2025年企业人才资源代理协议书

2025年企业人才资源代理协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方在人才资源方面存在一定需求，且乙方具备专业的代理服务能力，双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人才资源代理事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在人才资源代理业务中的权利、义务及责任，确保甲方的人才需求得到满足，同时保障乙方的合法权益。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，拟招聘一批具备一定专业技能和素质的人才，乙方作为具备相关服务能力的专业机构，同意接受甲方的委托，为其提供人才资源代理服务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，续延合同期限。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才资源代理服务；

（2）甲方应按照合同约定支付乙方代理服务费用；

（3）甲方应配合乙方完成人才招聘工作，包括但不限于提供招聘需求、面试安排等。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的人才资源代理服务费用；

（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合招聘需求的合适人才；

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的任何信息。

五、违约责任

1.如甲方未按约定支付乙方代理服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用的_____%；

2.如乙方未按约定提供符合招聘需求的人才，甲方有权要求乙方退还部分或全部代理服务费用；

3.如双方违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责根据甲方提供的岗位需求，通过合法渠道进行人才资源的搜集、筛选、推荐。

2.乙方应确保推荐的人才具备甲方所要求的职业技能、工作经验和素质。

3.乙方需为甲方提供人才面试前的初步筛选服务，包括但不限于简历筛选、背景调查等。

4.乙方应协助甲方完成面试流程，包括但不限于安排面试时间、地点及面试官。

5.乙方负责跟踪面试结果，并对未能成功推荐的人才进行反馈。

二、质量标准

1.乙方推荐的人才应当符合甲方发布的招聘职位要求，包括但不限于学历、专业、工作经验等。

2.乙方推荐的候选人应当具备良好的职业素养和职业道德。

3.乙方应在甲方要求的时间内完成人才推荐工作，确保招聘流程的顺利进行。

三、价格支付

1.甲方应按照乙方提供的报价单，支付乙方人才资源代理服务费用。

2.甲方支付的服务费用包括但不限于人才推荐费、面试协调费、背景调查费等。

3.甲方应在本合同签订之日起______个工作日内支付首期服务费用，剩余费用在乙方完成服务后______个工作日内支付。

4.如甲方提前终止本合同，乙方有权要求甲方支付已提供服务部分的费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

3.本保密条款在本合同终止后仍然有效，保密期限为______年。

五、违约责任

1.如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付_____%的违约金。

2.如乙方未按约定提供符合要求的人才，应退还甲方已支付的服务费用，并支付_____%的违约金。

3.如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

八、合同解除

1.如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同解除后，双方应按照约定处理已履行和未履行的义务。

九、法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的内容和标准提供人才资源代理服务。

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量符合要求。

（3）甲方有权要求乙方在合同约定的期限内完成人才推荐工作。

（4）甲方有权根据市场情况和自身需求，调整招聘计划和人才需求。

2.义务

（1）甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。

（2）甲方应向乙方提供准确的招聘需求，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资待遇等。

（3）甲方应配合乙方进行人才面试，包括但不限于提供面试场地、设备等。

（4）甲方应在本合同约定的期限内完成人才选拔工作，并通知乙方最终录用结果。

（5）甲方应遵守国家相关法律法规，保证招聘活动的合法性。

二、乙方权利与义务

1.权利

（1）乙方有权按照合同约定的收费标准收取服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供必要的协助，以确保人才推荐工作的顺利进行。

（3）乙方有权要求甲方在合同约定的期限内支付服务费用。

（4）乙方有权对甲方提供的招聘需求进行必要的咨询和建议。

2.义务

（1）乙方应按照甲方提供的招聘需求，积极寻找符合条件的人才。

（2）乙方应保证推荐的人才真实、有效，并提供必要的背景调查和资料。

（3）乙方应按照合同约定的时间完成人才推荐工作，并及时向甲方提供候选人信息。

（4）乙方应协助甲方进行面试安排，并确保候选人的面试体验。

（5）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的信息。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方与乙方应定期召开会议，讨论招聘进展和存在的问题，共同制定解决方案。

2.甲方应指定专人负责与乙方沟通，确保信息传递的及时性和准确性。

3.乙方应定期向甲方报告招聘进展情况，包括但不限于候选人数量、面试结果等。

4.甲方应按照合同约定，及时支付乙方服务费用，不得无故拖欠。

5.双方应共同维护合同关系的稳定，遇到争议时应及时协商解决。

四、变更与解除

1.如甲方因特殊原因需要变更招聘计划或解除合同，应提前______个工作日书面通知乙方。

2.如乙方因特殊原因无法继续履行合同，应提前______个工作日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.合同解除后，双方应按照约定处理已履行和未履行的义务，包括但不限于退还已支付的费用、处理未完成的服务等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，任何一方均可书面通知对方，协商是否续签本合同。

3.如双方未在合同期满前达成续签协议，本合同自动终止。

二、合同的变更

1.本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。

2.任何对合同内容的变更，均不得违反法律法规和公序良俗，且不得损害对方的合法权益。

三、合同的终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

2.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，合同终止。

3.一方严重违约，另一方有权解除合同。

4.合同约定的其他终止条件。

四、合同的解除

1.合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。

2.解除合同后，双方应按照约定处理已履行和未履行的义务。

3.解除合同不得影响双方已发生的权利义务。

五、争议解决机制

1.双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持正常沟通，避免影响合同履行。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，其余条款仍然有效。

4.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力（ForceMajeure）：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的情形。

2.违约责任（BreachofContract）：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

3.商业秘密（TradeSecrets）：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.公序良俗（PublicOrderandGoodCustoms）：指符合社会公共利益和社会道德风尚的行为准则。

5.诉讼管辖（Jurisdiction）：指人民法院受理、审判和执行案件的范围。

6.争议解决（DisputeResolution）：指在当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

7.仲裁（Arbitration）：指双方当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

8.诉讼（Litigation）：指当事人通过人民法院提起诉讼，依法解决争议的活动。

9.合同（Contract）：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

10.法律适用（ApplicableLaw）：指根据法律规定，确定案件应适用的法律。

11.法律约束力（LegalBindingForce）：指法律对当事人具有强制性和约束性，当事人必须遵守。

12.附件（Attachments）：指作为合同组成部分的文件，与合同正文具有同等法律效力。

13.修改（Amendment）：指对合同内容进行变更，需双方协商一致，并以书面形式进行。

14.解除（Termination）：指合同因一定原因提前结束，解除合同需双方协商一致或符合法定条件。

15.诉讼时效（StatuteofLimitations）：指权利人在法定期间内不行使权利，丧失请求人民法院保护其民事权利的时效制度。

”

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**人才推荐质量不达标**

-注意事项：甲方可能会遇到乙方推荐的人才不符合预期要求，影响招聘效果。

-解决办法：在合同中明确人才推荐的质量标准和验收流程，定期对乙方推荐的候选人进行评估，如发现不达标，可要求乙方重新推荐或部分退还服务费用。

2.**信息保密问题**

-注意事项：双方在合作过程中可能会交换敏感信息，需要确保信息安全。

-解决办法：签订保密协议，明确保密内容和违约责任，定期对乙方进行保密培训。

3.**服务费用争议**

-注意事项：在服务费用支付上可能存在分歧，如费用计算错误或未按约定支付。

-解决办法：在合同中详细规定费用结构、支付方式和时间，设立费用审核流程，确保双方对费用的理解和支付无异议。

4.**合同变更与解除**

-注意事项：合同执行过程中可能因特殊情况需要变更或解除合同。

-解决办法：合同中应明确变更和解除的条件、程序及责任，确保双方在变更或解除合同时有明确的操作指南。

5.**争议解决**

-注意事项：在合同履行过程中可能会出现争议，解决争议需要时间和成本。

-解决办法：合同中应明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径，以及仲裁机构或法院的选择。

6.**合同履行中的沟通问题**

-注意事项：合同履行过程中，双方可能因沟通不畅导致误解或延误。

-解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，确保信息传递及时、准确。

7.**法律法规变化**

-注意事项：相关法律法规的变化可能影响合同的履行。

-解决办法：双方应密切关注法律法规变化，必要时对合同条款进行修订，确保合同的合法性。

8.**人才资源市场波动**

-注意事项：人才市场波动可能影响人才推荐的效率和成本。

-解决办法：乙方应具备较强的市场适应能力，甲方应合理调整招聘计划和预算。

9.**合同履行中的风险控制**

-注意事项：合同履行过程中可能存在合同风险，如乙方无法履行合同或甲方违约。

-解决办法：合同中应详细规定风险控制措施，包括违约责任、保险等。

10.**合同管理**

-注意事项：合同管理不善可能导致合同执行不力或纠纷。

-解决办法：建立合同管理体系，包括合同签订、履行、变更、解除和归档等流程，确保合同的有效管理。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在进行人才招聘时，需要外部代理机构协助寻找和推荐合适人才。

2.企业或机构希望提高招聘效率和人才质量，通过专业代理机构的服务来达成目标。

3.代理机构提供人才资源代理服务，包括人才筛选、面试安排、背景调查等。

4.双方需要明确各自的权利义务，确保合作过程的顺利进行。

5.企业或机构面临人才短缺或招聘周期较长的问题，寻求快速、高效的人才解决方案。

6.企业或机构希望降低招聘成本，通过代理服务优化招聘流程。

7.企业或机构希望保护自身商业秘密，与代理机构签订保密协议。

8.企业或机构与代理机构之间需要明确争议解决机制，以应对可能出现的纠纷。

9.企业或机构在合同执行过程中需要确保法律法规的遵守和适用。

10.企业或机构希望对人才资源代理服务进行长期合作，建立稳定的合作关