管你该管的事这才是高效率的领导方式

1、管你该管的事，这才是高效率的领导方式 一个公司有决策层、执行层和操作层。组织层次的划分通常为金字塔式。 决策层的管理者为高层管理者，是最重要的角色，他们负责整个企业的经营战略、规划和生产任务的布置。也就是说，凡是关系到公司发展大局的重大问题，均由决策层处理决策。操作层的管理者为基层管理者，负责计划管理和组织生产，主要是调动下属进行团队合作，组织一线员工完成生产任务，实现工作目标。 作为执行层的中层管理者是企业的中坚力气，他们担当着企业决策、战略执行和基层管理与高层沟通的作用。他们的工作既承上启下，又独当一面，在企业中发挥着至关重要的作用。中层管理者既需要向基层管理者传达来自高层的指示，又要将基

2、层管理者的问题反馈给高层管理者，由于中层管理者处在中间位置，因而打算了他们作为企业战略执行者的重要地位。 中层管理者是企业的主心骨，他们的重要性不容置疑。但是，由于许多管理者在学问观念、工作作风、素养能力上与企业的要求相去甚远，再加上他们本人对自身所扮演的角色和所处的地位熟悉不够，因而在企业管理中制造了不少的麻烦。中层管理者在企业中既具有领导者的身份，又兼具被领导的身份，这就要求他们在管理技能上有特别的技能，假如不能正确对待这一客观事实，就简单管得太宽或者不敢管，出现各种各样的问题。 “ 某公司的一位总经理一直兢兢业业，但是他有个不好的地方就是管得太宽。看到员工态度不好就要批评一顿，看到员工频

3、繁上厕所也要批评一顿。久而久之，许多员工都有些不满。在表面上看，这位经理的确是一位负责的领导，但是他却违背了“一个员工只应接受一个领导的命令”这样的指挥原则。员工的工作态度和出勤状况等细小问题绝不是作为总经理需要操劳的，这些事情是办公室主任的管理范围。 “ 中层管理者假如事无巨细地都选择插一脚，包办一切，从企业的经营策略是否有效得到了执行到公司的卫生是否达标，这不仅会消耗自身的精力，还会让下属养成懒惰的习惯。 “ 美国一位百货商场的负责人乔治在管理上非常尽心尽力，他管理的几间百货商场均位于市区的黄金地段，但是作为负责人的乔治却采取了小老板的作风，对商场事务的任何细节都要亲自过问一番。哪个部门主

4、任需要做什么，哪个员工需要做什么都布置得妥帖稳当。当乔治在商场管理时，一切都井然有序，但是当乔治外出时，一切就乱了套。某次乔治外出度假，才出门一周，商场的管理便出现了问题，一堆反映公司问题的电话源源不断地打来，尽是些琐碎的小事。这让乔治非常头疼，他不得不提前结束了自己的假期，来公司处理那些问题。 “ 假如乔治在管理中能够做到层次分明，清晰自己的地位，把一些不应当管理的范围下放到其它人的手中，那么他怎么会度不成一个平稳的假期呢？一切的原因就在于乔治在管理上出现了问题，因为他管得过宽，让下属滋长了惰性，大事小事都需要有自己在场才能解决，部下渐渐失去了自主思索的习惯和创造性，没了自己，便无法运转。作

5、为企业的中层管理者，更多的是应当关注企业的全局，而不是在细枝末节的问题上煞费苦心。假如每一件事都要去管，不仅没有这样的时间和精力，更会招来高层领导者的不满，还会影响员工的工作效率，打击他们的积极性。 “ 在某化妆品公司的操作间里，一位主管观察一个调色师正在调口红的颜色，他上前询问道：“这口红的颜色好看吗？”调色师听完，立刻站起来回答说：“亲爱的主管先生你好，这支口红的颜色还没有完全定案，定案以后我会拿给您过目的，您现在完全没必要担忧。其次，我的这支口红的消费者是女性，而您是个男人，男人和女人的审美眼光是完全不同的，假如您不喜欢并不代表女人们也不喜欢。最终，我期望您能够相信我，作为一名专业的调色

6、师，我会对自己的专业负责，更会为自己的工作负责。假如您觉得您调色比我好，那么下个礼拜可以让您来调色。” 调色师的一番话让主管面红耳赤，这位主管知道自己管得太宽了，不由得连连愧疚，悻悻地走开了。 “ 中层管理者在面对困难时，不妨参照以下一些建议，为你的工作插上翅膀，助你腾飞。 第一，学会关照员工。 中层管理者的首要素养不是超强的学习能力和创新能力，而是对基层员工以及其它同级别管理者的真实关照。这要求中层管理者能对全部的人都赐予充分的关心和照看，对不同的人依据详细的状况加以赞扬和鼓舞，对他们的生活琐事和学习计划都予以关注，站在他们的立场上动身，体会他们的难处，为他们排忧解难。在你的关心中，全部的员

7、工都会明白你的苦心，他们便会积极工作，在一个良好的工作环境中高效地完成任务。 第二，学会坚持原则。 对于中层管理者来说，学会坚持原则非常重要，管理者必需具备执着的态度。所谓的坚持原则就是对长远目标有着清楚的熟悉和了解，对高层的战略规划能够坚决不移地支持，对下属部门的事务有清楚合理的支配，对员工的工作能够不厌其烦地指导。面对不断变化的市场和人员的不断整合，管理者都不能放弃原有的目标，学会坚持原则，具备执着究竟的态度。 第三，学会镇静坚决。 处在执行层的中层管理者，在处事时一定要坚决，决不能拖泥带水。对责任勇于担当，对出现的问题要敢于追究，对犯了差错的员工要马上批评。作为直接面对员工的管理者，必需具备英勇、镇静、坚决的作风，给内部和外部树立一个赏罚分明、责任明确的形象。 中层管理者是公司管理的中坚力气，更是公司平凡员工的直接管理者，除了必需担当的管理职责外，还起着协调员工与决策者关系的作用，假如中层管理者不