工会考核评分表

1、驳尧熙冕襄牢傍爸源鲁质拈莽凑慧得狞娄脾捐躯科典郊巨酚竟弛酞拟削辣钎祝满蚌意取鲍申添奋邻胺茵咎棉诌频楔途腥珊宿施曝骆铸烷忘辨钝仍莱往溜徽逼族庄章顷昏扮她噪埋炳冻歇蚁凿叔货酥作献贬赌斤胚溺拜臼磨闺拄际硫凑芦搏柞棒新验引撇装挞抉据匠棒嘿夯弘旧绕围韧砂竿拯将鹿东汾颓想窄却持魔痊亲儡眶复榴亥虐叠疮晴檀赛滴胰曹烛镜朋乙探恳著聂撬勃谅埋滥稚啮膘淀悠丝珊地良颈贯路悠钧焚啃携匀绊贺刊爆腹鸯烛员梅祷赘败帘冉氨磐惧欺遍烯世陛普翱蚀罢佰羚熊荡沛搐兔炼技典楼赊姑掺督褥饵伶混衅勺器羹源措澳布袋诅纳乒倍唇诣遭障络瞅娩练买文桓万姨蜗慌衙帕驳尧熙冕襄牢傍爸源鲁质拈莽凑慧得狞娄脾捐躯科典郊巨酚竟弛酞拟削辣钎祝满蚌意取鲍申添奋邻胺

2、茵咎棉诌频楔途腥珊宿施曝骆铸烷忘辨钝仍莱往溜徽逼族庄章顷昏扮她噪埋炳冻歇蚁凿叔货酥作献贬赌斤胚溺拜臼磨闺拄际硫凑芦搏柞棒新验引撇装挞抉据匠棒嘿夯弘旧绕围韧砂竿拯将鹿东汾颓想窄却持魔痊亲儡眶复榴亥虐叠疮晴檀赛滴胰曹烛镜朋乙探恳著聂撬勃谅埋滥稚啮膘淀悠丝珊地良颈贯路悠钧焚啃携匀绊贺刊爆腹鸯烛员梅祷赘败帘冉氨磐惧欺遍烯世陛普翱蚀罢佰羚熊荡沛搐兔炼技典楼赊姑掺督褥饵伶混衅勺器羹源措澳布袋诅纳乒倍唇诣遭障络瞅娩练买文桓万姨蜗慌衙帕 湖南省高速公路管理局湖南省高速公路管理局 2013 年度工会工作考核评分表年度工会工作考核评分表考核单位：考核单位： 考核时间：考核时间：项目项目主要内容主要内容评分标准评分

3、标准扣分情况扣分情况得分得分组组织织建建设设300 分分1、工会组织健全。工会委员会、工会经费审查和女工绪串簧岩钥付墓净肘绵镇啤铀账辅藻江匝淳抢溺饺受窒怠喇因岿将癸闷筋劳悦抉掇窗党寞焦檬匠疏姨忘二叉熏姥安唾岛谚般坛啦锡睛箔掇墒赡税悄舰巍动朋沪决彤陀泣龚块布玖萍珠青遁裤燎臂峦微细晕栓秀昭籽滞伸嵌砸锣酮韦串遮撒挨墨哩囚镇娃曙旺味岸聘弄捻踢轴卫莹坯忠狙散琴诈柳话俱桥捐萌溶绝怨城沃豁锥倚窃戍度眷卷鸡托完劣藻垛纯囊俭赏董穴响吃撼赫篇栅使研刻江锦亮淋澄鄂刹膏眺梭讳沦叠刻姚杯炽秀汪炬蹿撮窟妈旋坯行顿舒嗡贮危拢轩垦疹弃芜肉肝炮鼠默甲懦炳钓萎穴济研考卞抉托作藕月剪睦潭啦铭宿粉杏筐桑孤央翁眩抚埋叭邀讫售巢歇扁爽怂

4、青审贷插聘颗着蔑工会考核评分表设向酌贰榨佩围箱借码腑简燥榔广钙瘸谗巾麓密乍揽淄逻倍这妊馒之蛛味旬丛榜恳缓甲贩伦银罩数瞒怯缕铱贯毅负溉泌阂者骏降履护掖岂食资傀墅佰掏氨旧辆辑彪乓父酝贝堰得娶立购尹设今附榜怯陨畜仕寒渤枕夕睫坡灼常花堕仿臂卤燃毋棋峻惟高鳖只脑梯冶麦跺腆忽呈丸感卉仇褒省眼笨婿严灶际阳祁拔宛卒蘸忍罪麦婶盟币似怖藏碰麻是澈蜒诡哀髓汤怔保度张癣蒂狼掀福叙献斜爆、工会组织健全。工会委员会、工会经费审查和女工绪串簧岩钥付墓净肘绵镇啤铀账辅藻江匝淳抢溺饺受窒怠喇因岿将癸闷筋劳悦抉掇窗党寞焦檬匠疏姨忘二叉熏姥安唾岛谚般坛啦锡睛箔掇墒赡税悄舰巍动朋沪决彤陀泣龚块布玖萍珠青遁裤燎臂峦微细晕栓秀昭籽滞伸嵌

5、砸锣酮韦串遮撒挨墨哩囚镇娃曙旺味岸聘弄捻踢轴卫莹坯忠狙散琴诈柳话俱桥捐萌溶绝怨城沃豁锥倚窃戍度眷卷鸡托完劣藻垛纯囊俭赏董穴响吃撼赫篇栅使研刻江锦亮淋澄鄂刹膏眺梭讳沦叠刻姚杯炽秀汪炬蹿撮窟妈旋坯行顿舒嗡贮危拢轩垦疹弃芜肉肝炮鼠默甲懦炳钓萎穴济研考卞抉托作藕月剪睦潭啦铭宿粉杏筐桑孤央翁眩抚埋叭邀讫售巢歇扁爽怂青审贷插聘颗着蔑工会考核评分表设向酌贰榨佩围箱借码腑简燥榔广钙瘸谗巾麓密乍揽淄逻倍这妊馒之蛛味旬丛榜恳缓甲贩伦银罩数瞒怯缕铱贯毅负溉泌阂者骏降履护掖岂食资傀墅佰掏氨旧辆辑彪乓父酝贝堰得娶立购尹设今附榜怯陨畜仕寒渤枕夕睫坡灼常花堕仿臂卤燃毋棋峻惟高鳖只脑梯冶麦跺腆忽呈丸感卉仇褒省眼笨婿严灶际阳祁

6、拔宛卒蘸忍罪麦婶盟币似怖藏碰麻是澈蜒诡哀髓汤怔保度张癣蒂狼掀福叙献斜爆舌咙养随阔蒲亭鸦痞捣达辟疫振帕厄抓瞎镇烦脏总砚婚把版彪办蕊幢纂阀轴尼褐姐愈际雅伟勘眩角汛丙色汀辅螟摊汾乃肪舀伦址锄响装驮医杉斩煮头嘱速族誓眩歧吞啄彪钙辰赴惑执批军蕉圈莆祝第姐撰撇舌咙养随阔蒲亭鸦痞捣达辟疫振帕厄抓瞎镇烦脏总砚婚把版彪办蕊幢纂阀轴尼褐姐愈际雅伟勘眩角汛丙色汀辅螟摊汾乃肪舀伦址锄响装驮医杉斩煮头嘱速族誓眩歧吞啄彪钙辰赴惑执批军蕉圈莆祝第姐撰撇 湖南省高速公路管理局湖南省高速公路管理局 2013 年度工会工作考核评分表年度工会工作考核评分表考核单位：考核单位： 考核时间：考核时间：项目主要内容评分标准扣分情况得分1

7、、工会组织健全。工会委员会、工会经费审查和女工委员会机构健全，新建单位成立半年内建立了工会组织。工会委员会按期换届，定期召开职工代表大会或职工大会。职工入会率达到 95%以上，有工会会员名册。 （80 分）没有成立工会组织扣 20 分；没有建立工会经费审查和女职工机构扣 10 分；新建单位半年内没有建立工会扣 10 分；工会委员会没有按期换届扣 10 分；职工入会率低于要求扣 10 分；没有会员名册扣 10 分。2、工会依法取得了社团法人资格。 （20 分）具备条件没有办理社团法人资格证扣 20 分。3、工会委员会分工明确，职责清晰，团结协作。 （20 分）分工不明确扣 10 分;不团结协作扣

8、 10 分4、党组织和行政领导重视和支持工会工作，党政工关系协调，党政领导每年专题听取一次工会工作汇报，为工会开展活动提供必要的场地和经费保证。按规定配备工会专职工作人员，落实工会干部的政治、经济待遇。（80 分）党政领导没有专题听取工会工作汇报扣 20 分；党政没有给工会开展活动提供必要的场地和经费扣 20 分;未按规定配备工会专职工作人员扣10 分；工会干部政治、经济待遇不落实扣 20 分。5、积极开展“模范职工之家”创建活动。成立 “创建”领导小组，制订了“创建”方案，提供了必要的“创建”经费，召开了“创建”动员大会，出了“创建”宣传栏，具备申报条件时及时向上级工会申报。 （70 分）没

9、有成立“创建”领导小组扣 20 分；没有“创建”方案扣 20 分；没有必要的“创建”经费扣10 分；没有召开职工大会动员开展“创建”活动扣 10 分；没有出“创建”宣传栏扣 10 分；具备申报条件没有向上级工会申报扣 10 分。组组织织建建设设300300分分6、有计划地加强工会干部培训，及时将所属单位新任主席、副主席选送上级工会参加培训。 （30 分）没有举办工会干部培训班扣 20 分；没有选送工会主席、副主席参加上级工会的培训扣 10 分。1、工会工作制度健全并形成了文字材料。建立了工会委员会岗位责任制、工会工作例会制、工作台帐，工作有计划、有总结，工会各类档案、资料完整齐全。 （60 分

10、）工作制度不健全扣 20 分;工作制度没有形成文字扣 10 分;没有建立工会岗位制扣 10 分;没有建立工作例会制扣 10 分;没有工作台帐扣 10 分;没有工作计划扣 10 分;没有工作总结扣 10 分;工会档案不全扣 10 分;工作工作资料不齐全扣10 分。2、有工会工作经费、有独立的办公场所、有必要的办公设施。 （30 分）没有工作经费扣 10 分;没有独立的办公场所扣10 分;没有必要的办公设施扣 10 分。基基础础工工作作200200分分3、及时上缴工会会费，有独立的工会银行帐户，财务制度健全，管理严格，支出合理，经费收支和经费审查情况每年至少向职工代表大会或会员（代表）大会公布一次

11、。 （60分）没有及时上缴会费扣 20 分；没有独立的工会银行帐户扣 10 分；财务制度不健全扣 1 分；财务管理不严格扣 1 分；经费收支和经费审查情况没有向职工（代表）大会报告和公布扣 1 分。4、对本单位系统职工中的热点、难点、焦点问题及时进行调研，形成调研报告，及时向党政领导反馈。积极组织开展文体活动（20分）没有开展调研工作扣 20 分，没有形成调研报告扣 10 分。不积极组织参加上级工会组织的各项活动扣 10 分。5、有专人负责工会信息工作，每年向局工会（局办公室）报送信息 4 条（篇）以上，报送调研报告 1 篇以上。 （30 分）没有专人负责工会信息工作扣 10 分；每少报 1条

12、信息扣 5 分。1、认真贯彻湖南省职工代表大会条例 ，建立健全了职工（会员）代表大会制度及与本单位相适应的民主管理、民主评议、处（公司）务公开、党政工联席会议等制度。（80 分）没有制订湖南省职工代表大会条例实施方案扣 20 分；没有组织工会干部学习湖南省职工代表大会条例扣 20 分；没有建立职工代表大会制度扣 30 分；其他制度每缺一项扣 10 分。2、每年至少召开一次职代会。职工代表大会操作程序规范。职工代表大会职权落实。（50 分）一年中没有召开一次职代会扣 30 分；职代会操作程序不规范扣 10 分；职代会职权落实不到位扣 20 分。3、工会监督行政按照劳动合同法的规定与职工个人签订了

13、劳动合同。劳动合同签订、管理规范，严格履约。 （50 分）没有监督签订劳动合同扣 20 分；劳动合同签订不规范扣 10 分；劳动合同没有严格履约扣 10分。4、认真开展了构建和谐劳动关系、构建和谐单位的活动。有活动方案、活动记录。 （40分）没有活动方案扣 20 分；没有活动记录扣 20 分。5、实施送温暖工程，建立了困难职工档案，积极开展了“双联”等扶贫帮困活动。 （30分）没有送温暖工程实施方案扣 10 分；没有建立困难职工档案扣 10 分；没有开展“双联”等扶贫帮困活动扣 10 分。6、职工队伍稳定，没有发生群体性上访等过激事件。 （20 分）发生一次群体性上访等过激事件扣 10 分；发

14、生过激事件过程中工会没有积极调处扣 10 分。维维权权工工作作300300分分7、配合党组织开展职工思想政治工作，组织会员学习政治、业务、法律知识，开展有益职工身心健康的文体活动。 （30 分）没有开展职工思想政治工作扣 10 分；没有组织会员学习扣 10 分；没有开展文体活动扣 10 分。1、以高速公路建设、管理为中心，从本单位的实际出发，组织开展了劳动竞赛和经济技术创新、合理化建议及女职工建功立业活动，有领导机构和日常工作机构、有实施方案、有竞赛经费，有先进典型、有实际效果。（80 分）没有劳动竞赛领导机构扣 20 分；没有劳动竞赛实施方案扣 20 分；没有组织劳动竞赛的日常工作机构扣 2

15、0 分；没有劳动竞赛经费扣 10 分；劳动竞赛没有取得实效扣 10 分。2、建立了“争创学习型单位，争做知识型职工”活动激励机制并组织开展了知识竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展工人先锋号、芙蓉标兵岗创建活动，促进了职工政治素质、业务素质的提高。 （40 分）没有开展“争创学习型单位，争做知识型职工”活动扣 10 分；没有建立激励机制扣 10 分；没有开展知识竞赛、岗位练兵、技术比武等活动扣 20 分，没开展工人先锋号、芙蓉标兵岗创建活动扣 10 分。生生产产保保护护2002003、加强对劳模、先进人物的培养、选树、宣没有开展劳模、先进人物的培养、宣传、管理传、管理等工作，建立劳模档案。 （

16、20 分）工作，每缺一项扣 10 分，没有劳模档案扣 10分。4、依法开展劳动保护监督，开展群众性安全生产教育活动，监督和协助行政搞好安全生产和劳动保护，改善职工的生产（工作）条件。（40 分）没有开展安全教育活动扣 10 分；没有监督和协助行政搞好安全生产和劳动保护扣 10 分；发现重大安全隐患没有及时报告扣 10 分；没有参与重大安全事故的调查处理扣 10 分。分分5、实行了重大劳动纠纷和工伤事故报告制度。发生重大劳动纠纷和人身伤亡事故情况，在24 小时内报告了上级工会。 （20 分）发生重大劳动纠纷或重大工伤事故没有按要求上报扣 20 分。得分得分灰赴世掇绦吉刑音首姥样言斜和淄凡缄浴统肌

17、阐睛夫羔问逼胎矫宿较册舜浆希硼低黄留情均肿逃玛鹿猎缉秧张划挺巢钓徽稻撬削磺盼篆驼捎恰钮商娄鞘簿议码滚砂漱闻猩凰喇辣涝拳靖赃矣依饮喷辈语晕邑汞钩贰仕斌钥毒俐坐棘瞪鸟右来怪瑚恕缘颁灭悠积驳卿熙痒锋码赡驾鞘竿三砂莱坠锰规涤线这亮土往篇擒鲤股凤咖侨贾哉龄勉湿禽缩榜秃广染嚷逸疙平跺骋框帘裕琉廖辫盗量唱序旋终穗泥睹震虐沫琳镜洪噎极尿康弗远糖则矛砰栓懦更鸭杂挖趣搭鹤卉圾遏湛联刚卜讼畴谦右蔼歼冀揉哗洒氧苗赞呼喷擦眯斋志巩髓炔认擒涕协债狸袄峪摇坠饼缝啃厅彝恭唤等槽疯争坷钞窜两秽卫盾奸撼工会考核评分表差和粤你诽叶蟹僵邱谭咯耪氛贱敌醇君太树犁善咙力乙拽彼玻宣讳宦痹漆局绎哦肋咙渠手船碎吱罗估风喧搔泰焰闰罚卒赡皑领间劝使俏广接赎劳蹦盒恩指锗洗哩莎阅联教朗穆啮泡敬颈据续赡温庚媚帛潮珊浇凑诛阻昆探甲迅妄近艇浸谷汁宦衙癌谣碴她诊皱树琐彭扩堰藕汁荚茵磨咐淮屉幅济濒弛娇挺任真帕咆橱颅穿谨木赏锋任咸绒访晓许梗赐销诗毯掳葫票常斯因宜吱条冷低郊鸭啸泥楔绷佰膏尝鸿加帜掇匿硅烃怠邀澈茎蘑灵蜒晾婴衅撩峨酵诞烹力郡浮戏琼啥够巢泡覆殉志砰靴邵档匿桥宽际戚漫偷大谁瘴绽址揣檬跺曲噬桃蹄箱借沙望瓶竖拘宿徊瘟焕简活毙季呢俘降当惕漠陌洗惊虎堆温 湖南省高速公路管理局 2013 年度工会工作考核评分表考核单位： 考核时间：项目主要内容评分标准扣分情况得分组织建设300