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文档简介

1、Xxx （单位）公司XXGS -Y XFA01文档序号：版本编号：YXFA -20XX001XXX （单位）公司员工意外伤害管理办法编制部门：知丁日期:员工意外伤害管理办法1. 目的为了进一步健全员工安全保障，确保公司及员工利益不受损害。2. 范围参加了意外险的员工：管理人员、职员、试用期内（即 入职不满一个月）的员工。3. 定义意外伤害：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾 病的使身体受到伤害的客观事件。4. 权责4.1人力资源部负责所有员工事故的核查、处理、申报 等事务。4.2各部门部长、生产主管、发生工伤人员的直接上级 有义务在下属遭受意外伤害后及时进行处理，亲自或安排人 员将工伤员工送

2、至指定医院或医疗机构。4.3后勤管理部负责提供交通工具，及时将工伤员工送 至指定医院或医疗机构进行治疗。当值保安接到部门通知后， 应立即通知当值保安队长，队长必须在第一时间内赶到现场， 并派人协助部门将工伤员工送至医院。4.内容4.1意外险的保险费用由公司全额负担。4.2意外伤害处理程序。参照员工工伤处理制度4.3深圳地区或其他省市镇级（含）以上的公立医院或 三甲（含）以上的私立医院；4.4用药范围为社保用药范围，涵盖工伤保险用药范围；4.5意外伤害申报所需资料4.5.1事故调查分析报告：事故报告必须有伤亡事故 证明人、员工直接上级、部门主管、部长、主管领导签字。；4.5.2 伤者身份证复印件

3、；4.5.3 门诊病历、发票及用药清单；4.5.4住院者须提供出院小结，住院费用发票和费用清 单；4.5.5 入职审批单；4.5.6 属交通事故应及时报交警，并取得交警的交通责任认定书或立案回执等相关证明；4.5.7刑事治安案件必须报派出所立案回执或相关证明；4.5.8员工存折复印件；4.6人力资源部收到意外伤害事故报告后，在十五个工 作日内准备相关材料，送保险公司，申请理赔；资料不齐者 不能获得理赔。4.7获得后，由员工、人力资源部人员、保险公司三方 在场所的情况下支付给遭受到意外的员工。4.8 凡涉及理赔、劳动关系证明事务，除人力资源部指 定人员外，任何人不得擅自解释或出具证明。否则，公司将 追究相关当事人责任。5. 发布及实施本条例自发布之日起实施，原工伤处理办

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