煤矿企业安全结构工资考核办法及分配制度范本

1、安全结构工资考核办法及分配制度1.安全结构工资考核办法1.1.凡是我矿在岗员工，不论工作年限长短，均享受安全结构工资，主要是根据其工作岗位安全工作风险、责任大小，与安全工作的紧密关系程度、实际贡献及安全效果等因素，经考核发放不同标准的岗位安全工资，实行岗变则岗位安全工资变，具体标准是：1.1.1直接从事原煤生产的一线岗位人员，每月500元/月;1.1.2从事原煤生产的二线辅助岗位人员，每月400元/月;1.2.考核发放办法：岗位安全工资发放以单位的安全考核指标为前提，以员工出勤率为辅，考核发放。单位安全考核标准：按照单位安全考核结果，确定发放标准。1.2.1当月所在矿井没有出现死亡或重伤事故，

2、岗位安全工资全额发放。1.2.2凡当月所在矿井出现1人重伤的安全事故，当月：岗位安全工资额按50%发放。1.2.3凡当月所在矿井出现1人死亡或4人重伤的安全事故，取消当月岗位安全工资额发放。1.2.4凡当月所在矿井累计出现2人死亡或4人重伤的安全事故，岗位安全工资额从当月起停止发放三个月，至年末不足三个月的，按剩余月数停发。1.2.5凡当月所在单位累计出现死亡3人以上(含3人)或重伤6人以上(含6人)有安全事故,岗位安全工资从当月起停发至年末,至年末不足三个月的,应停发三个月。员工出勤率考核标准：各单位在岗员工的岗位安全工资，以矿井安全考核为前提，按出勤率考核发放：1.2.5.1当月在岗工作时

3、间超过正常工作天数50%(含)以上的，且正常履行在岗职责，岗位安全工资按照矿井安全考核结果确定的标准及在岗位标准的100%;1.2.5.2当月在岗工作时间低于正常工作时间50%以下，高于30%(含)以上天数的，岗位安全工资按照矿井安全考核结果确定的标准及所在岗位标准额50%发放;1.2.5.3当月在岗工作时间不足30%正常工作天数的岗位安全工资按照矿井安全考核结果确定的标准及所在岗位标准额的30%发放;1.2.5.4新调入、接收的大、中专毕业生从次月开始按矿井安全考核及所在岗位的标准额计发。2.工资分配：工资分配是以神新公司每年给我矿核准吨煤工资为基础，以吨煤基本工资单价为标准，考核分配发放全

4、矿工资。吨煤工资所包括的项目：吨煤基本工资单价、各类专项奖、安全风险抵押的返还金、中夜班费、下井津贴、班中餐补助;吨煤基本工资单价所包含的项目：岗位工资、技能工资、班组长津贴、机电技术工人津贴、放炮员津贴、技师津贴、加班工资、计件超额工资等。2.1、工资考核：是以矿生产办每月下达的生产计划为基础，按月进行考核兑现。2.1.1工作任务考核：完成当月生产计划的，享受岗位工资、技能工资的100%，以及班组长津贴、生产基本奖，超额部分按碱沟煤矿区队经营业绩责任书的超产单价兑现。未完成当月生产计划的，按完成计划的百分比兑现岗位工资、技能工资，取消当月班组长津贴、生产基本奖。2.1.2设备影响考核：凡自身

5、原因设备影响生产，每小时罚款200元，一次累计影响超过5小时(含5小时)，取消当月机电技术工人津贴的50%;一次累计影响超过10小时(含10小时)，取消当月机电技术工人津贴;2.1.3煤质考核：毛煤质量按班次考核超处当月计划灰分2个百分点，每发生一次罚款200元;毛煤质量按班次考核超处当月计划灰分5个百分点，每发生一次罚款1000元;毛煤质量按班次考核超处当月计划灰分10个百分点，每发生一次罚款5000元，当班产量全部扣除;并追究单位第一责任人和当班跟班干部的责任。块煤含矸率考核：块煤在6%(含6%)以下，每吨奖励0.5元/吨;超过6%每超1%罚款1元/吨，均以当月块煤销售量为考核吨位。2.1

6、.4回采率考核：完成当月回采率计划的每提高1%奖励500元，前提是必须完成当月煤质计划，否则按50%兑现奖励。未完成当月回采率计划的每降低1%罚款500元。2.1.5吨煤材料费考核：以碱沟煤矿区队经营业绩责任书所确定的吨煤材料费考核，节超均按50%兑现。其他相关附文：（供参考使用）煤矿操作规程管理制度第一章 总 则第一条：操作规程是对职工操作要领提出的基本规则，涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。第二条：为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率，公司从业人员必须严格遵守操作规程。第二章 操作规程的学习贯彻第三条：生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的

7、操作规程，经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。第四条：基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规程的培训，并进行相应的考试。担负多工种作业的人员，要进行相应多工种操作规程的学习和考试。第五条：员工季度操作规程考试，成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考，补考复课期间按无资假对待，但不应超过三天。补考成绩仍不合格，不得上岗作业。第六条： 员工考试试卷应装订成册，把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面，考试试卷要建档并保存四个季度，以备查询和检查。第七条：新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试，操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人

8、员要进行补考，补考成绩仍不合格，不得上岗作业。第三章 操作规程的修编和管理第八条：新工艺、装备、技术在应用前由公司主要技术负责人组织编制与之相应的操作规程，经组织由现场员工、区、班队长、技术人员参加的审查会议通过后进行贯彻实施。第九条：操作规程应根据生产技术提高的整体水平，由公司技术负责人组织工程技术人员适时进行全面修订和补充，编印成册下发各单位，并对学习贯彻提出具体要求。须由上级公司修订的按照上级制定的执行。第十条：对新版操作规程，各单位要组织员工认真学习和考试，尤其对新增内容，还要在作业过程中进行现场示范教学，使之达到熟练掌握。第四章 检查考核第十一条：生产技术部负责管理覆盖公司所有工种的操作规程，并和安监部负责监督检查公司本管理制度的考核落实。各单位安全技术副职负责管理检查操作规程的落实