陕西省城市经济学校工作人员年度考核实施方案(doc 6页)

1、陕西省城市经济学校工作人员年度考核实施方案为了进一步加强我校工作人员考核工作,根据中组部、人力资源和社会保障部要求和陕西省事业单位工作人员考核暂行办法（陕人发200620号）、中共陕西省委组织部陕西省人力资源和社会保障厅关于做好2009年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知（陕人社发2009230号）文件精神,结合学校实际特制定本方案：一、考核的领导、组织和范围、对象1、学校考核由校考核领导小组负责。领导小组组长：张海花 副组长：李艳燕 成员：何晓莉、徐成昌、陈东生、边小卫、赵建武2、考核小组下设办公室,具体负责考核组织工作。办公室主任：王琼 成员：郭元萍、孟丽春、桑乐3、考核范围及对象考核

2、范围包括全校中层以下教职员工（学校领导层由上级单位考核）,对象为管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）。二、年度考核内容与程序学校年度考核按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,根据岗位职责和聘用合同约定内容以及工作标准,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。在两类工作岗位上任职的,考核内容包括聘用合同约定的两类岗位职责。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。学校根据实际岗位情况对考核内容进行细化和量化,并制定合理科学的考核要素及具体标准,不同岗位有不同的标准要求。考核标准以陕人发200620号文件规定的标准为基础

3、,根据本校实际情况制定。年度考核的基本程序：（一）被考核人按照岗位职责要求,撰写个人总结并述职,填写考核登记表。（二）在部门范围内进行民主测评。（三）部门主管负责人在民主测评的基础上,根据被考核人平时表现和个人总结写出考语,提出考核等次的初步意见。（四）校考核工作机构在部门主管负责人意见的基础上,提出考核等次意见。（五）校考核领导小组确定考核等次,并在全校范围内公示。（六）校考核工作机构将考核登记表送达被考核人,经本人签字后存入档案。年度考核结果作为本校工作人员续聘、解聘、调整岗位、奖惩的主要依据。三、优秀比例的确定学校年度考核被确定为优秀等次的人数,一般在全校员工数的百分之十,最多不超过百分

4、之十五。凡获省或系统表彰的先进部门,经校领导班子研究可适当提高优秀比例,凡获省部级劳动模范、先进工作者或系统先进工作者称号的,不计入本校优秀等次比例。对学校发展有突出贡献的部门或个人,经过考核领导小组决定可定为年度优秀。四、几点规定1、我校工作人员年度考核工作一般于本年度12月下旬开始,次年1月底前结束。2、严格执行年度考核工作审核备案制度。在年度考核后及时写出工作报告,并填写年度考核结果统计表,报送上级主管部门审核备案。3、考核工作依照上级相关规定和要求,实事求是地进行考核。对考核过程有徇私舞弊,打击报复,弄虚作假行为的,必须严肃处理,并追究相关人员责任,考核工作结束后,及时认真地根据考核结

5、果,分析工作人员现状,总结经验,找出不足,提出整改意见。附件：1、事业单位工作人员年度考核登记表 2、事业单位工作人员年度考核结果统计表附件1：事业单位工作人员年度考核登记表（ 年度）姓名性别出生年月政治面貌文化程度参加工作时间工作单位及部门岗位分类岗位名称个人总结注：1、本表适用于事业单位工作人员；2、岗位分类是指管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。部门主管负责人评鉴意见：签名： 年 月 日考核工作机构审核意见： 人事部门（代章） 年 月 日单位意见：负责人签名 （单位盖章） 年 月 日本人意见：签名： 年 月 日复核意见：负责人签名： （单位盖章） 年 月 日注：“部门主管负责人评鉴意见”要明确考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。附件2：事业单位工作人员年度考核结果统计表（ 年度）填表单位（盖章）： 填表人： 电话： 年 月 日项目总计实际参加考核人数不参加考核人数小计优秀合格基本合格不合格不定等次总人数管理人中专业技术人员工勤人员试用期人员优秀等次比例情况优秀等次人员占考核人数（%）其中管理人员优秀率（%）专业技术人员优秀率（%）工勤人员优秀率（%）单位意见 （盖章） 年 月 日上级主管部门审核意见同意考核结果为：优秀 人；合格 人；基本合格 人；不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。（盖章）