2018行政人事管理工作总结

1、2018 行政人事管理工作总结2018行政人事管理工作总结（一）时光荏苒 20xx 年即将过去，在这一年当中行政人事部与各部 门配合有条不紊的开展各项工作，得到了大家的支持与鼓励，为了总 结经验，继续发扬成绩的同时也为了克服工作中存在的不足之处，下 面我将对行政人事部工作进行总结，恳请领导批评指正。行政人事部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不 断提升，对外要应对政府机关单位及来访客人的各项接待工作，行政 人事工作是繁琐的小到考勤、复印、订阅报刊杂志、文件的保管，大 到接待、会议、招聘、培训、安保等工作，每一项的完成都是对责任 心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最

2、 小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作 人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政人事部人员虽然 少，但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺利完成，经过磨练与洗 礼，行政人事部的综合能力相比之前又迈进了一大步。20xx年在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的管理、扩展、和效益的目标上，行政人事部紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公司各项工作部署，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项任务目标作出积极贡 献。20xx年是紧张而忙碌的，行政人事部工作对一个正在成长和 发展的企业而言，是非常重要的基础。 行政人事部工作责任重，但我 们

3、始终以饱满的热情投入到工作中，兢兢业业履行行政、人资、后勤 等各项工作职责，执行公司的各项规章制度，服务于企业的各个部门 较好的完成了各项工作责任。上半年从车辆人员来访登记到食堂菜品、食品安全，主要加 强了安全保卫、后勤食堂的日常管理工作。规定厂区吸烟处和违规吸 烟的处罚规定。安排平时和节假日值班人员。整理后院休息室、养鱼 池。组织全员进行厂区植树、种草、除草等绿化工作。种植小院蔬 菜。完成各级领导来访、视察接待工作。下半年主要以科学化、规范化、正规化、人文化进行体制改 制：一、建立健全的公司规章制度；出台行政管理手册、人资管理手册做到有章可循、有章可 依，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础

4、。二、印鉴、档案、公文专人专管；三、公司合同统一范本建立编号； 四、加强职场内部管理完善各部门工作流程，规范各种办公手续；五、规范车辆管理；六、规范采购及报销流程；七、出台公出及差旅费管理制度；八、出台误餐费报销标准及公交 IC 卡的使用规定；九、出台相关岗位责任担保书； 十、奖惩分明激励员工工作热忱并建立员工意见箱； 十一、 创建企业文化使企业有灵魂的发展； 十二、 组织招聘调整人员编制，调岗调薪； 十三、 统一工装、工牌；十四、 签订员工劳动合同，参加员工社会保险；十五、 组织员工培训，提高员工自身素质和能力。当然，行政人资部在今年的工作中还存在不足之处，由于员 工素质良莠不齐导致我们开展

5、工作阻力重重，但是我们改革的信心坚 决，步伐坚定，我相信随着公司的发展壮大我们会加大行政、人事、 后勤管理力度和员工培训等各项工作，以及严格实行和执行公司各项 规章制度，未来我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，行政人 事部会更加勤奋努力，为企业发展做出更大的贡献！2018行政人事管理工作总结（二）结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力 资源管理体系，初步建立了公司人力资源 6 大管理模块的框架，从真 正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资 源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的 控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成

6、了从人 事管理人力资源管理人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作 总结如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计 工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进 行充值，为大家做好后勤保障工作。2、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、合 理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有 义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出

7、发点，以公开、公 平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能 够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来 面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员 奠定了良好的基础。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详 尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分 别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一 律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事 员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、

8、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟 悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做 到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房 公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的 得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。 公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考 验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责 人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也 常常浏览政府服务部门的官方网站或通过

9、现场请教政府办事员的方式 学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成 社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是 与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有 关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办 公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。 这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好 在 xxx 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我 有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事

10、效率也越来越高。现在我已经 可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等 其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格 趋势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和 能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的 想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人 问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会 像专业的网站和资讯 xxx 公司做得那样完善和权威，但当有一天业务 需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的

11、这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始 的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾 问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在 她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证 近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证？每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的

12、知识，认识到学习英语和尽可能 涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提 高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简 单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修 公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品 及对其领用情况进行备案？每一项工作的完成都是对责任心和工作 能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本 换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要 求了，对行政工作人员也同时适用

13、。行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待公司里的每 一项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必须得结合 公司的具体情况和发展战略目标，逐步完善公司的组织规划、招聘与 录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场 竞争力，让我们 xx 公司与时俱进，蒸蒸日上。以上是我的个人工作总 结，在接下来的工作中，我会做好 XX 年下半年工作计划，最后，感 谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共 同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。 虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补 拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上

14、自己的不懈努力，相信 xx 公司明天会更好！2018行政人事管理工作总结（三）20xx年，行政人事部围绕集团公司提出的“十二五”发展 规划和20xx年目标任务，以“建设一支较高素质的员工队伍，打造中 国最优秀的船厂”为主要追求目标，弘扬“忠诚、敬业、精细、高 效”的企业精神，较好地完成了年度工作计划和上级领导交办的各项 工作任务，具体总结如下：一、20xx年完成的主要工作：1、进一步加强了员工队伍的建设和培养，基本满足规模性生 产要求。今年针对公司技术设计、质量检验和水下项目的调试人员缺 乏现状，积极引进生产技术骨干 11人，同时接收了 67 名院校毕业生 及 66名实习生来厂工作，并实行“传

15、帮带”制度，指派有经验的同志 与他们签订师徒合同，做到工作上有人指导，生活上有人关心，为公 司的发展做好了人才储备。2、制订下发了“进一步加强员工队伍建设几项措施”文件，开展了“三个一”人才工程，设立青年人才激励基金，重视来厂的大 中专毕业生工作，召开大学生座谈会，广泛听取他们的意见和建议， 并对进公司一年以上三年以下的大学生根据他们的专业和特长进行了 岗位的合理调整，鼓励专业技术人员参加社会职称评定。3、较好地落实了明年大学生招收计划，并逐步向重点院校拓展。今年与XX理工、x船院、XX科大、XX海事等大专院校103名品学 兼优的学生签订了毕业就业协议。4、推进扩大自主用工队伍工作，对非计件制

16、人员进行了合理 控制。全年新厂扩大自主用工队伍 186 人。5、为规范管理，今年对挂靠劳务公司的工程队全部改办了独 立法人资质。6、根据公司降本降耗的精神，对劳务工程队不再补贴 1.92% 的地税，全年可为公司节约支出 500多万元。7、加强了对劳务工程队分配的监控，劳务工工资发放由原打 卡报备改为先报审核后再打卡，以促进各工程队工费分配做到相对公 平、公正，避免和减少了劳资纠纷。8、坚持开展了对劳务工程队综合考评和评先工作。9、全面开展主体工种技能等级培训，全年共完成主体工种技能等级培训 1837人，其中初级工培训 501人，中级工培训 862 人，高 级工培训 452人，技师培训 22 人

17、。配合安全部门完成特种作业人员上 岗安全资质培训 3088人，配合设备动力部门完成设备操作培训 1349 人，开展PSPC知识普及培训589人。10、认真开展降本降耗活动，通过加强生活区节电节水管 理、保洁工作委外承包、加强劳务工出勤考核、争取国家补贴培训政 策，预计全年可实现降耗 1000多万元。11、后勤方面在生活区、大楼保洁委外承包的基础上今年拓 展了厂区保洁委外承包。对基本工厂区住宿进行了调整，做到相对封 闭管理，较好地掌握执行了莲沁苑欣元小区的优惠购房政策，已安排 317 户入住。高温季节，想方设法确保了生产现场的饮水供应。12、加强保安队伍建设，实行动态管理，建立单船治保体 系，扩

18、展了华元、鑫福项目保安管理，全年未发生大的治安和失窃事 件。13、办公室服务工作不断改进提升，完成了四个会议接待室 的调整，较好地配合生产经营部门做好了 30 多条船的下水、交船命名 仪式工作，全年共安排布置各类会议 350 余次。二、对 20xx 年工作的反思：与以往相比，今年的行政人事工作在集团领导的指导帮助下有了以下明显的变化：一是思路更清了。今年我们将工作的重点转移 到了如何建设一支较高素质员工队伍的主题上来，通过人才引进、加 大培训教育力度、加强对现有人才的培养、扩大自主用工队伍等措 施，不断夯实公司发展的人才基础；二是不断创新。今年出台了“进 一步加强员工队伍建设几项措施”文件、

19、开展了“三个一”人才工 程、设立了青年人才激励基金、拓展了重点院校大学生的招聘、对挂 靠劳务公司的工程队改办独立法人资质、对劳务队分配进行预先监控 等等，为公司的发展提供了不竭的动力。纵观全年工作，虽然取得了 一些成绩，但还是存在不足和需要改进的方面：1、外来劳务工流动率偏高，影响队伍总体素质；2、基本工队伍素质有待提高，专业技术人员培训有待深化；3、人员的培养、储备跟不上公司快速扩涨的需要。三、20xx年重点工作考虑：20xx年是公司再次大发展的一年，董事长提出了二次创业的 要求，公司将在做优、做强的基础上进一步做大。随着xx港、xx项目的建成，公司的产能将翻番，将继续保持中国造船业前五、世界前二 十的地位。为此我们必须做好以下工作：1按照“ xX港”、“ xx”项目建设生产设计大纲，编制人才 需求计划，及早展开人才培养和招聘引进工作。2、全面提升员工队伍素质，凡未取得国家技能等级的主体工 种操作人员，年底前必须通过培训取证，确定