北京市安全文化建设示范企业评定标准

1、附件1:北京市平安文化建设示范企业评定标准序号指标项 (分值)指标内容(分值)测评标准说明1根本条件1近三年内没有发生死亡生产平安责任事故；2.近三年内无市级平安生产方面行政处分不良记录；符合此根本条件，方可参加评选总分1000分。其中平安承诺80分；平安生产制度和行为标准110分；平安引导与鼓励70分；平安环境和信息传播150分；平安教育培训120分；平安事务参与80分；决策层行为表现120分；管理层行为表现100分；贝工层行为表现110分；企业整体表现60分2平安承诺(80)1.有明确的符合本企业实际情况的核心平安理念(平安价值观)、平安规划、平安目标，并以书面形式进行发布(20)缺少1项

2、扣5分平安承诺可理解为平安理念、宗旨和行为准那么等形式2.平安承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗明了、易记易懂，具有感召力(15)表述语言不精练、繁杂冗长扣 5分3.企业平安承诺内容被企业每个员工及相关方知晓和理解，知晓发现企业内1人不知晓扣5分率和记忆率达100%(15)4.企业内全部管理资源和规章制度对平安承诺做出积极响应和 充分表达，每个工作岗位都有与平安承诺相统一的岗位平安承 诺(15)发现1个岗位缺少平安承诺扣5分5.员工深刻认同企业平安承诺的内涵，并将平安承诺表达在实际 行为模式和行为习惯中(15)发现1处不平安行为扣5分3平安生产制度和行为规范(110)1.建有完善的平安生产责任

3、制度，并以正式文件发布。各级冈位人员平安生产职责和权限的平安生产责任明确，决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订有平安责任书 (20)发现1处未签责任书扣5分2.建有完善的平安生产规早制度(30)缺1项扣5分3.平安操作规程健全，覆盖到生产经营的全过程和全体员工， 任何员工、任何岗位、任何场所、任何作业行为都有相应平安管理条款(20)缺1项扣5分4.建有完善的应急管理系统。应急预案演练、应急物资装备储藏、发现1处不符合规定要求扣5分信息系统建设及员工应急培训等符合要求。(15)5.员工知晓不遵守平安制度所引发的潜在不利后果，能识别本岗位的主要风险，理解并接受建立平安行为标准的必要性(10)发

4、现1人不知道本岗位平安风险及潜在后果扣10分6.员工熟知岗位平安制度和操作标准及承当的责任，并严格遵照执行(15)发现1人不明确岗位平安职责扣10分4平安引导与鼓励(70)1.建有平安生产目标考核奖惩制度和覆盖所有员工平安行为激 励机制。平安绩效与工作业绩相结合，鼓励措施明确并及时兑 现(25)没有目标考核制度扣10分，没有平安绩效鼓励措施扣15分2.对员工上报发现或认识到潜在的不平安因素，能够及时处理(15)管理部门不能立即处理扣15分3.对 二违 行为或无伤害或轻微伤害事故，采取以改良缺陷、吸 取教训、教育为主的处理方式，审慎使用惩罚措施(15)发现1次以罚代管扣10分4.树有平安生产典范

5、或典范，发挥了示范带动作用(15)没有树立典型扣15分5平安环境和1.在危险源处和工作场所正确设置平安警示标识、标志等，符合.发现1处不符合规定要求扣5分信息传播(150)国家和行业标准规定要求(20)2.车间墙壁、上班通道、班组活动场所设置有醒目的平安警示、 温情提示等平安宣传用语(20)发现1处没有平安宣传用语扣5分3.利用厂内播送、电视、报刊、网络等传播手段，宣传平安生产法律法规或平安常识或事故警示或典型事迹等(15)视不完善程度扣分4设有平安文化长廊、黑板报、宣传栏等员工平安文化阵地，并定期更新内容(20)视不完善程度和更新情况扣分5订有平安生产知识传播的报刊杂志等，车间、班组订阅有1

6、种以上平安生产方面的报刊杂志，覆盖率 100%(25)发现2处没有订阅平安生产方面的报刊杂志扣5分6.建有平安生产信息沟通机制，平安生产信息渠道畅通(15)视不完善程度扣分7.在市级以上新闻媒体刊发平安生产工作方面的信息、经验做法等，每年不少于2篇次(15)每少1篇次扣5分8.积极参加国家或北京市组织的“平安生产月、“安康杯竞赛等 活动，有方案、有总结，全员参与，效果明显(20)视活动情况扣分6平安教育培训(120)1.制定有员工平安培训方案，学时符合有关规定要求，培训档案齐全(25)制度不全或无培训方案扣10分，学时不够或培训档案不全扣5分2.有固定的员工平安培训场所，并配备有必要教学设备，

7、与外部 培训机构和教师建立有培训效劳关系(20)无固定场所扣15分，教学设备缺乏扣5分3.有供员工使用的平安教育阅览室，并配备一定数量的平安生产法律法规标准、事故预防、应急处置等内容的图书、音像资料，满足实际需要(20)无阅览室扣15分，学习资料缺乏扣5分4.母季度至少开展一次全员平安生产教冃活动或群众性平安活 动，员工参与率达90%以上(15)少1次扣9分，员工参与率V 90%扣6分5.每位员工均有岗位平安常识手册(或平安操作手册等)，并熟练 掌握其中的内容(15)无手册扣15分，发现1人不熟知扣5分6.企业负责人、安管人员、特种作业人员按规定参加平安培训并合格，持证上岗率100%(15)发

8、现1人无上岗资格证扣5分7.新员工或换冈员工在上冈或重新上冈前进行了平安培训并合视上岗寸培训程度扣分格(10)1.平安规划、平安方案和规早制度的制疋均有贝工参与(16)视参与程度扣分2.员工反映问题渠道畅通，建有员工参与平安事务的机制(16)无机制扣16分，无渠道扣16分7平安事务参3.鼓励员工对平安问题予以关注、提出建议，自主改良，积极参与企业平安管理工作(16)视不完善程度扣分与(80)4及时采纳员工合理化建议并及时处理和反应给员工，对报告和建议者进行表彰奖励(16)视不完善程度扣分5.全体员工参与平安责任的承当，“二不伤害的文化气氛浓厚(16)视不完善程度扣分1.企业主要负责人主持制定和

9、签发平安承诺，深刻理解平安承诺无平安承诺扣10分，决策层行为表现(120)的含义(10)非本人签发扣8分82.定期向股东大会或职代会通报平安生产情况(10)发现一次会议没通报扣10分3把平安文化纳入企业文化建设重要内容，同步研究、同步部署(20)未把平安文化纳入企业文化建设扣 20分4.建立了隐患排查治理机制，资金投入满足平安生产需要(15)无排查治理制度扣10分，资金缺乏扣15分5.制定有平安文化建设年度方案，目标任务明确，责任落实(20)缺一项扣15分6.决策层所有成员均有明确的平安文化建设职责(15)职权不明确扣15分7.积极参加上级部门的平安培训，学时到达规定，并自觉参加安 全知识更新

10、学习(10)发现1人不了解有关平安规疋扣5分8.能够以身作那么，严格遵守执行平安制度(10)发现1人未起表率作用扣5分9.主动与外部专家、其他组织、政府部门和社区群众就平安文化 建设情况进行交流和沟通(10)半年内无交流扣10分9管理层行为表现(100)1.掌握理解企业平安承诺，据此确定本部门的平安目标和平安职责(20)不理解扣10分，目标职责不清楚扣20分有违章指挥、强令冒险作业记录，本项得0分2.本部门平安制度与操作规程健全，熟练掌握本职所需的平安管理知识和技能(15)制度规程不完善或有管理缺失的扣10分3.建有现场平安巡查制度，主动指导员工提高平安意识(15)视巡查次数和现场指导情况扣分

11、4.严格审定员工平安任职资格，经常性地组织员工开展各种形式的平安技术知识和技能训练(15)视组织训练次数和效果扣分5.与其他部门之间建立有平安责任的相互配合、相互衔接和相互监督的工作机制(15)视配合情况扣分6.自觉接受企业和员工的监督，持续改良本部门管理工作(20)发现1人不能以身作那么扣5分10贝工层行为表现(110)1.熟知企业平安理念，理解本岗位的平安承诺，并融入日常行为 中，养成良好习惯(20)不知晓扣10分，无岗位平安承诺扣20分有十人以上违章记 录或一人三次以上 违章记录，本项得0分2.知晓岗位平安责任，熟练掌握岗位平安操作规程，作业行为习惯良好，无“三违现象5)发现1人不熟悉或不熟练操作规程扣15分3.能够识别岗位作业风险并有防范措施，掌握应急处置、自救互救和逃生知识和技能(15)应急处置技能不熟练扣10分4.自觉佩戴和使用劳动保护用品，符合国家或行业标准规定要求(15)发现1人未按规定佩带劳保用品扣5分5.对工作中发现的平安冋题或事故隐患及时提出建议或报告，及视发现和解决问题的准确、彻底程度扣分时提出解决问题的方法和建议(15)6.自觉参加企业、车间、班组组织的各类平安生产活动(15)参与率缺乏90%扣5分7.自