否并制定方 案。在年终本队制定方案之前离职的员工（不论以何种原因离职）均无年终奖。以上条款，本人已认真学习并完全接受。如有违反，愿意接受天华搬运队按制度处罚。签名:附件四:试用期员工转正表编号:姓名性别所在部门试用岗位上岗试用起止时间员工试自用我期评工价作评价意见：综部 门 评价合评价评价结果：同意正式上岗（其它：)不同意正式上岗（)部门签章：年 月日部门领导：年月 日人资部门意见公司领公司总经理签字：导意见年月 日备注请在认定的评价结果后划如有不同意见谙在“其它”后而填写清楚。附件五:员工内部调动审批表姓名性别原工作部门拟调入部门报到的时间调动原因：人力资源部签字：总经理签字：姓名性别原工作部门拟调入部门报到的时间调动原因：人力资源部签字：总经理签字：注：此表一式两份，原部门和拟调部门各存一份。附件六:辞职申请表申请人姓名部门主管部门职务辞职日期辞职原因