酒店拓展培训心得体会3篇

1、酒店拓展培训心得体会3篇WORD文档，下载后可编辑修改一一拓展训练的都是团队游戏，这是企业管理的一种外在化的隐喻展 示。下而是网带来的，希望大家喜欢。篇一：洒店拓展培训心得体会在荔枝成熟的六月，广州文化假日洒店，到笑翻天乐园分批展开 了户外拓展训练。以前听说过拓展，但没有亲身体验庐山真面目。拓展教练师非常专业，他们把企业管理的一些理念与方法融入游 戏活动之中，让人在切身的参与里领悟到管理的艺术，领悟到思维方 式的另一种角度。游戏只是个幌子，骨子里是企业管理的思维精髓。我很欣赏拓展教练师的一句话：“成功固然有方法，失败一定有 原因。”失败并不可怕，没有哪个创业者一生都在成功。但失败之后 找不到原

2、因，无法从失败中吸取教训，无法让失败成为一种激励，那 永远都不会有山花烂漫的一刻。拓展训练的都是团队游戏，这是企业管理的一种外在化的隐喻展 示。一个人的企业不能说绝无仅有，但可能非常稀薄。企业是由一群 人在运作的，职位有高有低，工作有分工，于是有管理，有团队。如 何管理，是企业得以成功的重要元素。华为偏执，新浪大气，谷歌技术，天涯互动。一切成功的企业都 自有其特色。正如观点可以有多种，事实只有一个。简单的事情，每 时每刻都做好，做到极致，就是一种惊人的成功。“无它，唯手熟耳。” 手熟就是一种极致之美。然而对于我们服务行业来说，每个细节都需 要我们用心去做，认真做事只可以把事情做对，用心才可以把

3、事情做 好，我相信我们只要把那天拓展所学到的东西融于到我们的工作中去, 我们一定可以做的更好.篇二：酒店拓展培训心得体会7月4 H中午我随酒店管理团队一行乘车抵达公安北闸“超越拓 展”训练营参加培训。14时由军训教官Z教官进行了简单的队列训练，宣布纪律后，在规定的15分钟内换装列队进入开营室举行开营仪式，一进开营室 第一眼就看到鲜红的横幅书写着“打造一流团队一一荆州市Z大酒 店中高层管理人员拓展训练营”，主训官张教官（来自特警队退役警 官）把自己的团队给大家作了简要介绍，介绍了关于拓展的起源，它 来自于二战时期，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇的袭击，但总会 有少量的幸存者，人们通过从生还者身上

4、发现，他们并不一定都是体 能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。针对这种情况，英国人 汉思等人首创了 “阿伯德威海上学校”，训练海员在海上的生存能力 和遇难后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后， 拓展培训以独特的创意和训练方式逐渐被推广开来，风靡世界50多 年。上世纪九十年代传入中国沿海，20xx年传到荆州。并介绍了韩国三星集团在企业发展处于低迷时，如何通过年度总 结和击“金字塔”式掌模式鼓舞士气，使中高层管理人员奋发向上， 企业发展实现平稳发展。以及灌输式教育、填压式教育、体验式教育 方式对人们的影响。通过询问我们对初中课文的印象，以及学骑自行 车卬象的案例来分析对比，让

5、我们明白以上三种教育方式的区别，告 诉我们体验式教育的优势，告诉我们这次拓展培训就是体验式培训, 告诉我们这次培训的主题一一打造一流的管理团队。并把我们随机组 成两个队，让我们推举队长，要求以不是行政职务最高的人担任队长, 并赋予队长职责，同时选出卫生员、安全员、记分员、宣传员，自己 定下队名和队呼。我们的队名是“龙卷风”，队呼是“龙卷风向前 冲”。开营仪式结束后，由军训教官Z （原驻港部队国旗手）带我们换上 战争装备列队到实训基地，进行守卫和进攻的（CS）对抗赛。我队（龙 卷风队）由队长带领先是进行守卫，在扮演土匪的（天王队）的进攻下, 阵地失守。失败的原因是太过分散，大多成员遭到冷枪袭击阵

6、亡。接 着交换对抗，由我队扮演警察进攻土匪队，没想到我们集中力量突击 成功，占领目标，敌人董芳站在亭子中间大呼我是死了的，没人注意 她时，她在后而将我们队的成员全歼，天王队又一次以计谋取胜。通过这一对抗实训有如下认识：一、实现目标是目的，不管以什 么方式，结果是最重要的;二、分工、与统一协调很重要。晚上七点我们进入开营室进行创新思维训练，课名叫“头脑风 暴”。我们两队排成两列，要求是如何在规定的时间内把最后一名队 员得到的信息用最快的方法传到第一名，不准用依次传纸条的方法, 后而的成员不准超过前而伙伴的背平面。一共有5次机会，每个方法 只能用一次，不准说话，方法由每组成员自己商量确定，且每次商

7、量 的时间由15分钟逐渐缩减到3分钟，越往后分值越高，商量的时间 越短。我们组第一次选择用手机传送，第二次用飞纸条，第三次用最 后一名在旁边玻璃上写下信息后，全体伙伴起立，在不转身的情况下 倒退到第一名可以看到地方，看到信息。第四次在三次传统方法用完 后，只好往非常规想，全体向后转，最后一名变成第一名，方法很成 功，教官认可，但步调没统一，没得到分。第五次采用全体向右转后， 把最后一名变成第一名，但教官认为方法正确，但没有完全完成，应 是向右转后最后一名可以跑步到前面把信息传给第一名，因为这时不 存在超过前而伙伴的背平而了，所以这项得了一半分。我们的另一队 队友从始至终没有脱离传统方法，所以这

8、一轮天王队落败。后来教官 告诉我们有两种方法很简单，就是我们没往这方面想：一、一队人马 只留下一个人扛旗帜坚守阵地，只要有旗帜在，这个队就存在，坚守 到最后一个人也是一个队，那么他既是最后一人也是第一人。二、在 讨论的时候第一名可以找教官要答案，因为没有规定不可以找教官要 答案的。通过这场训练，使我认识到为快速实现目标，方式很多，就看你 敢不敢打破传统和经验。我们龙卷风队虽说成绩不太理想，但我们在 第四次、第五次时冲破了传统的束缚，打破了常规，有创新思维，算 是有所进步。7月5日的训练从早上七点开始，进行5000米野外长跑，我以 前只跑过20xx米。这次是围着一个大垸跑两圈，一圈跑下来己经很

9、累了，在第二圈时很累，我一直鼓励自己，只要继续努力往前跑，就 会离目标越来越近，如果放弃就意味前面的努力全泡汤，就这样一直 坚持到终点，中途没有停顿，实现了自我的突破，很惬意。早餐后，进入训练基地开始“高空断桥”环节，我们两队人马要 从器材的两边爬到8米高的断桥，飞跨1.2米宽的断桥。并且是两队 马狭路相逢勇者胜。于是我们在教官的指挥下进行穿安全衣、系安全 绳、把队友抄上铁梯、呼口号等一系列的配合活动，在地面上看似很 小的一步距离，但在高空中低头一看，距离比想象的要大得多，需要 很大勇气才行，我们的伙伴在高空中有如小松鼠一样在断桥上串来串 去的张辉，也有犹豫不决的伙伴，也有恐高的伙伴。但他们都

10、在同伴 的鼓舞下胜利完成了目标，搞得在一旁摄像的魏总都忙不过来。接下来是“信任背摔”的项目，方法是，1.6米高的站台下整齐 地排列四队伙伴，伸出双臂搭在双方的肩膀上，在下而大呼：“某某， 我们准备好了，我们爱你”。然后台上的伙伴直挺着倒下来。看似很 恐怖，但在团队的协作下，倒下来的伙伴都安然无恙。篇三：酒店拓展培训心得体会5月15日，我们秦朝酒店管理公司组织我们的部分员工到广州 笑翻天拓展乐园进行了拓展训练，第一天晚上9： 00钟左右我们度假 村的胡总和参加这次训练的同事、教练一起迎接了从化和番禺的同事 们，因为晚上同事们到的比较晚所以晚上教练只让我们集合领了训练 服和房间就休息了。第二天早上

11、7： 00集合，7： 10吃早餐，吃完早 餐后我们就到会议室进行了交流和认识了什么是拓展，接着就开始了 我们为期三天的训练了。我们酒店这是第三次组织拓展培训了，在这拓展之前我们和其它 几个酒店的这些同事都不熟悉，有的也只不过见过几次面，大多都是 初次见而，我们进行了一系列的培训，在每次训练结束后都感悟很多。 在此我也谈谈这次训练，做一个归纳总结。当今全球企事业单位的教 育培训机构力图寻找一种效果更为持久的培训方式，阅读和听到的资 讯,我们只能学到10%一15%,但体验过的事，我们却能收获80%, 体验式培训是一种将传统式场地拓展训练融入大自然并与体验相结 合的，通过体验培训，加强同事之间的沟通

12、与信任，营造良好的团队 氛围，在本次活动中我们在做中学，在玩中学，体验生活项目所带来 的感受，感悟生活与工作中的人生裤理和管理原则。参加木次拓展的 29名队员被分成两个队：一队15人、一队14人。开训仪式后，教练先让我们都做了自我介绍，接着做了一个游戏 就是把自己的名字写在了纸条上，在交到教练那里，教练在让每个人 抽一个纸条，他说那就是自己的王子或者公主，这几天训练都要默默 的帮助对方，支持对方，一定不让别人知道自己抽的是谁，我开始觉 得这没什么呀，到后来才知道这也是一种关心他人的方式，而且自己 也会被别人时刻关心着，这可以增加人与人之间的友谊，接下来是团 队文化竞赛，每队用20分钟时间，根据

13、自己团队的具体情况，选出 队长、队秘、起队名、设计队微、队训、创意队歌，每个队集体向大 家介绍。两个队在接到教练布置的任务后，每个队的队员分别集中在 一块，迅速选岀了队长和队秘，由队长组织大家一起互相讨论起岀了 队名、设计出了队微、创意出了队训和队歌，两个队都在教练规定的 时间内很好的完成了任务，这就体现出了很好的团队协作精神。我们这个队只有14人，我们的队名是“火箭队”，我们的队训 是火箭、火箭、一箭冲天!队歌是我要飞得更高，接下来就是紧张 而又刺激的训练了，这几天我们一项一项的完成了每项任务，其中给 我最深刻的是结业墙，那是一而高3米多的木板做成的墙面，我们就 像是在一个孤岛上一样，现在出

14、现在我们眼前的只有这一面光滑的墙 面，我们必须在30分钟内这29人全部爬上去，而且出了自己的四肢 外，不能用其它任何身体以外的东西，我们一开始就是有4个男孩子 做人梯，先送上去了一位男同事和一位女同事，我是第三个上去的， 我开始就踩在一个男孩子的腿子上，在踩在另一位男孩子的肩膀上而, 他们把我顶到了墙的中间。上而的两位同事刚好拉住了我的手腕使劲的把我往上拉，因为我 比较重，我就借助他们拉我的力量我使劲的往上爬，终于很快就上去 了，就这样我们一位、两位、三位在很快28位队友在不知不觉中都 被送上去了，还剩下那一位一直在下而默默无闻的送上去那么多同事 的男孩，这时候他一个人在下面好无助，太高了真的

15、，又抓不到上面 人的手，时间一分一秒的过去了，还没有很好的办法来救那位男孩， 男孩在下面无助的喊到救救我吧，本来这是一个游戏，是一次训练， 但是我当时就觉得这就是一个真实的，当一个人默默无闻的把别人都 救了，自己却没办法出去是一个多么残酷的事实啊!我就想到了 5. 12 那一些悲惨的场而，当时也不是有好多的英雄吗？不也是这样子把别 人救了自己却牺牲了的吗?就在这时我们大家都在想着该怎么样救出 这位英雄、这位同事，都在商量着，最后终于有人说让上面的一位男 士倒立下来，其余的人抓住那位男士的腿和腰，让下面的那位同事能 够抓住那一个的手往上爬。就这样在大家和那两位勇敢的同事的共同努力下，最后一位也这 样被救出去了，而且我们只用了 23分44秒的时间，我相信这就是一 个团队的力量。你们说这最后被救出去的像不像那些被困了一百多个 小时的灾难同胞呢?就是说遇到不管多坚难的问题，都不要放弃，只 要认真去想办法总会能成功的。虽然这个项目不是这次训练中最害怕 的、最高的项目，但是我觉得是最让我难忘的一个项目，这个项目需 要每个人有一颗无私的心，需要有一颗时刻愿意帮助他人的心，到任 何危险的时候都要想着他人，帮助他人，我想在日常生活中能做到这 样一个人的话那就没有做不好的事，也肯定会有很多知心的朋友，我 想现在有很多单位都需要这样的人，这样的员工，那么员工也需要的 是有这样的领