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文档简介

1、“华为员工之死”组织行为学案例分析1.你怎样看待胡新宇的死亡？华为公司应该承担什么样的责任？（1）“长期过度劳累”是胡新宇死亡的直接诱因和最重要的责任因素，但趁虚而入的病毒也是重要因素。从案例中可以看出胡新宇在华为工作期间常常加班，睡眠时间不足，接手新项目以来，“开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右”。“长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱”。过劳死或许是一个倡导“狼性文化”的企业必然导致的结果，因为他们的用人理念就是：必须把人力资源的作用发挥到最大。现阶段很多公司都有这种狼性，除了它合理的一面，更多的是对

2、人性的不尊重。（2）我国法律目前在“过劳死”的认定和责任追究方面存在缺陷和不完善，但华为公司至少应该承担两点责任。其一，对胡新宇的亲属进行赔付，抚恤；其二，接受劳动部门的调查，承担责任，积极改善员工的工作环境，完善公司的休假制度。2.劳动法对员工工作时间有严格的规定，然而目前违法情况比比皆是，从法律角度看，你认为有什么措施改善当前的劳动状况？2 / 4（1）完善休假制度，减少和遏制“过劳死”；（2）劳动行政部门应该切实履行法律规定的劳动监察职责，对用人单位用工的规范性做出有效监督，对用人单位加班状况实行严格管控，发现用人单位存在违反法律法规的情形，依法查处；（3）工会及相应行业组织应积极保护劳

3、动者的合法权益，在用人单位劳动涉及工作时间的制度形成和执行上成为监督主体；（4）劳动者自身应加强防护意识，遇有用人单位劳动规章制度及实际执行上存在违反法律法规情形的，及时向劳动行政部门、工会及行业组织投诉，并注意收集公司制度、工作考勤、加班记录、工作时间的规律性、出差的次数等用以证明用人单位违法的材料证据，为日后诉请侵权赔偿做准备；（5）借鉴和完善遏制劳动者“过劳死”的先进立法，如日本的“过劳热死线”，把“过劳死”列入工伤范围，通过一项规定对“过劳死”受害者家庭赔偿的法律；美国疾病控制中心已经将“过劳死”命名为慢性疲劳综合征，并拟定了相应的诊断标准；（6）适当修改法律，严格执行法律，为工人开辟更直接、更有效的劳动申诉和抗争渠道。3.有关机构预测“过劳死“将成为中国越来越严重的社会问题，这也反映了中国目前劳动状况与就业形势的严峻，你担心自己的就业与工作压力吗？你准备怎么面对？第一问：担心过；第二问：(1)努力学习，用科学知识和技能武装自己；（2）不断学习，长期学习，终身学习，时常“充电”，不让自己落伍；（3）正确认识和评价自己，扬长避短，从事最适合自己的工作；（4）积极锻炼身体，重视身体

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