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文档简介

1、通用劳动合同样本甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：甲方根本状况乙方根本状况根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么的根底上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起施行。3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：。其次条工作内容和工作地点甲方招用乙方在地点岗位工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部

2、门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要延长工作时间的，按中华人民共和国劳动法第四十一条办理。三乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。第四条劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法为：2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假

3、、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险养老、失业、医疗、工伤、生育。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方应严格根据中华人民共和国劳动法第五十二条、第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条规定执行。第九条双方认为需要商定的事项：第十条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。甲方盖章：乙方签名：法定代表人托付代表人签章：合同签订日期：年月日续订、变更劳动合同依据甲方生产工作需要和乙方要

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