住邦实业房地产管理手册

1、住邦实业房地产管理手册目 录、人力资源管理制度劳动合同管理制度 3招聘录用管理制度 9试用转正管理制度 20解聘管理制度.27培训管理制度 .33薪酬保险管理制度.37考核管理制度.44考勤管理制度.46、行政管理制度员工劳动纪律 .55员工着装规范 .56办公用品及设备、书籍管理制度.59办公室管理规章.64宿舍管理制度 .66保密管理制度 .70公文管理制度 .72车辆管理制度.861、人力资源管理制度劳动合同管理制度招聘录用管理制度试用转正管理制度解聘管理制度培训管理制度薪酬保险管理制度考核管理制度考勤管理制度劳动合同管理制度、 总则第一条 为了规范劳动用工制度，保护员工和公司的合法权益

2、，特制定本制度。第二条 公司实行全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签 订劳动合同明确双方的权利和义务，以法律形式确定劳动关系。第三条本制度适用于公司的所有员工。二、劳动合同管理第四条 劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保 护和劳动条件、劳动保险及福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、变更、续订、 和解除、劳动争议与仲裁、当事人约定的其他内容等等作出详细的规定。第五条 公司录用之员工一律实行劳动合同制，并享受公司规定的工资、福利待遇。劳动 合同有效期原则上不少于一年。第六条 劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，经劳动部门鉴证，

3、具有法 律效力。第七条 聘用期在劳动合同中确定，期满前一个月双方无异议可再续签，否则劳动合同期 满后将自动终止。第八条 劳动合同的相关规定详见劳动合同书。第九条 劳动合同由公司授权的专人与员工签订，并由行政人事部收入员工档案，妥为保 第十条 劳动合同一经签订即受法律保护，双方应共同遵守，公司特殊职位员工需与公司签定员工保守商业秘密等问题补充协议书见附录。三、附则第一条 本制度自颁布之日起执行。第十二条本制度由行政人事部负责解释。劳动合同书甲方：北京市某房地产开发有限责任公司乙方： 性别居民身份证号码现家庭住址由E政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定甲乙

4、双方经过平等协商，自愿签定本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、 本合同有效期为 年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月。2、合同期限届满前30日时，甲乙双方就是否延续劳动合同关系进行协商，决定是否续订 劳动合同。二、乙方的工作内容1、 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗位工作。2、乙方完成的工作数量、质量标准，应达到甲方岗位职责中约定的标准。3、合同期间，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作任务，乙方应服从甲方正常的安排调 动。三、劳动保护和劳动条件乙方工作期间，甲方有义务为乙方提供国家法律、法规规定的劳动保护和劳动条件。1、乙方享有的休息、休假日依照中华人民共和国劳

5、动法和其他法律法规的有关规定 执行。2、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，建立健全操作规程、 工作规范和劳动卫生制度及其标准，确保乙方在人身安全不受侵害的环境下工作。四、劳动报酬1、甲方每月月底前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。2、乙方个人所得税由甲方代扣代缴。3、合同期间甲方有权根据甲方经营状况、乙方工作岗位和工作任务的变化、乙方的工作 业绩等协商调整乙方的工资级别和待遇。五、保险福利待遇1、甲乙双方参照国家和北京市有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手 续。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照甲方制度及国家、北京市有关规 定执行。3、乙

6、方患职业病或因工负伤的待遇按照国家、北京市规定执行。4、甲方为乙方提供的福利待遇按照公司制定的福利制度执行。六、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和其他规章制度。2、甲方可根据需要随时修改、补充有关制度，制度一经正式发布，乙方应一并遵守。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据本单位规章制度进行处理，直至 解除本合同。七、合同变更1、本合同一经签定即受法律保护，双方应严格遵守，不得随意变更合同内容，如需变更， 应经双方协商同意后，办理书面变更手续。2、本合同如需随国家有关法律、政策作出修改时，由甲方实施，并采取适当方式通知乙 方，甲乙双方不能就变更合同达成一致的，按劳动法有关规

7、定执行。八、合同终止与解除1、下列情况下，本合同自动终止： 、 合同期限届满，双方不能就延续劳动合同达成一致的； 、 乙方离退休、退职或死亡的； 、 国家法律、法规和甲方规章制度规定的致使合同终止的其他情形。2、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同： 、 严重违反公司纪律、职工守则和甲方规章制度的； 、 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、 被依法追究刑事责任或被处劳动教养的； 、 道德败坏，影响恶劣的； 、 甲方根据公司需要、乙方的工作能力和业绩对乙方原有工作岗位及工资级别、待 遇进行调整，经双方协商乙方不予接受的； 、 乙方在试用期被证明不符合录用条件的。3、乙方有下列情形

8、之一的，甲方有权解除合同，但须提前30 天书面通知乙方： 、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就变更合同达成协议的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 、 患职业病或因工负伤，在治疗疗养期间，或医疗终结后经当地劳动鉴定委员会鉴 定全部或部分丧失劳动能力的，但经甲乙双方协商一致解除合同的，不在此限； 、 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内； 、 女

9、员工在孕期、产期、哺乳期内的； 、 法律、法规、规章规定的其他情形。5、甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：、 乙方在试用期内的； 、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 、 甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，在乙方提出异议 7 日后，经 协商不成，也确属甲方责任的。6、除本合同规定的乙方有权随时解除合同的情形外，乙方如欲解除本合同，必须提前三 十天以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚 未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。7、乙方在离职前须按甲方规定办理有关交接、清退手续，否则视为违约。九、经济补偿与赔

10、偿1、有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12 个月的平均工资，支付 1 个月的工资作为经济补偿金：a) 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；b) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。2、有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1 年发给乙方相当于甲方上年月平均工资 1个月的经济补偿金，不满 1年按 1 年计算，如乙方解除合同前 12个月的 平均工资高于甲方上半年月平均工资，按本人月平均工资计发：a) 乙方患病或因非工负伤，不能从事原工作的；b)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不

11、能就变更本合同达成协议的；c) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或发生经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。十、劳动争议的解决甲乙双方履行本合同过程中发生的任何劳动争议，应由甲乙双方协商解决。协商无效时，争议的一方或双方应自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在受到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在人民法院提出诉讼。 十一、其他条款1、乙方在任职期间内所做的工作成果属甲方所有，乙方在解除合同后，未经授权不得擅 自使用甲方的技术成果、产品和资料，否则视为乙方侵权，甲方保留法律追诉权。2、乙方承诺在与甲方签定本合同时，乙方与签定合同日之前任职的单位已经解除劳动合

12、 同，否则发生任何劳动纠纷由乙方负全责。3、本合同中未作约定的事项，由双方协商解决。4、本合同所指的甲方的规章制度和与乙方签定的各项协议，是本合同有效附件。5、本合同条款中与国家法律、法规相抵触的，依照国家法律和法规的规定执行。6本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力相同。7、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方（公章）：北京市某房地产开发有限责任公司乙方（签字）：地址：北京市朝阳区八里庄西里 100号签约日期：年 月日甲方代表（签字）：签约日期：年月日签约地点：是否续签合同登记表姓名性别入职时间部门职位职务本期合同起始日期：年月日终止日期：年月日本人意见：签名:年月日员工的直属上级意见：是否

13、续签合签名:同月日年部门意见：签名:年月日人事部意见：签名：年月日总经理意见： 签名：年 月 日备注:员工保守商业秘密等问题补充协议书甲方：北京市某房地产开发有限责任公司乙方：根据国家有关法律、 法规，甲乙双方在平等、 自愿的基础上经过协商， 特别就乙方在甲方工作期间 所涉及到的商业秘密及知识产权等事项，达成如下协议：第一条甲方为乙方提供聘用期间必要的设备、技术和相关资料方面的支持，以确保乙方所从事工作的顺利进行。第二条乙方在甲方工作期间，对于甲方的商业秘密负有保密之责，对公司保密范围内的资料和信息，不得擅自复制，不得擅自随身携带外出，不得随意弃置或扩散。由于乙方故意或过失引起泄密 的，乙方负

14、有全部责任，乙方应向甲方赔偿由此造成的损失。乙方离职后，不得擅自公开或向 任何第三方泄露甲方的商业秘密。第三条甲方商业秘密主要包括：甲方的经营战略、市场分析报告、营销策略、管理制度、情报信息、广告创意、档案影像资料及财务审计资料等经营信息；甲方的工程设计图纸、技术数据、技术 文档等技术信息以及甲方指定的其它保密事项。第四条乙方为完成甲方所安排的工作或主要是利用甲方的物质、技术条件所作出的技术发明、创新及其他知识产权，所有权及专利申请权均属甲方所有，未经甲方许可，乙方不得擅自使用或许 可他人使用，不得擅自转让、公开或向任何第三方泄露其内容。第五条乙方在职期间不得在外单位从事相同或类似职位的兼职工

15、作，否则，甲方保留对乙方及其兼职单位的诉讼权。第六条乙方如果违反约定提前终止合同，必须保证在离职后一年内， 不得从事与甲方有同类业务竞争关系的工作，如有违反此条款，乙方应承担因此给甲方造成的经济损失，同时甲方保留对乙 方离职后所服务单位的追诉权。第七条乙方无论因何种原因离职，必须按照甲方的规定和要求，严格办理移交手续，包括所有技术资料、技术文档和其他保密范围内的具体事项，以及公司的其他物品。第八条本协议一式两份，双方各执一份，效力相同。第九条本协议自签定之日起生效。甲方：乙方（签字）：地址：乙方身份证号码：代表（签字）： 签约时间： 签约地点：招聘录用管理制度一、总则第一条 本公司秉承人才为本

16、的观念，不断致力于引进高素质人才，以确保公司不断发展 的需要。公司人事行政部具体负责员工的招聘、录用工作。人事行政部应根据各 业务部门的人才需要，定期或不定期地为公司招募各类优秀人才。第二条 招聘工作应遵循 “公开、公平、择优录用”及“回避”的原则。i. “公开”是指招聘的职位信息公开；ii. “公平”是指任何具备任职条件的应聘者都有平等竞争的机会；iii. “择优录用”指在符合职位基本要求的前提下，经综合考查，条件优秀者予以 优先录用；iv. “回避”指公司原则上不招聘本公司员工的直系亲属和关系人员，如确属优秀人 才，也可特殊考虑。第三条 为保证员工队伍素质，属下列情况之一者，不得录用为本公

17、司员工：a） 原单位曾有不良记录者。b） 有违法乱纪记录者。3、健康状况不良者。二、招聘录用程序第四条 公司招聘录用工作可以划分为上报计划、 报批准备、甄选比较、 录用到岗几方面。第五条 招聘程序i. 计划：各部门根据用人需求和各岗位的配备标准，填写招聘人员需求表（包括招聘理由、欲招聘岗位、人数、应聘者需具备的条件等），报公司人事行政部。ii. 报批：人事行政部经过初步审核同意后上报公司总经理签署意见，签批后人事行政部制作招聘启示，确定招聘方式（报纸、人才交流会、人才中介公司或其它）。招聘 费用经公司总经理批准后，进行招聘。iii. 初试：人事行政部对应聘资料进行初步筛选后，将初选合格者的简历

18、及相关资料推荐给用人部门，用人部门配合人事行政部进行初次面试。面试时应聘人员需携带相关证件正本，并认真填写“应聘人员登记表”。（必要时进行笔试、集体面试）4、复试：初试合格者，人事行政部安排由所需人员的部门总监进行复试，根据录用职位由总经理及董事长进行复试，录用部门经理以上人员（含） ，须经董事长 亲自面试并批示。并按人事权限决定聘用第六条 聘用条件：1、主要原则：依据其对职位是否适合而定，并以该职位的要求、所需的业务知识、 有关工作经验及健康状况、个人品行等为斟选标准；力争做到用人之长、人尽其 才2、基本条件：主管（含）以上人员原则需具备北京市户口，大本以上学历，三年以 上相关工作经验，专业

19、人才须具备相关证书。 （特殊专业人才可适当放宽条件） 第七条 录用程序：1、录用者发放录用通知书，明确其部门、岗位及相关要求。2、资料：被录用者须填写“员工入职登记表”及交免冠近照四张，同时按人事行政 部要求提供本人身份证并提交毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复 印件等有关资料证明。3、人事副档：人事行政部为新员工建立员工档案。4、入职：签订劳动合同，办理人事有关入职事宜。5、培训：被录用员工由各部门组织岗前培训。岗前培训包括：公司各项管理制度、 公司基本情况及部门基本情况介绍等。第八条 凡未经人事行政部登记、核准的聘用，均属无效，一经发现，立即辞退被聘用人 并追缴已发工资，同时追究

20、有关负责人的责任。三、附则第九条 本制度自颁布之日起执行。第十条 本制度由人事行政部负责解释。人员需求申请表填表人：需求部门 / 行业：需性别：男女不限年龄：求职学历：大专本科硕士位专业：名经验：应届毕业生年以上相关工作经验称人数：应届毕业生 到位时间：人有相关工作经验者人该职位工作职责：能力与技能：其它要求：需性别：男女不限年龄：求学历：大专本科硕士职专业：位名经验：应届毕业生年以上相关工作经验称人数：应届毕业生人有相关工作经验者人:到位时间：该职位工作职责：能力与技能：其它要求：部门/行政总监签字：日期:北京市某房地产开发有限责任公司应聘登记表姓名：性别：年龄：日期：个人资料申请岗 位布望

21、新 金照片姓名性别出生日期政治面 貌民族体重婚姻状 况血型身高文化程 度职称出生地点身份证 号码户口类别城镇/农业/外埠家庭住 址邮编目前本人身份：应届/在职/退休/内退/下岗/失业/目前档案所在地本人联系电 话与原单位是否解除劳动关系受教育及培训经历校名或培训单位起止年月专业担任职务毕（结）业取得何种相关专业证书证书名 称取证时间发证单位证书名 称取证时间发证单位家庭主要成员及社会关系关系姓名性 别年 龄工作单位职务联系电话工作经历单位名称起止年月工种及职务月薪离职原因核实电 话基本技能请简述您所掌握的基本技能:计算机操作水平:其余比较感兴趣的岗位和工作: 职位发展期望:如不能按您申请的岗位

22、聘任是否同意按公司需要调整：同意不同意本人承诺：上述填写的内容完全属实，如被贵方聘用后发现有不实之处，后果自负，并 愿承担一切责任。签字：年 月 日面试记录表面试部门：提供职位:面试评核第一次面试第二次面试仪容仔L貌、态度、衣着、 举止）语言领悟相关专业知识发展潜质总评备注：按5分制评分标准为：5分，优秀；建议：不予考虑建议：不予考虑第二次面试拟予试用4分，良好；3分，合格；2分，较差；1分，很差。面试日 期面试日期面试人面试人用人部门总监意见总监签字：年月日相关部门意见经理签字：年月日人事行政部拟聘职位：公司部门岗（职）位。工资标准：级元； 试用期工资为丿元。合同期限：年；从年 月 日起试用

23、个月。经理签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日董事长意见董事长签字：年月日!录用通知书I致先生/小姐：J现荣幸函告，本公司决定聘请您担任公司JrI:部 职位。请您于 年月日带4张1寸J近期免冠照片、体检证明、身份证、学历证书、职称证书及相关证书原件和复印件，到公司人 事行政部办理新员工入职手续。rS;若有任何事宜，欢迎随时致电人事行政部。电话：8586.2969。J若不按时报到并办理入职手续，同时不与本部联系，公司将视您放弃此岗位。； * j签章年 月 日北京市某房地产开发有限责任公司员 工 登 记 表工作部门：员工姓名：人事编号：姓名性别出生日 期民族照片职称评定时间婚姻状 况籍贯政治面

24、貌身份证号码毕业院 校专业学历本人现住址家庭住 址邮编联系电 话户口所在地档案存放地是否与原单位解除劳动合 同报到日期报到部门职位进入公司方式招聘会 网上招聘 介绍 自荐其他家 庭 状 况姓名关系工作单位联系电话或通信地 址教 育 情 况时间院校名称、专业学历培 训 情 况时间院校名称、专业证书工 作 情 况时间单位名称职务证明人电话注：1、请用签字笔或钢笔填写此表。2 、请如实填写此表，如发现有不实之处，一切后果由个人自负。填表人签字：填表日期：北京市某房地产开发有限责任公司试用转正管理制度第一条 试用期规定1、公司所有员工入职原则须经过三个月的试用期。具体试用期限由劳动合同约定。2、三个月

25、试用期分为二个步骤对新到岗位人员进行全方位的考察。1) 第一步为初步考察，主要是对员工自身素质的考察及工作、业务水平的初步了解，如符 合岗位要求可继续进入第二阶段。2) 第二步主要对新员工三个月以来的整体表现做综合评价，达到岗位的要求则可办理转正 手续。如新录员工在试用期间不符合岗位要求，其主管领导有权终止其试用并予以辞退。 如新员工为部门经理以上级别，按人事管理权限上报人事行政部。3、试工期满前十天，员工自愿提出转正申请， 部门同意后，员工填写三个月工作总结交至人事行政部，进行转正评估。第二条 转正评估程序：Zi. 转正时间：试用期满前，由人事部招集相关部门对于待转正员工进行评估。ii. 评

26、估方式：a、由人事行政部与各部门的相关人员进行个别座谈，听取意见；b各部门相关人员添写转正评估表。经理级别以上人员根据工作需要，a b两种方式同时并用。经理级别以下人员，采用b种方式。iii. 评估会制度：对于经理级别以上人员的转正，人事行政部召集公司相关领导召开转正评估会。转正评估会结合待转正员工的工作表现、座谈记录及转正评估表进行讨论，决定是否予以转正iv. 签署意见：人事行政部、总经理、董事长（视岗位情况）分别在员工转正审批表上签署意见并签名。V.归档：人事行政部将转正评估表、座谈记录、转正审批表整理后存入员工档案vi. 转正：根据评估结果，人事行政部对批准转正的员工签发转正通知书，从转

27、正通知书 签发之日起，员工享受正式员工待遇。第三条 个别员工如采用延长试用期的方式，延长试用期不得超两个月，如部门负责人认为该员工仍 不宜转正，报总经理审批，终止其试用，予以解聘。第四条 在试用期内，双方可随时提出解除聘用关系。北京市某房地产开发有限责任公司员工试用期转正评估表姓名： 部 门： 职位：入职时间： 试用期截止日期：评价项目评价等级差较差一般较好好1.个人修养及素质2.工作态度3.工作能力4.工作效率及质量5.专业知识及潜能6.理解、判断能力7.团队精神8.人际关系9.责任感10.上进心总评 价业绩鉴定鉴定 人：日 期：评估人意见 晋升该员工表现突出，建议转正后晋升到职位。同意转正

28、该员工表现满意，同意转正任职。降职该员工工作不符合要求，建议降级到职位。延长试用个月 该员工表现一般，建议继续观察一段时间。调职该员工不适合本岗位工作，建议调到适当岗位。辞退该员工不适合本岗位工作，建议不再继续聘用。员工转正审批表部门姓名时间自我总结部分姓名年龄入职日期部门岗位试用期起止日试 用 期 工 作 总 结年月日试用期员工评估表另见人事部意见试用期内该员工考勤情况：事假次病假次迟到次旷职次人事行政部评语：鉴定人：日期：人事行政部意见：晋升同意继续聘用降职延长试用调职从部职位调到部职位生效日期：1、辞退2、其他:签字：日期：公司总经理审批意见：公司董事长审批意见：试用期工资岗位转正后工资

29、岗位总经理签字总裁签字填表说明：1. 此表用于对公司试用期员工进行转正考核。2. 此表由试用期员工在试用期满前十天交所在公司人事部。3. 此表由某公司人事行政部负责解释。转正通知书先生/女士：您好!非常荣幸地通知您，在试用期内您的工作表现，经过各级考核，本公司决定予以转正。转正日期： 年月日希望您在日后工作中不负公司所赋予的职责，与公司共进共勉。致礼!公司人事行政部年 月 日解聘管理制度、总则为了加强和规范对员工解聘的管理，特制定本制度。解聘指公司与员工解除劳动聘用关系，主要包括辞职、辞退、调动、劳动合同协议解除及劳动合同到期等情况。本制度适用于所有与公司签订劳动合同的员工。二、辞职第一条 辞

30、职指在合同期满前，员工一方要求与公司解除劳动聘用关系。员工在合同期内，因故不能或不愿继续为公司工作的，有权向公司提出辞职，离职员工所在部门需在得知离职的第一时间将信息传递人事行政部。1、 职员工需提前一个月向部门负责人呈交“辞职报告书”，部门总监于员工离职审批表上签署意见后，同员工辞职报告一同报人事行政部审批。2、人事行政部与申请辞职员工面谈，并根据面谈情况签署意见后报总经理审批。3、在辞职报告批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工, 给公司造成直接或间接损失者，公司将酌情对当事人予以处罚。4、经公司同意后，离职员工必须按公司有关规定办理工作离职交接手续，归还公 司财物，交

31、接完毕，按公司程序结算工资。第二条 离职人员必须按公司规定到人事行政部办理手续，填写离职交接单 ，交还公 司发放的各类物品。1、工作交接：离职员工将负责的工作与指定接管人员交接，完毕后双方签字确认2、办公用品及固定资产交接：人事行政部按照员工固定资产登记表在册的固定资 产及办公用品与离职员工进行交接，完毕后签字确认3、财务方面的交接：离职员工将在职期间与财务发生的帐目结清，由财务部相关 负责人签字确认。第三条 辞职人员在办理离职手续前需赔偿公司的损失，主要包括：1、劳动合同规定应支付的违约金。2、给公司造成的直接经济损失。3、按培训协议规定应偿付的培训费用。4、按合同规定其他需要赔偿的费用。第

32、四条 未能全部交还以上物品者，须按规定赔偿。否则公司将有权从本人的薪金中相应 扣除，同时不发给任何离职证明，并在必要时遵循法律途径解决。第五条 有下列情况的员工，公司暂缓为其办理辞职手续：1、作为项目、合同的唯一执行人，所负责的项目、合同没有执行完毕的。2、有重大公司款项、财物未偿还清的。3、给公司造成经济损失尚未处理完毕的。4、其他公司认为不宜离职的情况。第六条 经认定不存在以上所列暂不办理辞职手续情况的辞职员工，其辞职申请经部门、 人事行政部、总经理审批同意后，须到人事行政部领取调（离）职人员工作交 接表办理离职交接手续，并在交接完毕后，将调（离）职人员工作交接表 返回人事行政部备案。第七

33、条 员工签订的劳动合同，自离职之日起自行终止。三、辞退第一条 裁员与辞退规定，辞退指在合同期满前，公司单方依法解除与员工的劳动聘用关系。1、因业务变更或其他原因而产生冗员时， 公司有权决定裁减员工人数。 被裁减人员 应服从公司的安排， 不得提出无理要求。 公司将提前通知有关员工及其部门总监， 并按劳动合同的有关条款处理。2、员工辞退（劝退）或被除名（开除） ；必须以事实为依据，以公司制度为标准， 由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报人事行政部。3、对辞退（劝退）已签订劳动合同的正式员工，企业将按劳动合同中的有关条 款处理。4、员工被除名或开除， 在通知本人办理交接手续的同时， 人事行政部将

34、在本公司内 予以通报。5、员工因违纪而被辞退，公司将不予任何补偿。第二条 有下列情况之一，公司可以辞退员工：a）1、工在试用期间被证明不符合录用条件的。b）2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。c）3、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安 排的工作的。d）4、员工不履行劳动合同书规定的义务，不遵守公司劳动纪律和其他规章制度，经 教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的。e）5、员工严重失职，营私舞弊，损害公司经济利益，造成严重后果的。f）6、员工被依法追究刑事责任的。g）7、员工犯有其他严重错误的。h）8、公司经济性裁员。第三条

35、1 、辞退员工须由员工所在部门提出书面辞退申请，填写员工离职审批表 ，报 人事行政部。2 、人事行政部对部门意见进行审核， 并根据审核情况签署意见后， 报总经理审批。3 、经审批同意辞退的员工，公司根据辞退理由决定是否给予辞退员工经济补偿。iii. 4 、由于员工过错而被辞退的，被辞退员工在办理辞退手续前必须一次性赔偿所造 成的 直接经济损失，并承担相应的违约责任。经审批同意辞退的员工，须到人事行政部领取调（离）职人员工作交接表 ，办理离职 交接手续，并在交接完毕后，将调（离）职人员工作交接表返回人事行政部 备案。四、调动第一条 调动指员工在所属各分公司间流动，调动可分为员工个人申请调动和公司

36、工作安 排两种情况。第二条 如员工本人提出调动，须提前一个月向所在部门提出书面申请，部门总监于员 工离职审批表上签署意见后，同员工的调动申请一同报人事行政部。第三条 人事行政部与申请调动员工面谈，并根据面谈情况签署意见后，报总经理审批。 第四条 申请调动人员在审批期间， 未经批准不得擅自离职， 并应遵守公司各项规章制度。 第五条 如公司出于工作需要对员工进行调动，须提前一个月征求员工所在部门及员工本 人的意见。第六条 经审批同意后，调出员工须到人事行政部领取调（离）职人员工作交接表 ，办 理离职交接手续，并在交接完毕后，将调（离）职人员工作交接表返回人事 行政部备案。第七条 调动人员从办理离职

37、手续之日起自动与公司解除劳动聘用关系。五、劳动合同协议解除劳动合同协议解除指经公司与员工共同协商，一致同意提前解除劳动聘用关系。2. 劳动合同的协议解除，须由提起人提出书面申请，经部门（或员工）同意、人事行政 部审核、3. 总经理批准后方可生效。4. 劳动合同协议解除的员工须到人事行政部领取调（离）职人员工作交接表 ，办理离 职交5. 接手续，并在交接完毕后，将调（离）职人员工作交接表返回人事行政部备案。六、合同期满第一条 公司与员工所签订劳动合同期满前一个月，人事行政部应及时通知员工所在部门 负责人及员工本人。第二条 员工与部门就是否续签合同进行协商，并填写是否续签合同登记表 ，双方都同 意

38、续签合同的，员工应在合同到期前一个月与公司签订新的劳动合同。第三条 经协商，员工或部门有一方不同意续签合同的，合同期满后劳动聘用关系自动解 除。第四条 合同到期自动解除聘用关系的员工，应做好相应的交接手续，填写调（离）职人员工作交接表，办理离职交接手续七、离职人员待遇第一条 凡按规定办理离职手续的员工，有权享受以下待遇：1保险、福利的转出。2、员工在公司工作期间工作情况的鉴定。3、员工在公司工作期间培训情况的证明。4、应员工要求，其他公司认为可以开具的证明。八、其他事宜第一条 在员工解聘过程中，如员工与公司发生争议，可向有关单位申请调解，也可按有 关规定向劳动仲裁部门或人民法院申请仲裁或提起诉

39、讼。第二条 解聘员工不得以公司工作人员的身份从事任何活动，不得泄漏公司秘密，不得损 害公司信誉，违者将追究其法律责任。九、附则第一条 本制度自颁布之日起执行。第二条本制度由人事行政部负责解释。员工调（离）职审批表姓名：部门：岗位：入职时间：离职时间：离职原因：1、自动辞职二、公司辞退：1、不胜任本职工作4、有损公司利益三、其它原因：2、触犯国家法律3、严重违反公司规定5、公司裁员部门意见：工作截止日期：经理签字：人事行政部意见： 经理签字：本月考勤情况：该员工自月日至月日实际出勤天病假 天事假 天调休 天总经理意见：签字：备注：调（离）职人员工作交接表姓名：部门：岗位：离职日期：本部门工作交接

40、：工作交接已完成负责人：文件、资料、磁盘已归还负责人：计算机已归还负责人：文件柜、抽屉钥匙已归还负责人：其它说明：部门总监签字：人事行政部：借阅图书已归还负责人：大门钥匙已归还负责人：办公备品已交回负责人：宿舍已交回负责人：劳动合同已解除负责人： E-mail信箱已取消负责人：其它说明：部门总监签字：财务部:借支款项已还清负责人：工资结清负责人：福利保险结清负责人：固定资产已归还负责人：其它说明：部门总监签字：员工培训管理制度1、培训对象及培训目标公司所有员工都应作为培训对象。为提高员工的整体素质，使每个员工在工作中的综 合能力、业务知识、服务水平和管理能力不断提高，以适应工作岗位的需要，企业

41、将为员 工提供各种业务学习、专业培训机会。培训目标：1、工建立并不断加深对本公司文化的认同感，增强遵守公司各项规章制度的自觉性；2、提高员工业务知识和岗位工作技能，提高工作效率；3、帮助员工成长，提高员工的综合素质，为员工提供更为广阔的发展前景。 培训形式培训可以采取员工岗前培训、岗位培训、岗位交流1、员工岗前培训:1) 新进人员必须经过岗前培训，经培训后方可上岗工作。2) 上岗培训分为公司培训和部门培训两部分。3) 公司培训包括：A、企业的发展概况、企业文化和经营理念；B、企业的有关规章制度；C、企业的机构设置及各部门的职能。D、公司的相关基础知识4) 部门培训包括：本部门本岗位具体专业技能

42、、操作程序、规范标准等。培训方式为：职能部门负责人应向员工介绍部门的状况和工作流程。2、员工在职培训：培训方式采取内培及外培相结合的方式。1)内容为：A、企业新的规章制度、工作程序、工作标准；B 、企业新的经营方针、 战略和管理办法； 专业岗位上岗资格培训； 进的管理模式、经营策略和专业技术；为适应企业发展需要，员工 应掌握的专业知识与业务技能2、培训原则培训工作应遵循“公平、竞争、奖优”的原则：1、“公平”指根据工作需要，公司所有员工都有公平地获得培训的机会。2、“竞争”指在具备同等培训资格的条件下，应体现竞争的原则，即业绩较突出的员 工有优先参训的机会。3、“奖优”指对于为公司做出杰出贡献

43、或业绩优秀的员工，公司将提供奖励性质的培 训。3、培训的组织管理1 、员工培训工作由公司人事行政部负责组织管理。2、人事行政部于每年年底进行下一年度的员工培训需求调查。3、根据公司的发展规划，结合员工的培训需求及公司现阶段员工的知识、技能等与 相关部门一同制定出下一年度的培训计划。年度培训计划中应包括各类培训的目 标、内容、时间及参训人员等。4、年度培训计划报总经理审批后执行。5、未列入年度培训计划的培训，各部门可结合实际情况提出申请，到人事行政部领取并填写培训申请表，由人事行政部报总经理审批后实施6依据年度培训计划，人力资源部统一组织、实施各项培训。各部门应妥善安排好 员工工作，保证受训员工

44、按时参训。4、培训费用1、培训费用包括：学费、资料费、旅费、住宿费、实习费等。2、奖励性的培训，费用由公司承担。3、不属于奖励性培训范围、需要付费的培训，受训人在受训前须与公司签署培训协 议，培训费用先由公司垫付。4、培训结束后，如不能达到预期的培训效果，培训费用须由受训人承担。 第七条 培训效果1、培训结束后，受训人的上级主管将对参训人进行综合考评，并填写相关记录。2、培训相关记录由人事行政部统一备案，归入各员工档案。3、培训效果的考核将作为对员工考核的一个重要因素。第八条 本制度至颁布之日起执行。第九条 本制度由人事行政部负责解释。培训申请表申请人申请部门培训主题培训目标培训方式主办单位拟

45、参训人员费用预算培训效果评估方 式证书 笔试 工作考察 其他部门经理意见人事行政部意见总经理意见培训协议书甲方：公司乙方：甲方为乙方提供培训 次，培训主题为 ?培训时间从年月日至年月日培训费用为 元人民币，经双方协商，达成如下协议：1 甲方为乙方提供培训期间必要的时间、资料、费用等方面的支持，以确保乙方顺利参训。2 .乙方在正常情况下，应按时到训、认真听讲，保证达到培训预期效果。3 .乙方因故不能参训的，应事先通知人事行政部，以便及时处理。4 .乙方受训后，如未能达到预期的效果（指未能取得相关证书、未能通过考试等），培训费用由乙方承担。5.乙方受训后，有义务应甲方要求为相关员工进行相同内容的培

46、训。6 .乙方在接受培训后为甲方服务至合同期满的，培训费用由甲方承担；如乙方提前终止合同，乙方须按所受培训费用的一定比例赔付甲方的损失，赔付费用如下：合同剩余服务期限赔付费用=X培训费用X 0.5合同期限7本协议一式两份，双方各执一份。本协议自签定之日起生效。甲方：乙方：代表：身份证号码：签约时间 :签约地点：薪酬保险管理制度1、总则第一条 本公司将为员工谋求最大福利，不断增强员工的安全感，解除员工的后顾之忧， 促进企业健康稳定的发展作为公司的重要经营理念之一。第二条 本制度所列的薪酬及社会保险等福利由公司按照国家有关法规规定并结合本公 司实际制定。第三条 本制度适用于与公司签定正式劳动合同且

47、符合上述范围的员工。二、薪酬管理第一条 工资管理原则：劳动工资由公司人事行政部负责，包括工资标准的掌握、工资表 的制作、工资的调整、工资方案的制定以及依据各部门的编制、考勤等核发工资第二条 公司根据公司确定工资的原则并结合实际情况，根据员工不同的职别、岗位、业 务技能、工作态度而确定员工薪金，员工工资采用“结构工资制”。第三条 薪金的构成：月工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资及福利补贴。第四条 本公司所有员工须对其薪酬资料保密。每位员工须妥善保管本人工资单，不得随 意乱放，不得互相询问他人工资，也不得向他人泄露本人的工资收入，违者按过 失列入人事副档。第五条 公司采取“下发薪制”。每月 3

48、0 号前员工可凭银行储蓄卡自行支取当月工资（遇 节假日顺延）。第六条 工资结构说明：1、基本工资：是企业给在职员工提供的生活保障金，并负担了社会对每一位在职 员 工应承担的责任。2、岗位工资：是员工所担任的职务及从事的技术工作岗位上的定义工资。3、工龄工资：员工在企业工作满一年，公司根据职位的不同给予一定的补贴。4、福利待遇：按照国家有关标准，根据本企业的实际情况，给予员工的福利待遇。包括：午餐补贴费、交通费、现场补贴费等第七条 几项具体规定：1、聘员工当月工资按实际出勤天数计算核发。2、离、辞职（与公司提前终止合同）及被公司开除（除名） 、辞退或劝退的员工， 工 资结算依据企业与当事人签订劳

49、动合同的有关 条款之具体规定办理。3、因职务发生变动，工资从任命 / 命令生效之日起执行。4、员工的工资调整将依据公司财务状况和员工工作业绩以及岗位的重要性，进 行不定期调整。5、新入职员工试用期为三个月，原则试用期工资为工资标准的80%。三 社会保险管理第一条 凡工作在本公司的正式员工并符合国家社会和劳动管理部门有关规定均在参统范 围内。第二条 参加公司统一管理保险的员工，在每月发薪时，由企业一并代缴企业、个人应缴 纳的社会保险基金，个人不交纳保险费。未参加公司统一管理保险的员工，由职工 自行办理，参加并缴纳社会保险费。第三条 社会保险关系过户流程员工将社会保险关系过户至我公司，应履行如下程序： 1、向保险关系所在的单位或社保中心提供 :A 公司名称：2、将养老保险转移单、失业保险转移单（由原单位或社保中心提供）和医疗保险 手册（俗称小蓝本）交到我公司人事部，同时提供如下材料做为新录入数据库原始 材料：A户口本户主复印件；B本人户口本复印件（同时提供18位身份证号码）；C身份证复印件D彩色免冠照片4张E 参加社会保险个人情况登记表（人事行政部提供）第四条 养老保险：1