劳动合同模板汇编九篇

1、don't preach your own heart everywhere, you are not the only one in this world who have stories.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动合同模板汇编九篇 劳动合同 篇1编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_注册_经营_第二条乙方：_性别：_户籍类型(非农业、

2、农业)居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京居住_邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作

3、不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动报酬第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支

4、付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳

5、动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：_第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相

6、悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人

7、或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇2甲方：_x纸制品有限公司乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就20_年12月31日签订的劳动合同中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议：一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组

8、成部分，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册：1、质量、环境、职业健康安全管理手册；2、安全生产标准化管理手册；3、考勤与请休假管理制度；4、薪酬管理制度；5、员工绩效考核管理标准；二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能。三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方

9、按照劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方按照劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的'，双方可按照劳动合同法第三十九条之规定解除

10、劳动关系。七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的员工培训管理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收

11、或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。十一、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间,视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。十二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。 十三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。十四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人（委托代理人）：日期： 日期：劳动合同 篇3尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同

12、已经于20_年9月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于_年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，

13、可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。此致敬礼!申请人：_x劳动合同 篇4编号：劳 动 合 同 书（高级管理人员及技术人员使用）用 人 单 位劳 动 者签订日期： 年月 日签 约 须 知一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使用

14、钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。劳 动 合 同甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）：注册经营乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月日：居民身份证号码：联系电话： 现居住 邮编：户口所在地： 邮编：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限（选择下列其中一项）本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年月 日起至年 月日止；其中试用期为从年月日起至年月 日止。本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月 日起；

15、其中试用期从 年 月 日起至 年月 日止。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于年 月 日生效，于 工作完成时终止。 劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至培训合同约定的服务期限届满为止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地点为：三、工作时间和休息休假1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方

16、的作息、考勤制度。2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。2.绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因

17、可以迟延支付，但应及时向乙方说明。五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动

18、安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。七、规章制度1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。4.乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时，乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法

19、和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。 经济问题正在审查的； 向甲方借款、借物未归还的； 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；劳动合同 篇5劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间

20、的区别如下：从内容来看1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。从适用的法律规范来看1.劳动合同

21、由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。法律责任后果不同1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。2.违反劳务合同一般只承担

22、民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。劳动合同 篇6用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件

23、，也就不存在就条件达成一致的问题。(二)即时解除劳动合同的条件：即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过

24、错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。劳动法规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。(四)经济性裁员的条件：经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为

25、预防的一种整顿措施。(2)用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。以上就是我们关于“用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些”的详细回答。此外，需要说明的是，我国劳动法及相关法规，不仅规定可以解除劳动合同的条件，也规定了不得解除劳动合同的情况，以充分保障劳动者的合法权益。劳动合同 篇7劳动合同签收公示表需公示不少于7日劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份，劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表需公示不得少于7

26、日，此后由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年，记者昨日获悉，省劳保厅下发了关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知（以下简称办法），对劳动合同签收公示作出了规定。办法规定，劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在劳动合同签收公示表上签名确认。用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便于职工阅览的场所公开劳动合同签收公示表。有条件的用人单位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。此外，劳动合同签收公示表的公示时间不得少于7日，劳动者有异议的，可在公示时间内向用人单位提出。劳动合同签收公示表在劳动合同解除（终止）后至少

27、保存二年。办法适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）。另国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法执行。办法要求，劳动合同签收公示表由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。劳动合同 篇8劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定报酬的原则