电力企业文化浅谈

1、电力企业文化浅谈企业文化是当今世界企业管理的新思想' 新理论。企 业文化的核心是以人为中心的管理思想，目的是倡导和培 育企业精神，调动企业员工的工作积极性，增强企业的向 心力、凝聚力，提高企业的综合素质。在当前，由于理论研究及宣传的不足，在电力企业员 工队伍里，人们对企业文化认识不一致，在我们电力企业 中有相当部分人把企业文化混同于思想政治工作，事实上, 企业文化与思想政治工作，分属于两个不同的范畴，企业 文化属于管理科学范畴，思想政治工作属于政治工作范畴。 一个企业要使企业文化，在建设中发挥主导作用，就需要 认真研究企业文化的内涵，抓住其精神实质领会其精髓和 精华，使其在发展过程中培

2、养企业良好的传统和作风，成 为企业的无形财富，对此，笔者就企业文化在电力企业的 作用与实践，浅谈一下个人的看法。一、营造企业文化，确立准确可行的指导原则企业文化建设的目的，是要树立一种企业的精神，培 养一种企业的作风，塑造一种企业的形象，推动和促进企 业的发展，提高广大员工的思想觉悟' 文化知识和技术水 平，实现人的全面发展，企业文化需要持之以恒的建设和 培养，需要广大员工的积极参与，因此，广大员工是企业 文化建设的主力军，它要求员工在思想文化、技术、技能'素质以及积极性、创造性的发挥和参与热情，决定了企业 文化的水平和发展速度。电力企业文化建设的基本任务是通过文化的力量和精神

3、的作用，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持 和思想保证，以充分调动员工的积极性、创造性、促进企业深化改革，强化企业经营管理，推进企业技术进步培育“四有“员工队伍，提高企业总体素质，增强企业活力,不断提高电力企业的经济效益和社会效益。所以电力企业要坚持文化营造与经营管理相结合的原则。企业文化是一 种新的管理理念，它是为提高企业管理水平，实现企业的 战略目标，促进企业持续、稳步、健康发展服务的。企业 文化建设只有紧密结合企业经营管理，才能产生强大的生 命力。电力企业文化应坚持领导倡导与群众参与相结合的原则。从某种意义上说，企业文化是一种经营管理者文化。 企业领导班子就是企业文化建设的组织者，

4、倡导者，但企 业文化的另一个重要方面就是强调群众性，员工群众是企 业文化设的最基础，最根本的力量，需要广大员工群众的 广泛参与和生动实践。只有抓住这些原则，才能抓住企业 文化建设的重点和本质，才能建设好独具特色的企业文化。二、坚持企业文化与企业思想政治工作的关系在企业文化与企业思想政治工作关系的问题上，存在着多种不同的看法，笔者认为企业文化与企业思想政治工作既不是完 全包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉互为依存的关系，它们在内容上相互 渗透，功能上互为补充，表现为以下几点：企业思想政治 工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治 工作是一种以“人”为中心的教育

5、方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良 好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人' 关心人” 的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性' 创造性和 主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学， 它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作 中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想 政治工作加以保障。企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上,没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形

6、势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能 够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念, 用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企 业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作 的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思 想政治工作的渠道。企业文化建设可以为企业思想政治工 作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员 以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建 设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、 研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作 可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、 寓教于乐，不断满足员工对于提

7、高政治理论、思想道德、 科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。三' 按照“三个代表”的要求，建设电力企业有特色 的企业文化由于认识上的偏差等原因，不少企业在实践企 业文化建设中仍然存在着“一手硬' 一手软”的现象，仍 然存在经营管理与企业文化建设脱节的现象，这些现象的 存在，严重阻碍着企业文化建设和企业的健康发展，因此 我们要全面理解落实党中央“三个代表”的思想理论和有 关社会主义文化的论述。在积极学习和借鉴国外企业文化 建设新成果的同时，努力创新，坚持以先进文化精神为指 导，突破思维定势，联系电力企业的实际，创造出反映历 史潮流的在本质上区别于国外企业文化，具有中国特色的 电力企业文化。事实证明，改革开放二十多年来，电力企业在市场经济的激烈竞争大潮中，始终保持清醒的头脑，坚持一手抓 经营生产一手抓企业文化建设，坚持对员工进行“崇尚科 学思想，民主意识，竞争观念，文化行为和奉献精神”的灌输，在开展企业文化活动过程中，始终围绕以生 产经营为中心，党政工团齐抓共管，把企业文化渗透到企 业的各项具体工作，贯穿到企业的发展战略、生产经营和 营销过程中。与此同