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文档简介

1、员工医疗期开除怎么赔偿标准一、员工医疗期开除怎么赔偿标准在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的 情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。相关 法律规定中华人民共和国劳动合同法第四十二条【用人单位 不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;二、如何计算医疗期（-）员工如果连续休医疗期，

2、则连续计算医疗期直至 期满。（二）如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据 劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的 通知（劳部发 1 9 9 4 4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按1 2个月内 累计病休时间计算；九个月的，按1 5个月内累计病休时间计算;十二个月的，按1 8个月内累计病休时间计算；十八个月的，按 2 4个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按3 0个月内累计病休时间计算。三、被公司无故辞退怎么办（一）被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要 求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、 未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1 1个月）、 加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。（二）劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如 工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、 有公司名称的工装、去地税局打并盖章的个税完税证明、用人单 位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、 同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和 公章或老板签字的的书面材料等；以上内容就是整理的关于员工医疗期开除怎么赔偿标准 相关内容，员工医疗期开除是属于违法解除劳动合同的情形，劳 动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资，用人单位不可 以随意开

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