工资规定2013528

1、标准化管理文件天津市新宇彩板有限公司生产部门员工工资规定批 准审 定提 案第1条 （基本规定）1-1 本规定适用于经过试用期转正后的生产系统员工，不包括后勤职员。1-2 生产员工的工资按月发放，发薪日为每月10日。1-3 工资组成为：基本工资（1200）+社会保险补助金（500）+工龄工资+生产绩效工资+劳保津贴+全勤奖（100元）+其他奖罚（包含违纪罚款等）。新入厂未转正员工工资组成：基本工资（1200）+社会保险补助金（0）+参考点数一半*每点工资+其他奖罚（包含违纪罚款等）1-4 劳保津贴发放方法： 1.劳保津贴发放标准：工艺段为150元，油漆车间为200元； 2.取消酸洗车间劳保津贴（

2、除工艺段外）； 3.每月正常生产20天以上，劳保津贴按全月发放，正常生产10-20天，劳保津贴发放一半；全月生产未满10天的取消劳保津贴。1-5 生产员工的工资由财务最终汇总，生产各部门及总务科参与制定。1-6 工龄工资计算方法：从第二年开始每年每月增加50元/人。2005年以前入厂的员工，进厂日期按2005年1月1日计算。第2条 （效益工资的确定）2-1 生产部实行定岗定员，各个岗位规定了效益工资的奖金点数，各级领导根据生产指标完成的情况，对员工进行评价，确定每名员工当月的实际奖金点数。由于请假或缺员所扣的工资点数返回班组，既：点数工资=班组最终所得金额/班组实际点数。 2-1-11#彩涂岗

3、位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长11919开卷段女操作工11515工艺段长12121工艺段41976收卷段长12121收卷段31957收卷女操作工1151513（*2）248车间总计264962-1-2 2#彩涂岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长11919开卷段女操作工11515工艺段长12121工艺段41976收卷段长12121收卷段41976收卷女操作工1151514（*2）267车间总计285342-1-33#彩涂岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长11919开卷段女操作工11515工艺段长12121工艺段41976收卷段长12121收卷段5

4、1995收卷女操作工1151515（*2）286车间总计305724#、5#、6#、7#彩涂岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长11919开卷段男操作工21836工艺段长12121工艺段41976收卷段长12121收卷段21938收卷女操作工1151513（*2）250车间总计305002-1-41#镀锌岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长12020开卷段21836工艺段长12222工艺段22040收卷段长12020收卷段51890工艺女操作工11616开收卷女操作工21530气保站1171717（*2）315车间总计2834人6302-1-52#镀铝锌岗位岗位定员

5、参考点数点数合计班长12424开卷段长12020开卷段21836工艺段长12222工艺段22040收卷段长12020收卷段21836工艺女操作工11616开收卷女操作工21530气保站1171714（*2）261车间总计3228人5223#、6#镀铝锌岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长12020开卷段21836工艺段长12222工艺段32060收卷段长12020收卷段21836工艺女操作工11616开收卷女操作工2153014（*2）264车间总计305284#、5#镀锌岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷段长12020开卷段21836工艺段长12222工艺段2204

6、0收卷段长12020收卷段21836工艺女操作工11616开收卷女操作工2153013（*2）244车间总计284882-1-6涂镀部门辅助人员岗位岗位定员参考点数备注彩涂部车工219镀锌部替岗气保站217镀锌部换辊218总计61082-1-7酸洗车间岗位岗位定员参考点数点数合计班长12424开卷主操12020开卷段31751圆盘剪刀、工艺22142废边21734收卷主操12020收卷2173412（*2）225车间总计244502-1-8轧机车间（三条）岗位岗位定员参考点数点数合计班长12525主控12222机前，机后1+11938开卷、地下室1+11734打包117177*6136车间总计

7、428162-1-9磨床车间岗位岗位定员参考点数点数合计统计（长白）1 1818轴承清洗（长白）11616探伤（长白）11717组长12222磨工41768装配21530探伤11717车工2163210*2+3169*2+51车间总计233892-1-9磨床车间（6.19改）岗位岗位定员参考点数点数合计统计（长白）1 1818装配（长白）11616装配负责（长白）11717组长12222磨工31768装配+装配负责21530探伤11717车工216329*2+3169*2+51车间总计2151+152*23552-1-10再生站水处理岗位岗位定员参考点数点数合计班长12222主操作11919副

8、操作31751水处理11919副操作217348（*2）145车间总计162902-1-11油漆车间岗位岗位定员参考点数点数合计工艺员22244组长12222副操作21836普通操作6171029(*2)+244+160*2车间总计203642-1-12物流部岗位岗位定员参考点数点数合计总统计12020成品班长12222成品组长11919成品统计31339原料班长122 22原料组长11919原料统计11313库管1417238天车工6169624*2+1372*2+96*2+20车间总计57764+1922-1-13动力部岗位岗位定员参考点数点数合计吊车班班长12222吊车一级维护121 2

9、1吊车二级维护21938吊车工91513513（*2）81*2+135*2车间总计264322-1-14压型车间岗位岗位定员参考点数点数合计班长12222操作418126车间总计51482-1-15纸桶车间岗位岗位定员参考点数点数合计组长1 2020操作41768车间总计4+1882-1-15-1焊接岗位岗位定员参考点数点数合计班 长组长41976操作工817136车间总计122122-1-16动力设备维修岗位岗位定员参考点数点数合计倒班班长122221级维修221422级维修319573级维修21734车间总计81552-1-17锅炉房岗位岗位定员参考点数点数合计班 长1 1414锅炉工31

10、133车间总计4472-1-18酸轧维修2013.10开始加一个二级维修的岗位岗位岗位定员参考点数点数合计班长222441级维修 221422级维修 3+11957+193级维修 11717车间总计8+119+1601602-1-19涂镀维修岗位岗位定员参考点数点数合计班长32266一级维修42184二级维修51995三级维修31751车间总计152962-1-20-1调度/检验/化验岗位岗位定员参考点数点数合计调度2+4+225*2+22*4+19*2176化验员1+316+3*1561镀锌检验员61484彩涂检验员1215180总计304442-1-20-2新厂检验员岗位岗位定员参考点数点

11、数合计镀锌检验员1614224彩涂检验员1615240总计324642-1-21老厂质检（2013.5.19改）岗位岗位定员参考点数点数合计班长124241#镀铝锌119192#镀铝锌119191#彩涂119192#彩涂119193#彩涂11919合计6119车间总计6*2+2（每班一个备岗）二个常白班119*2+19*2=2762-1-22新厂质检（2013.5.19改）岗位岗位定员参考点数点数合计班长124243#镀铝锌119194#镀锌119195#镀铝锌119196#镀铝锌119194#彩涂119195#彩涂119196#彩涂119197#彩涂11919合计9176车间总计9*2二个常

12、白班3902-1-23五金库岗位岗位定员参考点数点数合计统计（一个）11313组长11515库管21326化学品库管（一个）11313合计3*2+241*2+13+13车间总计8108五金库9.1岗位岗位定员参考点数点数合计统计（一个）11313组长11515库管21326化学品库管（一个）11313合计1+2*2+1+1+115+13*4+13+13+13+13+13+13车间总计81062-2 彩涂、镀锌车间效益工资计算方法：2-2.1 根据公司决议，2013年度彩涂和镀锌职工按照每月28.5天计算的工资水平按照以下标准核算：生产线平均月产量人均工资（元）合格A、B或彩A、B米数工资 元/

13、米彩CJ米数工资B级/彩C米数工资复涂/商品米数工资平均每点工资1#彩涂600038000.0259-0.0518-0.02591432#彩涂1250039500.019-0.038-0.0191503#彩涂1400041000.0179-0.0358-0.01791604#、5#、6#、7#彩涂1400041000.0179-0.0358-0.01791601#镀锌1350042500.02160.0108-0.0432-0.06481682#镀铝锌2000044000.01770.00885-0.0354-0.05311683#、6#镀铝锌2200044500.01350.00675-0.

14、027-0.04051684#镀锌180000.01490.00745-0.0298-0.04471685#镀铝锌158000.01490.00745-0.0298-0.04471682-2.2各车间考核指标：l 1#镀锌车间Ø 产量：1#镀锌：13万吨/年； 合格品率99.2%Ø 开卷废品率：1.5%；Ø 商品率0.8% （包含本车间分剪的收卷废品及彩涂车间分剪的商品和50KG以上的镀锌废品。）Ø 锌耗量：锌层：35g/m2 ； 投锌量：45 g/m2。Ø 天然气： 方/吨Ø 五金材料消耗18.63元/吨l 2#镀铝锌车间Ø

15、; 产量：镀锌：17万吨/年； 合格品率99%Ø 开卷废品率：1.5%；商品率1 % （包含本车间分剪的收卷废品及彩涂车间分剪的商品和50KG以上的镀锌废品。）Ø 锌耗量：锌层：23g/m2 ； 投锌量33 g/m2。Ø 天然气： 方/吨Ø 五金材料消耗14.58元/吨 3#镀铝锌Ø 产量：27万吨/年；合格品率99.5%Ø 商品率：0.5%（包含本车间分剪的收卷废品及彩涂车间分剪的商品和50KG以上的镀锌废品。）Ø 开卷废品率：1.6%Ø 锌耗量：锌层：23g/m2 ； 投锌量33 g/m2。Ø 天然气

16、： 方/吨Ø 五金材料消耗5.67元/吨 4#镀铝锌Ø 产量：22万吨/年；合格品率99.4%Ø 商品率：0.6%（包含本车间分剪的收卷废品及彩涂车间分剪的商品和50KG以上的镀锌废品。）Ø 开卷废品率：1.6%Ø 锌耗量：锌层：23g/m2 ； 投锌量33 g/m2。Ø 天然气： 方/吨Ø 五金材料消耗6.12元/吨 5#镀铝锌Ø 产量：19万吨/年；合格品率99.2%Ø 商品率：0.8%（包含本车间分剪的收卷废品及彩涂车间分剪的商品和50KG以上的镀锌废品。）Ø 开卷废品率：1.6%

17、6; 锌耗量：锌层：23g/m2 ； 投锌量33 g/m2。Ø 天然气： 方/吨Ø 五金材料消耗9.81元/吨 6#镀铝锌Ø 产量：27万吨/年；合格品率99.2%Ø 商品率：0.8%（包含本车间分剪的收卷废品及彩涂车间分剪的商品和50KG以上的镀锌废品。）Ø 开卷废品率：1.6%Ø 锌耗量：锌层：23g/m2 ； 投锌量33 g/m2。Ø 天然气： 方/吨Ø 五金材料消耗9.81元/吨l 1#彩涂车间Ø 产量：6万吨/年 ；成材率100.5Ø 复涂率：0.3%；空跑率：0.2% （全部）

18、16; 彩涂废品率：0.15%；Ø 合格品率：99.5%Ø 漆耗量：新宇白 24-26g/ 绯红、海兰 21-23 g/ 背 漆 12-14 g/ 底 漆 10-12g/Ø 五金材料消耗4.91元/吨； 天燃气耗量：18.5方/吨l 2#彩涂车间Ø 产量：12万吨/年 ；成材率100.5Ø 复涂率：0.3%；空跑率：0.2% （全部）Ø 彩涂废品率：0.15%；Ø 合格品率：99.5%Ø 漆耗量：新宇白 24-26g/ 绯红、海兰 21-23 g/ 背 漆 12-14 g/ 底 漆 10-12g/Ø 五金

19、材料消耗2.74元/吨； 天燃气耗量：16.5方/吨 l 3#彩涂车间Ø 产量：14万吨/年 ；成材率100.59Ø 复涂率：0.3%；空跑率：0.3% （全部）Ø 彩涂废品率：0.15%；Ø 合格品率：99.5%Ø 漆耗量：新宇白 24-26g/ 绯红、海兰 21-23 g/ 背 漆 12-14 g/ 底 漆 10-12g/Ø 五金材料消耗2.29元/吨； 天燃气耗量：16.5方/吨l 4#、5#、6#、7#彩涂车间Ø 产量：17万吨/年 ；成材率100.69Ø 复涂率：0.3%；空跑率：0.3% （全部）

20、16; 彩涂废品率：0.15%；Ø 合格品率：99.5%Ø 漆耗量：新宇白 24-26g/ 绯红、海兰 21-23 g/ 背 漆 12-14 g/ 底 漆 10-12g/Ø 五金材料消耗1.4元/吨； 天燃气耗量： 方/吨l 4#、5#、6#、7#彩涂车间Ø 产量：17万吨/年 ；成材率100.5Ø 复涂率：0.3%；空跑率：0.3% （全部）Ø 彩涂废品率：0.15%；Ø 合格品率：99.5%Ø 漆耗量：新宇白 24-26g/ 绯红、海兰 21-23 g/ 背 漆 12-14 g/ 底 漆 10-12g/

21、6; 五金材料消耗1.4元/吨； 天燃气耗量： 方/吨l 酸洗 酸再生车间：Ø 产量：以满足轧机生产为准Ø 成材率：98%；铁损率：0.5%；Ø 合格率：100%；剪边次品率：0.18%。Ø 辅料耗量：盐酸3.2KG/吨；促进剂A0.036KG/吨；促进剂B0.02KG/吨Ø 设备开动率90%Ø 五金材料消耗2.45元/吨l 轧钢车间：Ø 产量：145万吨/年；其中1050轧机：15.5万吨/年；1200轧机：21.5万吨/年；1450轧机：26万吨/年； 4#、6#轧机：19万吨/年；5#轧机：18万吨/年；6#轧机：19

22、万吨/年。Ø 成材率：1200轧机、1450轧机98.8%；其它五条轧机：98.85%；Ø 废品率：1200轧机、1450轧机1.2%；其它五条轧机：1.15%Ø 辊耗：1200轧机1KG/T；1450轧机1.1KG/T；其它五条轧机0.8KG/TØ 轧制油：1200轧机0.35KG/T; 1450轧机0.4KG/T；其它五条轧机0.3KG/TØ 液压油：1200轧机、1450轧机0.12KG/T；其它五条轧机0.1KG/TØ 设备开动率：1200轧机85.6；1450轧机88.5；1050轧机87.52-2.3 镀铝锌车间考核说明：

23、l 月商品率超出考核范围按超出百分比数值10倍的点数工资扣罚，控制范围以内按节省百分比数值20倍的点数工资嘉奖。（注：月商品率包含彩涂车间返回的商品和废品及本车间分剪的收卷废品）l 开卷废品率超出考核范围按超出百分比数值10倍的点数工资扣罚，控制在范围以内按节省百分比数值20倍的点数工资嘉奖。l 上锌量、投锌量控制在范围以内不予奖励，超出范围每超出1克扣罚2元点数工资。l 天然气：控制在范围以内不予奖励，超出范围每超出1方扣罚2元点数工资。l 深冲、耐指纹等高附加值产品米数工资按原来的1.6/1.5倍计算。生产出口规格板材1250，米数工资按原来的1.2倍计算.厚锌层30g-50g米数按1.1

24、倍计算，厚锌层50g-100g米数按1.3倍计算，100-150g米数按1.6倍计算l 对于冷轧板缺陷卷如：裂边、塌卷、大浪边等可能对镀锌或镀铝锌生产造成困难或有断带风险的，由生产管理部、镀锌、镀铝锌车间共同确认为“困难卷”的米数工资按照彩A计算。（生产管理部跟踪生产情况，对责任心不强人为造成的商品将按照商品工资的标准扣罚）l 对于冷轧板原料缺陷造成的商品不刨除，公司单独对上道工序进行考核。经质检确认 的不计入考核，计入上道工序。l 产量完成情况考核：欠产的产量按欠产百分比数值1倍的点数工资扣罚。如米数不足，而产量达到，按产量计算。（如因公司原因不能完成产量，公司适当给予补贴）l 断带考核：整

25、月内班组无任何断带奖励各班5000元；车间整月内无炉内断带各班奖励3000元；单班整月无炉内断带奖励1000元；发生非炉内断带给予班组300元/次罚款，（设备原因追究设备人员责任）；如发生炉内断带将给予断带班组罚款，镀锌罚款500元/次，镀铝锌罚款1000元/次（含锌锅断带）。基板原因造成的断带按同样标准罚款上道工序，但需要质检班长或调度员书面确认。l 由于车间原因造成的纸筒废品，按当月销售额从本车间总金额中扣除。2-2.4彩涂车间考核说明l 彩涂车间B级品、复涂卷、空跑卷由彩C或以下级别的基板原因造成的B级品按合格品米数工资计算工资。l 彩涂车间人为B级品率、复涂率、空跑率超出考核范围按超出

26、百分比数值10倍的点数工资扣罚，控制范围以内按节省百分比数值20倍的点数工资嘉奖。l 特殊颜色、高耐候等高附加值产品生产100吨以内，米数工资按原来的1.5倍计算；氟碳彩板米数工资按原来的2倍计算。生产出口规格板材1250，米数工资按原来的1.5倍计算。l 无论是冷卷或是镀锌/镀铝锌卷，有严重磕碰，并且会对下道工序的成材率造成影响的，只要库房有签字确认，并落实到责任人的，生产车间不得拒绝生产，所造成的废次品刨除。l 产量完成情况考核：欠产的产量按欠产百分比数值1倍的点数工资扣罚。如米数不足，而产量达到，按产量计算。（如1#彩涂产量完成，且各项指标完成情况较好，但每点的点数工资未能达到厂平均点数

27、工资，则将点数工资较高的一班按厂平均点数工资找齐，点数工资较低的一班加上同等的点数工资）l 由于车间原因造成的纸筒废品，按当月销售额从本车间总金额中扣除。2.2-5酸洗车间效益工资计算方法：l 1#酸洗车间以产成吨数确定，成品按等级给予奖励，合格A、合格B每吨奖金为1.28元；合格C每吨扣1.28元；B级品每吨扣2.56元。（如因公司原因不能完成产量，公司适当给予补贴）。l 2#酸洗车间以产成吨数确定，成品按等级给予奖励，合格A每吨奖金为1.05元、合格B每吨奖金为0.875元；合格C每吨扣1.05元；B级品每吨扣2.1元。（如因公司原因不能完成产量，公司适当给予补贴）。2.2-6轧钢车间效益

28、工资计算方法：l 以产品吨数确定，成品轧A轧B如下执行，轧C每吨扣车间轧A产量（经质检确认为原料原因造成则按轧A计算）、 废品（非卷心）每吨扣车间轧A产量吨数的两倍。非计划产量及未达到下道工序厚度要求的不计入车间产量工资（由于原料原因造成非计划产量按正常产量计算）。l 1050轧机车间效益工资计算方法：实行产量计件工资制度，重量按照实际产量，吨工资基数为3.36元/吨，如未能完成计划产量，则按当月实际完成产量/计划产量*3.36算出实际工资基数，用折成0.4产量*吨工资基数计算绩效工资。l 1200轧机车车间效益工资计算方法：实行产量计件工资制度，重量按照实际产量，吨工资基数为3.36元/吨。

29、如果月产量未能完成计划产量，则按当月实际完成产量/计划产量*3.36算出实际工资基数，如月平均厚度未到达0.4按折合0.4产量/计划产量*3.36算出实际工资基数，用折成0.4产量（宽度折合为1米）*吨工资基数计算绩效工资。注：本车间生产的1.2米板子的产量将按20%的比例加到计划产量中。l 1450轧机车间效益工资计算方法：实行产量计件工资制度，重量按照实际产量，吨工资基数为3.36元/吨，如果月产量未能完成计划产量，则按当月实际完成产量/计划产量*3.36算出实际工资基数，如月平均厚度未到达0.4，按折合0.4产量/计划产量*3.36算出实际工资基数，用折成0.4产量（宽度折合为1米）*吨

30、工资基数计算绩效工资。本车间生产的1.2米板子产量按每月6000吨为标准，如果超出此基数，将把超出部分的20%加到计划产量中；如果每月1.2米板子产量不足此基数，将把不足部分的20%从计划产量中扣除。2.2-7磨床车间：本车间点数工资按三条轧机车间的非考核的平均点数计算。2.2-8油漆车间和其他非生产车间的工资计算方法:l 油漆车间按照7条彩涂车间考核的平均点数工资计算；l 生产管理部、物流部、锅炉房及压型班按照涂镀+酸洗车间考核的平均点数工资计算；l 涂镀部维修工按涂镀车间考核的平均点数工资计算；酸轧部维修工按酸轧部四个车间考核的平均点数工资计算；设备动力部维修工按全厂车间考核的平均点数工资

31、计算；l 各辅助部门用以上方法计算出平均点数工资*各部门额定总点数，计算出每月应得工资总额/实际总点数=实际应得点数工资。l 纸管车间(员工工资=基本工资1200+保险补助500元+计件工资)Ø 纸管等级标准A级:表面平整光滑,0.4mm以下镀铝锌板可直接使用,无压印,无折痕.B级:表面可稍有不平,只能用于0.4mm以下的镀锌板中;C 级:表面高低不平,镀锌板不可用,只能用于彩涂板后插入或无法使用.Ø 考核标准:A级1米以下1.2元/个,一米以上含一米1.25元/个,1.2米以上含1.2米1.6元/个；B级每个为0.8元；C级每个扣15元；Ø 废品每天不得高于40

32、KG（含各线由于纸管原因造成的废品），超出部分按实际损失扣除。Ø 豆油用量考核:每100个用量不得超过3.2公斤,超出部分按实际损失扣除;牛皮纸胶带考核:300个/卷,超出部分按实际损失扣除;透明胶带考核:100个/卷,超出部分按实际损失扣除.锯片考核:2片/月, 超出部分按实际损失扣除.2.2-9轧机车间考核:l 轧机停机时间考核：（参考）Ø 轧机工艺换辊时间，每班额定工艺换辊次数在2-3次，每次换辊时间控制在15分钟以内，支撑辊换辊时间，每月指标为4小时，每月累计换辊次数，根据换辊次数考核时间，超出部分的时间，所有班组按照每停机0.5小时补偿公司损失50元，每节省0.5

33、小时公司奖励100元。Ø 设备维修时间，每月公司给与48小时停机检修和设备抢修时间，超出48小时以后，所有班组按照每停机0.5小时补偿公司损失50元，每节省0.5小时公司奖励100元。设备维护人员（包括工程师、技术员）增加补偿5元/人，节省奖励10元/人。（以上考核不包括公司原因的停机时间）l 轧机轧辊的使用和考核：Ø 轧机在生产中，出现的断带和其他原因，造成轧辊粘钢的，指标控制在4支以内，超出部分每只辊补偿公司300元/班，损坏支撑辊的增加补偿500元，当月没有粘钢的班组公司给予1000元奖励。Ø 各每月轧机的轧辊辊耗：1200轧机的辊耗为1kg/吨，1450轧

34、机的辊耗为1.1kg/吨。其它五条1050轧机为0.8/吨,每节省0.05kg奖励200元，每超出0.05kg补偿公司损失100元。Ø 轧机勒辊事故控制在每月4次以内，（只有勒印，没有粘钢即：最多8支辊），每节省一支轧辊奖励100元，超出一支补偿公司50元。l 断带考核：Ø 断带事故，根据事故的原因和分析，根据最终原因，责任到原料、设备、液压、电器、以及生产班组，每出现一次断带事故，补偿公司100元。（必须事故报告书上，责任负责人签字确认，）分析不清的上报经理，并保留现场断带卷。（每月不允许超出3次），一经查实3倍补偿公司损失。Ø 断带废品吨位在3吨以下规格在0.

35、 5以下的，不计入产量，规格在0. 5以上的吨位在5吨以下，不计入产量。l 质量事故和产品考核：Ø 穿孔事故严格控制在0事故率，如发现整卷穿孔钢板每次赔偿损失的50%，出现半卷穿孔的钢板赔偿损失的30%。（2吨以下穿孔，不计入考核范围）。Ø 轧制规格不清，特殊料轧错规格，每卷罚款100元。测厚仪不校正，造成成品料超薄或超厚，造成公司计划交货期耽误和拖延的，每卷罚款50元。Ø 产品质量在下道工序或外卖冷硬客户反馈的质量问题，以客户为本，在下道工序出现的勒印，影响产品质量的，每卷补偿公司50元，并扣除该钢板的产量工资。Ø 跑偏的考核：冷板在下道工序无法生产导致炉前跑偏中途分卷，按照所分剪的重量对相应班组进行考核即分剪重量在3501000的处罚班组每件50元，分剪重量在1000以上的处罚班组每件100元，并扣除该钢板的产量工资。在镀锌车间使用过程中根据实测厚度，冷硬卷的原料为3.1*1000以下的卷心重量不得超过270，3.6*1000以下的卷心重量不得超过300，原料为3.1*1200以下的卷心不得超过300，3.6*1200以下的卷心不得超过340，如超过以上标准将给予部门，并对相应的班组处罚每件20元。注：如造成严重损