人力资源管理制度

1、陕西鹏源资产管理有限公司人力资源管理制度（第一次修订）人力资源部编制2015 年 1 月 1 日目录1 招聘管理制度 32 考勤管理办法 103 员工休假管理办法 124 薪酬管理制度 165 新员工试用期管理办法 226. 员工离职管理规定 277. 员工异动管理办法 318 人才推荐奖励制度 351 招聘管理制度1. 目 的 为规范招聘与录用入职流程，提高招聘效率，明确审批手续，控 制用人风险，特制定本制度。2适用范围 本制度适用于公司所有部门。3. 各部门招聘工作职责3.1 人力资源部职责：（1）制订公司招聘计划；（ 2）建立招聘渠道和方式，发布招聘信息； （3）甄选招聘简历；（ 4）组

2、织面试与筛选；（5）办理人员录用审批手续；（6）发布入职通知书，为入职员工办理入职手续，办理社保转 移，劳动合同签订；（7）进行入职引导。3.2 用人部门职责：（ 1）确定部门岗位的岗位说明书； （ 2）填写用人申请表； （3）编制部门岗位专业测试题目；（ 4）确定录用人选； （5）指导新入职人员工作安排。4. 招聘流程制定招聘计划T明确岗位任职要求T选择招聘渠道T招聘信息 发布T甄选简历与预约T面试与测试T履行录用手续T办理入职手 续T进行入职引导。5. 招聘计划5.1 用人需求 用人需求来自按规定编制进行缺员的补充、 突发的人员需求、 扩大编制、储备人才等。5.2 招聘计划（1）每年年底公

3、司人力资源部根据战略目标及经营发展计划会 同各部门进行人员定岗定编， 编制公司年度人力资源规划及年度招聘 计划，报常务副总审核、总经理审批；（2）人力资源部根据每月各部门用人计划，结合年度招聘计划 制定月度招聘计划；（3）计划外招聘，公司各部门因工作需要需增设岗位、增加人 员编制、调整空岗人员的到岗时间等，用人需求部门须填写招聘需 求申请表，经人力资源部、常务副总审核，总经理审批后执行。6. 明确岗位资格要求6.1 招聘计划要依据岗位说明书或用人申请中的资格描述确 定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求， 若公司现有的岗位描述不 能满足需要， 要依据工作需要确定、 更新、补充新的岗位说明书；6.

4、2 招聘实施前人力资源部要与用人部门进一步沟通，充分了解 用人部门的具体要求，明确招聘方式及预期效果。7. 选择招聘渠道7.1 人力资源部根据招聘人员的资格条件、 工作要求和招聘数量， 结合人才市场情况， 确定招聘渠道， 招聘渠道需由人力资源部经理审 核确认。7.2 内部招聘：人力资源部内部公开渠道发布内部招聘信息。（ 1）内部竞聘：当公司有空缺岗位适合从公司内部提拔员工时， 可根据人力资源部发布的相关通知进行内部竞聘；（ 2）内部推荐：员工可根据人力资源部在公司内部公布的人员 招聘需求信息推荐应聘人员， 经人力资源部确认后安排面试， 被推荐 人自转正之日起根据其任命的职务， 奖励推荐人相应数

5、额奖金。 实施 细则参照人才推荐奖励制度 。7.3 外部招聘：若内部招聘不能满足岗位空缺需求则进行外部招 聘。外部招聘包括但不局限于以下渠道：网络招聘、报刊媒体招聘、 人才交流会、校园招聘、猎头推荐、社区招聘等。8. 招聘信息发布8.1 招聘主管拟订招聘信息，经人力资源部经理审核后，在一个 工作日内发布。8.2招聘主管需适时更新招聘信息，确保最佳的展示效果，对于 停招岗位及时处理。9. 简历甄选与预约9.1人力资源部对应聘资料进行初步筛选，将符合要求的简历送 用人部门进行评审，确定拟面试人员名单及面试考评人员；9.2预约候选人之前，需由招聘主管首先了解面试官时间再与候 选人沟通；9.3在约见环

6、节，需充分展示公司吸引力，高层人员的招聘一般 应由人力资源部经理直接约谈；9.4预约面试时间确定后，需通报相关面试官。10. 面试与测试10.1面试由人力资源部组织，与用人部门共同实施，并填写面 试意见。10.2权限划分面试人员初试人复试人录用决策人主管及以下人员招聘主管人资部经理、用人部门负责人1常务副总部门经理级(含)以上人资部经理常务副总、公司总经理公司总经理10.3初试：初试时应聘人员填写信息登记表，人力资源部将 组织相关人员对应聘者的基本素质进行评估； 根据初试结果确定复试 人员名单。10.4复试：初试合格者可参加复试，人力资源部将初试合格人 员的应聘资料及面试评价与入职审批表递交至

7、相关复试人员，按照预约面试时间进行复试，招聘主管负责收集复试结果与面试评价 与入职审批表。10.5背调：复试通过后，对公司部门经理以上岗位及其他特殊 岗位人员进行背调，撰写背调报告。11. 录用审批(1) 人力资源部将拟用人员情况进行录用审批。(2) 经审批的录用人员，由人力资源部与其明确入职时间与薪资，并提醒其关注入职通知书（3）人员入职时，由人力资源部为其办理入职手续，记录入职 岗位与时间。入职手续包括：填写员工信息登记表 ，提交身份证、学历、各资质证书原件 及复印件、离职证明（无离职证明填写相关承诺） 、近期免冠照片等， 财务、司机岗位需提交户口本。（ 4）由人力资源部对新进员工进行入职引导与培训； 新员工入 职引导卡 由人力资源部分发至新员工， 并由员工在工作一周内交人 力资源部存档。（5）人力资源部为新录用员工建立员工档案，一人一档制，包 括电子档案