社会治安综合治理管理制度（2022）范本

1、社会治安综合治理管理制度（2022）第一条 社会治安综合治理目标责任1.各部门要把社会治安综合治理作为年度工作的一项重要内容来抓。2.综合治理领导机构、工作制度、计划、奖惩制度健全，组织进行半年、年终自查。3.广泛开展综合治理宣传活动(内容丰富，形式多样),积极开展创建安全文明单位活动。4.加强普法、依法治理工作，全面完成目标责任，制定本单位人员学法、用法制度和档案。5.现金、贵重物品要按规定存放，设备物资要按规定保管，严防被盗案件发生，按规定设安全消防制度、档案，把责任确实落实到每个岗位职工。6.无刑事案件，无违法犯罪。7.无三违及其它违反矿规矿纪行为。8.无治安灾害事故(治安灾害事故包括：

2、火灾、爆炸、中毒、车辆肇事和伤亡事故等、无六害案件)。9.各单位雇佣的临时人员，必须符合暂住人口管理规定，并向矿申报人员名单。第二条 社会治安综合治理奖惩规定(一)为确保我矿生产建设的顺利进行，维护正常的生产、生活秩序，严格内部管理制度，狠抓安全创建工作，全面落实综合治理各项措施。根据上级有关规定，结合我矿实际，特制定本规定。(二)对在社会治安综合治理工作中，作出下列突出成绩的单位和个人给予奖励：1.预防、制止刑事案件，治安灾害事故显著的奖励2001000元。2.积极调解民间纠纷，消除不安定因素成绩显著的奖励200-500元。3.对检举、揭发违法犯罪行为有功的，奖励200-1000元。4.见义

3、勇为、同违法犯罪分子作斗争的，奖励200-1000元。5.在社会治安综合治理工作中，有其它突出贡献的予以奖励。(三)对出现下列情形之一的单位和个人进行处罚1.因教育管理工作或安全防范措施不力，发生刑事案件或治安灾害事故的单位的责任人，直接责任人各处以500-5000元的罚款。2.单位员工有违法犯罪行为的处以2000-*元的罚款。3.外来施工单位不及时申报本单位人员名单，违反暂住人口管理规定，雇佣无三证人员的，处以500-2000元罚款。4.打架斗殴、酗酒闹事、辱骂他人等因其不良后果的，对当事人处以50-200元的罚款。5.扰乱公共秩序，造成不良影响的，对当事人处以50-200元的罚款。6.有违

4、反矿规矿纪，不服从管理的处以50-200元罚款。7.参予黄、赌、毒等六害的处5000元以下罚款。(四)社会治安综合治理工作实行一票否决制，要把社会治安综合治理同单位和个人的年终绩效考核、经济利益结合起来、评先受奖结合起来。(五)全矿综合治理工作在公司的统一领导下由保安科负责日常工作。(六)所罚款额全部上缴矿财务，用于综合工作的专项经费。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行

5、安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检