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文档简介

1、物业招聘主任(主管)职位说明书标准范本编号：qc/re-ka2177物业聘请主任主管职位说明书标准范本describe the work content that the post needs to complete, and realize the scientific allocation of labor and employment to the greatest extent through the concrete work description.岗位职责示范文本编订：_审批：_工作单位：_物业聘请主任主管职位说明书标准范本用法指南：本岗位职责文件合适在描绘岗位所需要去完成的工作

2、内容以及应当担当的责任范围，无论兼任还是兼管不同的职务之间，通过具象化的工作描绘能最大限度地实现劳动用工的科学配置。文件可用word任意修改，可依据自己的状况编辑。物业聘请主任(主管)职位说明书1根本资料挺直上级：人力资源部经理管辖人员：聘请专员2工作综述依据公司进展需要，方案、统筹聘请与选拔工作，对聘请组整体业绩负责。3工作描绘(1)施行工作分析，编写或更新职务说明书。(2)建立、维护人力资源市场供求预报系统，保证聘请工作的前瞻性。(3)依据定编架构，监控用人部门的人员定编状况。审核各部门、工程、分公司的人员编制和增补申请，做出或帮助上级作出聘请决策。(4)制定审核月度聘请方案，监视施行各类

3、聘请活动。(5)对聘请施行结果进展系统分析，总结阅历，讨论改进对策，制定本组进展方案。(6)审核、考察各用人部门拟提升的管理人员。(7)帮助挺直上级进展有关工作的规划、管理及施行，并负责统筹、督导、考核管辖人员的工作。(8)监控各工程、分公司的聘请选拔工作。(9)统筹复试事宜，完成聘请活动后期工作。(10)监视、效劳、跟踪落实工程聘请、面试、录用状况。(11)搜集市场情报，拟写相关报告。4协调公司各部门、工程、分公司有关人员;政府机关、聘请媒体等。5权限对下属的工作有督导权，对本组人事用法，有建议任免的权利。在本部拟定之工作方案目的内，有对本组工作方案之建议权。6任职资格管理类大专以上学历，三年以上相关工作阅历。熟识各种聘请渠道，对人才甄选方法及评价手段有深化讨论，深谙人力资源管理与开发的各项工作。具较强的领导、沟通协调和文字语言表达力量，英语程度良好。此处可填写公司名称/地址/位置company nam

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