年度优秀员工和优秀团队评选方案

1、年度优秀员工和优秀团队评选方案第一章奖励总则第一条 公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献 的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定 本公司年终奖励评比方案。笫二条 公司年终奖励评选活动由人资行政部发起，作为激励员工奋发向上、积 极进取获得公司及同事认可的最高荣誉，将在每年年终进行评比。第二章奖项设置第三条 奖项设置分为两类：单项奖励、团队奖励。一）单项奖励：优秀员工、最佳创新、特别贡献；分别从店面管理、综合素质、 企业忠诚、员工业绩、创新提案、员工奉献等多个角度来弘扬公司鼓励进步、表 彰先进的指导思想。二）团体奖励：优秀团队；从团队凝聚力

2、、团队协作等多个方面体现团队协作精 神。笫四条 奖项数量设置：一）优秀管理者1名二）优秀员工4名五）最佳创新七）特别贡献八）优秀1才1队1名1名1个第三章奖项说明第五条单项奖励说明-）优秀管理者1名二）优秀员工：参评范围：设立奖项4名，参评人员为公司全体员工，以普通员工为主、管理层 为辅参评条件：a、公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满6个刀以上人员b、认可公司文化，热爱木质工作c、工作业绩突出，能在本质岗位上兢兢业业、克己奉公，全心全意为公司服务, 有绩效人员平均绩效在90分以上，最低绩效考核成绩在85分以上d、本年度在本职工作岗位上提出合理化建议捉高了工作效率、改进了工作办法、 节约

3、了成本、避免了公司重大损失或为公司未来的发展奠定了坚实的基础e、木年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现象五）最佳创新：参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工参评条件：a、公司聘任正式员工，包含了实习员工、试用期员工在内b、认可公司文化，热爱木质工作c、年度内捉出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或捉高公司的影响 力d、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现彖七）特别贡献：参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工参评条件：a、认可公司文化，热爱本质工作b、以个人能力为公司挽冋重大损失或为公司未来发展奠定了坚实基础，产生了 直接可见巨大经济效益的员工

4、c、本年度病事假在5天以内，迟到5次以下，无早退、矿工现象 第六条团队奖励说明八）优秀团队：参评范围：设立奖项1个，参评单位以职能部门、店面为单位 参评条件：a、参选部门能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作计划b、参选部门能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程c、参选部门内部员工团结、i办作、积极进取第四章评选办法第七条 为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明 性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能；将由人资行政部牵头成立评定 小组；评定小组由公司总经理及各部门（分丿占）负责人组成。第八条 根据第二章及第三章评选奖项具体要求，首先以部门、店面为单位进行 推荐；推

5、荐人数上限可以按1： 3上限推荐第九条 各部门、各店面负责人以部门为单位将部门合格候选人及候选人年 度小结（控制在200字以内）提交人资行政部。要求所述内容完全属实，如发现 虚假，将撤销参选资格。笫十条 由人资行政部首先汇总、筛选、进行推荐候选人资格审核，采用选票介 绍以纸质方式下发给各位评选者第十一条 曲人资行政部组织公司全员进行投票评选，为保证投票结果的公平， 分为两部分进行评选：一）以部门为单位进行评选，每部门享冇一票权 占权重60%-）公司高管（总经理、副总经理）以上人员每人享有一票权 占权重40% 评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视 为无效第十二条设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可 第十三条 选票回收率不能大于100%,如出现大于100%情况视为无效第十四条 采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生8个奖 项第五章奖励方式第十五条 公司总经理签署颁奖词，年终大会为获奖者颁奖笫十六条人资行政部将员工获奖材料归入本人公司档案条条 章七八 、ki 第第第奖励内容对获奖个人或i才i队给予通报表彰并颁发