部门经理辞职报告最热推荐合集5篇参考

1、部门经理辞职报告最热推荐合集5篇参考部门经理辞职报告范文一尊敬的公司领导：本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及工程组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。今辞去，可为缘故者三。有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也;三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二;劳累三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者

2、三。除其而外者，书不尽言，无叙也。辞不达意，万望纳言。部门经理辞职报告范文二尊敬的公司领导：您好!首先特别感谢公司对我才能的信任，使我得已参加这个团队。在这两年的时间里，我获得了特别多机遇和挑战的时机，也积累了不少业务及治理工作上的经历，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭缘故，通过深思熟虑，我仍然决定辞去宝坻工程部工程经理一职。特别感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的协助和鼓舞!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的开展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!部门经理辞职报告范文三亲爱的xx领导：您好!去年的这个时候，一次偶然的时机来到了陌生的北仑、陌生的xx

3、，那时候xx给我留下深化的印象，oa、sap等信息化产品的施行在一个民企成功施行实属不易。就如此在三个月前，怀着美妙的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了本人的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说本人的工作，我显的特别兴奋而又有些失落，确实，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让本人感到无穷动力的工作。可能刚毕业的我还有特别多学生气，但是我仍然坚决本人的选择。做出这个决定有着多方面的缘故：首先是个人的缘故，目前女朋友在浙

4、江大学读博士，我需要不断的补充本人的知识储藏，这个在目前情况下实现不了，还有两个人间隔征询题现在也产生了一些征询题;第二、关于目前在车间的实习工作，我感到特别不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须通过车间的锻炼的，但是现在本人的效率太低，我不同意本人如此在浪费本人的青春;第三、通过几个月的熟悉现在也明确了本人以后工作的内容，关于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起本人的激情，我不断想让本人兴奋起来，但是努力了仍然不行;第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感受本人是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是推断人的一个特别小的标准，但我在这里真是感受本人不能充分的展

5、现本人的才能，实现不了本人的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差异;第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感受本人的自尊心遭到了打击。确实，目前本人还没有为公司制造价值，一个月拿xx多块钱大概也有点多的，但是xx钱关于离我的目的和才能是有较多的差距的。尽管只有匆匆的三个多月时间，我仍然有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情协助，学到了一些科研经历和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我协助的同事们。再次表示特别的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康

6、，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃开展。部门经理辞职报告范文四尊敬的领导：我特别遗憾本人在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必定。来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入四季鲜确实是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满足了!来到这里感受确实能学到许多许多，因而连合同都没有签的我能不断工作至今!然而本人至今还没有确定好本人是属于哪一行业，因而现在开始要去追寻了。现在四季鲜已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个消费部主管也是不够称职的，公司可以特别快就能招一位

7、专业人士任职，把四季鲜的消费质量方面实实在在地搞上去!现在我手头上的工程也根本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务根本上完成了，也可以安心肠去了在此，希望领导批准本人的辞职恳求!此际，感谢三位蔡老总的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的开展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!离开四季鲜，离开这些曾经同甘共苦的同事，特别舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片热诚和友善。祝愿“四季鲜，日日鲜，时时鲜，鲜四季!”部门经理辞职报告范文五尊敬的xx：光阴飞

8、逝，转眼间，来公司已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我不断在征询本人这个征询题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中觉察，公司事实上并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。从公司的开展来看，存在特别多根本征询题，一切显得那么的杂乱无章，这也许正表达了安防小企业的运营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非确实是三件事：一、建立、标准和强化营销治理体系，职能侧重销售治理和品牌建立。二、稳定和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。三

9、、建立品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析公司的现状，事实上并不需要拓展部总监，这与当初公司邀请我加盟的意向不一致的，由于我不断在公司做确实实是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是由于我往常的业绩做得好，预备提供一个更大的平台给我，因而我来了，来了以后，却仍然成了某种意义上的区域经理。刚来的时侯，公司告诉我，公司治理混乱，需要把治理标准起来，加强迫度化建立，因而我就开始重点抓营销体系的制度化建立。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否认了新的制度，这点我能理解。缘故一、任何一项制度的出台，确信会破坏现有的利益平衡。缘故二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。缘故三、现有

10、的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。缘故四、新制度的施行和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。事实上我明白，公司需要确实实是业绩，而不需要治理。本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也一样于其它的业务员水平，我不断在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多缺乏。终于不负所望，代理商从仅有几个开展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据构造良性，我想我无愧于本人付出的心血，也无愧于公司。通过一年多的磨合，我却觉察公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不效劳好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于到达遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。因而，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监施行不平等待遇。这时候我明白，合作期将要完毕了。xx总，说了这么多，目的只有两个。一、告诉您我预备辞职和为什么辞职。二、告诉您企业要做强做大，上述征询题只是