关于用工合同模板汇总6篇

1、关于用工合同模板汇总6篇 用工合同 篇1 编号：_甲方（单位）名称：_所有制性质：_地址：_法人代表：_乙方（工人）姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需

2、要，安排乙方在_岗位，承担_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳

3、动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动

4、鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、

5、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机

6、取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的;（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法

7、定整顿期间的;（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的;（4）有贪婪、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;（3）人格受到甲

8、方负责人侮辱的;（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据

9、实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：_。（五）其他需约定事项：_。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的.，对方有权根据

10、责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。相关的合同样本·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_。（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_劳动仲裁委员会申请仲裁。 用工合同 篇2 甲方（用人单位）名称：黎平县旅游局 地址：黎平县德凤镇鼓楼坡 性质： 参公

11、管理单位法定代表人（委托代理人）： 刘建红乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：贵州省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方签订本合同期限：自 年月日起至 年 月 日止。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 导游讲解 岗位（工种）工作。具体工作职责：1、负责县以上接待任务的景区讲解工作；2、做好肇兴景区导游讲解工作；3、其他收费性导游讲解工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作任务，听

12、从领导安排。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 8小时 工作时制。平均每日工作时间最低8小时，平均每周工作时间不得少于40小时。第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规

13、章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方工资待遇由县财政承担，工资标准为 1800 元/月，（不含三项保险费用）。第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15 日，不得克扣或无故拖欠。六、社会保险和福利待遇第十二条 甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十三条 乙方患病或非因

14、工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、 享受法定的节假日及休息日；2、 享受差旅、 通讯报销及年终工作奖励；3、 在收费性导游讲解服务中可以提取1/3的讲解服务收费 。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予解除本合同。八、劳动合同的变更、解除第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重

15、大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；聘用条件为：有较好的讲解基础和较强的语言表达能力，品行良好，身体健康。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训

16、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。九、合同签订第二十三条 本合同为一年一签，试用期为三个月，如表现优秀可减少或取消试用期；试用期间只享受基本工资740元/月，不缴纳三项社会保险；待试用期满考核合格后，一次性补发试用期期间全额工资，同时从签订合同之日起为其办理缴纳三项社会保险。第二十四条 本合同一式四份，甲、乙双方各持一份，县财政局、人事局各一份。甲方：乙方：(签名) 法定代表人：(签名并盖章)年月 日 用工合同 篇3 甲方：乙方：甲方就乙方对 商铺进行装修改造活动，根据北京市商场市场消防安全管理规定、凤翔商厦经营管理制度及其它各项规定

17、，经甲乙双方协商一致，订立本装修用工合同。第一条 装修商铺本装修用工合同装修场地位于怀柔区商业街2号楼凤翔商厦内之 层 号商铺。第二条 装修期限装修期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 装修押金乙方进入场地装修前，需向商厦管理处缴纳装修抵押金20xx元，装修完成后，经商厦管理处确认无损坏、破坏商铺环境、设施设备等条件后，一个月后无息退还装修抵押金予乙方。第四条 装修条例1、甲方有权对乙方提出的商铺装修改造方案进行审核，乙方必须在得到甲方的书面批复后方可进行装修改造。2、乙方所提出的装修改造方案必须要明确装饰部位、范围以及内容等详尽信息。3、装修期间所产生的水、电、垃圾清运等各项费用由乙

18、方自行承担。4、乙方在装修改造过程中对商厦及他人的设施、设备等造成损毁的由乙方负全责并承担所有维修费用。5、乙方所有装修改造工程必须在甲方规定期间内完成，否则每逾期一日应交纳违约金(日租的两倍) 元，租期不顺延。6、乙方需要改造商铺(包括在场地内设置固定装置)，应经甲方事先书面同意。未经书面同意改造的，乙方应负责恢复原状，并赔偿因此给商厦所造成的损失。7、乙方如需对商铺的电力系统进行改造，或增加照明设施等，须报经商厦管理处审核，并经书面回复后严格按照北京市地区电气安全工作规程、北京地区电气安装标准进行施工。如擅自施工将对乙方处以1000元罚款，乙方擅自更改的，要恢复原状，并承担由此造成的一切费

19、用和损失。8、乙方对商铺的装修改造均不应对建筑物的主体结构安全，消防、电路、空调和其它各种管线的使用安全及整体美观造成不良影响，并不得影响甲方或第三方的经营，否则，乙方应立即改正，并赔偿因此给甲方和第三方造成的损失。9、乙方装修改造所产生的垃圾、废料等必须及时清扫干净，不得影响商厦内的整体环境美观，否则，将处以200500元的罚款。10、乙方不得在商铺内的墙壁、地面钻孔，不得在墙壁上直接安装饰物或金属挂件，如有违反，将处以200500元罚款。11.乙方的装修改造工程所用材料必须符合国家按规定的防火和环保要求。第五条 装修用工合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本装修用工合同一式二份，甲乙双方各执

20、一份。甲 方： 乙 方：负责人： 负责人：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日 用工合同 篇4 甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第

21、二条 乙方担任_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度

22、，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采用以下_形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。（二）日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健

23、康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 有偷拿财物，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符

24、合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条 甲乙双方约定的其

25、他事项_第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 用工合同 篇5 劳鉴字( )第()号甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：性质： 性别： 年龄： 民族： 文化程度：地址： 籍贯：省 市 县(区) 乡

26、(镇) 村(街)法定代表人 现住址：(单位负责人)： 属于：农业人口( ) 非农业人口( )居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。第三条 生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费：第四条 劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具

27、体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬1. 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。2.劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：3. 基本生活费：

28、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。4. 违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金 元。【违约责任】第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条 本合同未尽事宜按国

29、家现行的法律、法规、政策执行。第十三条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 用工合同 篇6 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年 月日。二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：（一）文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。4、各种会议的安排及会务工作。

30、5、办公用品采购或领取、钥匙配送等6、领导交办的其他工作（二）培训人员相关工作1、培训活动的前期宣传：包括网站和微信公众x号信息发布，及其他必要的广告宣传；2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）；3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销；4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集；5、领导交办的其他工作。（三）其他工作1、负责每天研究院公x号的微信推送；负责研究院网站的维护和信息更新；2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等3、其他三、工作条件1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00；下午1:30-5:30。如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下