事假工资的计算方法

1、事假工资的计算方法工资权作为劳动者的一项基本人权，他直接关系到劳动者的生存 和发展问题，保障劳动者工资权的实现，体现了法律对劳动者基本人权 的保护。那么事假工资要怎么算呢？下面是由 分享的事假工资的计 算方法，希望对你有用。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。 由于事假并非 公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期， 所以事假通常是无 薪的。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一 般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾 越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单 位可以不支付其工资。但根据关于职工全年月平均工作时间和工资 折算

2、问题的通知的规定，日工资 二月工资收入&pide;月计薪 天数（21.75天）。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资 &pide;21.75×事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。我国工资支付暂行规定第15条规定：用人单位不得克扣劳 动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的应由劳动 ii者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚 养费、赡养费;（四）法律、法规规定可以

3、从劳动者工资中扣除的其他费 用。一般公司事假工资计算：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当 工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104 天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分 到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却 计薪。因此月平均工作日是 20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不 够扣的，而在2

4、、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排 除国定假薪水，他不用上班也会有工资。事假工资的计算公式请事假是常有的事， 但请事假的时候总让劳 动者担心的事就是事假工资如何计算。中金网为大家整理出了事假工 资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助。一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休 假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续 工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。二、劳动者

5、连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其 中1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的 70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资 40%的，应补足到本 企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职 工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资 高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的 本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数

6、。其工资部分的扣 除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所 在单位奖金计发办法的规定执行。病假工资的计算方法1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规 定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外， 劳动者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳 动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工

7、作也不能从事由单位另行 安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标 准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续， 享受相应的退休 退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动 报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、 有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、 规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单