矿井班组安全生产管理规章制度

1、鹿山集团九井班组安全生产规章制度班前会制度一、当班全体成员要准时在会议室参加班前会，按“班 前十分钟”程序进行。二、班前会由区长或当班副区长主持，本班次工人必须 全部参加。三、主持人在班前会上传达上级的指示，布置本队具体 工作，对职工进行安全教育，强调各岗位、各工种的安全注 意事项和安全措施。四、班长要从安全检查角度对工人进行安全教育，要求 不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。五、班长 . 要从技术管理角度，安排布置本队技术要求， 强调技术安全措施。六、对不参加班前会的人员，不准点名记工，不准入井 工作。七、主持人要认真准备班前会的会议内容，做好班前会 记录。班组长随班工作制度一、班组长做

2、到每班第一个下井、最后一个升井。二、进入工作地点以后，监督上岗人员履行岗位规范 内容。接班后班组长必须查看交接班记录本，了解上班存在 的问题并安排处理。三、认真排查安全隐患及存在的问题，并提出处理意 见，落实整改措施。四、本班工作时间内要巡视全部岗位，检查各岗位操 作人员持证上岗情况，强化安全生产动态管理。五、本班结束后，填写班末安全状况，并提出处理意 见，由带班付队长签字确认，整改后方可交接班。六、本班末处理完的交给下一班继续处理。当班存在 的重大隐患必须立即停下来进行整改，若整改不了，必须立 即撤出现场作业人员，并向矿调度室汇报。隐患排查治理制度一、班组长下井时隐患排查表随身携带。二、到达

3、工作地点一个小时内，对所管辖区域的各种不 安全因素进行排查。三、对查出的隐患及时落实人员进行处理，并在下班前 一个小时内进行复查。四、升井后将当班排查表交工区，工区值班人员审查并 签字。五、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评，提 出整改意见，不断提高隐患排查质量。班组和各岗位安全评估制度一、班组隐患评估活动，就是以班组为单位开展。二、班组和各岗位安全评估由班组长或安全员牵头进 行，一般每周开展一次。三、开展安全评估活动时，可组织全班人员参加。发动 职工对本班组范围内的不安全行为，不安全状态进行查找、 评估、整改，使事故隐患能早期发现，及时整改，防止事故 的发生。事故报告和处理程序班组长接

4、到事故报告后，应立即向跟班付队长、值班干部和调度室报告。事故报告内容：（ 1） 事故发生的时间、 地点、 单位及事故现场情况等（ 2） 事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济 损失。（ 3） 事故发生的初步原因。（ 4） 事故发生后采取的措施及控制情况事故分析处理制度一、事故分析处理要坚持 “四不放过”的原则，即事 故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过； 群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过。二、因忽视安全经营、违章指挥、违章作业、违反劳 动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、危险情况不采取有效 措施、不积极处理以致造成事故的， 公司按照国家有关规定， 对有关负责人和事

5、故责任者给予处分；构成犯罪的，由司法 机关依法追究刑事责任。三、在事故发生后隐瞒不报 、谎报、故意拖延不报、 故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒 绝提供有关情况和资料的，将按照国家有关规定，对有关单 位负责人和直接责任人员给予处分；构成犯罪的，由司法机 关依法追究刑事责任。四、对下列人员必须严肃处理：（ 1） 对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违反 劳动纪律，造成事故的主要责任者。2）对已列入整改项目不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要责任者（ 3） 因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而造 成事故的主要责任者。（4）因忽视劳动条件，削减保护措施而造成事故的主

6、要责任者。（ 5） 因设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施 而造成事故的主要责任者。（ 6） 发生事故后，不按“四不放过”的原则处理，不 认真吸取教训，不采取整改措施，事故重复发生的主要责任 者。安全检查与奖惩制度一、每月对班组进行考核，检查全部工种或岗位，检查 班组的各项责任制的落实情况及现场管理和隐患整改措施， 进行全面考核评分。对检查考核中，发现的安全隐患，由队 发出整改通知，责令有关班组限期进行整改。二、实行安全生产风险抵押金制度，对检查考评得分较低的班组进行罚款（具体数额另行规定）。三、设立安全工作奖励金，对安全管理工作实行重奖、 重罚（具体数额另行规定）。四、每季度召开一次班组

7、安全生产形势分析会，对前一 季度班组安全生产形势进行分析，研究和布署下一季度安全 生产工作。班组学习培训制度一、班组级教育由班组长负责 . 主要内容是遵章守纪， 岗 位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全要求，典型事 故案例，安全防护装置（用具）的性能及正确使用方法等内 容。二、换 （ 复）岗人员教育：对因工作需要更变换或请三个 月以上长假复工职工的教育 , 主要内容是 : 新岗位的操作规 程 、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障 及其排除方法 , 以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训 等。三、采用“五新” （ 新技术、新工艺、新产品、新设备、 新材料）作业人员的教育。由工程技术

8、人员负责 , 主要内容是 “五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害；采用 “五新”后新的操作方法及安全注意事项。四、日常教育不拘形式、时间和场所，发现不安全行 为和不安全现象应及时进行教育。五、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本队人员 都有权对其进行批评教育。六、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并要求其改正，并可向上级部门反映情况。岗位练兵、技能竞赛制度一、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一 种竞赛形式。二、创造条件鼓励各岗位员工勇于创新、建功立业，成 为技术尖子。三、米取各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。四、培育一流人才.通过岗位练兵，发现和培养各方面 人才，为煤业

9、可持续发展做贡献。岗位练兵活动：引导员工立足本职岗位学练技能、勇于 创新、建功立业，成为油田联合站技术尖子，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流产品.交接班制度一、交接双方必须在现场进行认真地交接班。二、交接双方必须按规定时间并在工作岗位进行交接， 做到接班人不到位，交班人不离开工作岗位。三、交接班时，交班人必须把本班的情况向接人交等清 楚，并认真填写交接班记录，交接双方签字后，交接人方可 进岗或离岗。四、在交接时，如果设备在运行中存在有安全故障尚未 进行处理或没处理完毕，接班后继续处理。如果交班人提前 离岗，或没按交接班制度进行交接，接班人有权拒绝接班， 并及时向领导进行汇报处

10、理。五、交班人员如发现接班人有醉洒或精神不正常时，有 权拒绝交班，并及时向领导汇报处理。六、接班人按交接班程序要求接班后，发生的问题由 当班人负责。七、交接班工作要认真向矿调度室汇报，对重大隐患问题要及时填写隐患档案，及处理隐患的负责人现场安全文明生产制度一、地面班组环境要求1、环境清洁、卫生、道路畅通、交通工具、物品要划 区域停放。2、职工不随地吐痰，严禁吸烟，不乱扔废料、杂物、 废品按规定地点存放。3、植树种花，绿化矿区，美化环境。二、改善劳动条件，实现安全文明生产1、重视环境保护，严格控制噪声、粉尘污染。2、各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示 标志清晰醒目，三防措施到位。3、生

11、产现场要有良好的照明条件，保证工人高效工 作。4、生产现场无非生产物品。5、新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，设备操作工人应当经考核合格后，持证上岗三、合理布置作业现场，保证正常生产秩序。1、物品摆放整齐，标识清楚。2、物品分类存放，摆放整齐并标示清楚。3、物品要分类存放并标示。4、产品用料摆放整齐，生产场地道路畅通。5、操作工人要严格执行生产作业计划，确保生产现 场的正常秩序。四、做好劳动保护工作，严格劳动纪律。1、工作时按规定佩戴好劳动用品，严格执行安全操 作规程。2、严格考勤制度，上班时不准领小孩进车间，不准 在车间接待客人。3、坚守工作岗位，工作时间不允许打闹、说笑

12、、串 岗、班前不准喝酒。4、保持现场、 岗位周围清洁， 下班时要做到先关电源， 设备不擦干净不走、物品未放整齐不走。安全举报制度一、举报范围 : 公司范围内一切违章违纪行为。二、举报内容 :（1） 运输安全生产中的各类违法违规行为。即公司所 有人员违反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、 本队各项安全生产规章制度和安全操作规程。（ 2） 本队存在的各类事故隐患。（ 3） 负责安全生产的各级管理者在履行职责过程中的 失职或违法违规行为。（ 4） 对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上 报。三、本班所有人员针对以上内容均有权向任何领导及 管理人员举报。四、举报情况要真实，不得虚报、假报。

13、举报事项一 经查实，将根据实际情况给予举报人员适当奖励。五、任何接受举报信息的班组长或其他管理人员应将 信息及时报告有关部门，属紧急情况的应先指挥处理整改， 解除紧急状态后，再通报信息。任何人接受举报时，不得以 各种理由拒绝或推托。员工安全权益维护制度一、督促企业按规定与职工签订劳动合同，并办理劳动 用工备案手续。二、督促企业落实 " 先培训、后上岗 " 的制度，进行好职 业技能培训、轮训。三、督促指导企业及时为职工办理工伤保险参保手续， 同时为井下职工办理意外伤害保险。四、督促企业按时足额发放劳动报酬，落实煤矿井下艰 苦岗位津贴等职工福利。五、对安排加班的，要按照劳动法的

14、规定支付加班 费。六、主动提供其它相关服务。安全绩效考核制度一、安全绩效的考核分为二个层次，包括队考核班组， 班组考核班组成员，考核结果汇总整理后，由考核单位提出 奖惩意见报队审批。二、考核的内容为公司的安全生产方针、安全目标、工 作标准、法律法规、公司安全管理制度等的执行情况。三、安全绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结 合的办法。四、考核等级评定、等级标准分为五级，分别为出色、 优良、常态、需改进和不良。五、绩效奖惩按考核结果，制定出奖惩意见报队，批准后进行奖惩处理， 从而达到保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良的安 全行为的目的。班组安全生产责任制班组长职责1、贯彻执行工区对安全

15、生产的指令和要求，全面负责本班 组安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行工区各项安全生产规章制度和 安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并叁加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前 讲安全、班中检查安全、班後总结安全。4、负责对新工人进行岗位（班组级）安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除， 并报告上级。做好详细记录，叁加事故调查、分析，落实防 范措施。6、搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救 器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促 教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经

16、验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场 整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。9、班组长是班组安全第一责任人，对班组成员安全负责，班组成员违章受到罚款，对班组长连带考核，承受罚款总金 额的 20%；班组长违章加倍考核。班组安全员职责1、班组安全员由班（组）长或付班（组）长兼任，接受工 区安全督导员的业务指导，做好本班（组）的安全工作。2、组织开展本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活 改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班後安全总 结。3、对新工人进行岗位安全教育。负责岗位技术练兵和开展 事故预知训练。4、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制 止，并及时报告。5、检查监督本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、 各种防护器具及灭火器材。6、发生事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员， 并向领导报告。工人安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律， 不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记