储备班组长研修

1、12员工沟通意见反馈：员工沟通意见反馈：序号序号投诉内容投诉内容你的改善你的改善建议建议1 1不安排新员工工位，对新员工应多一点耐心，不要没做不安排新员工工位，对新员工应多一点耐心，不要没做好就批评人；应多听取员工建议，不要摆官架子；好就批评人；应多听取员工建议，不要摆官架子；2 2脾气差，经常把个人情绪带入工作当中，平时与员工沟脾气差，经常把个人情绪带入工作当中，平时与员工沟通时语气很差，让员工很有压力；通时语气很差，让员工很有压力；3 3对员工太凶，管理不人性化，员工请假特别难请且对员对员工太凶，管理不人性化，员工请假特别难请且对员工讲话很难听；工讲话很难听；4 4希望管理者与员工之间能够

2、坦诚希望管理者与员工之间能够坦诚, ,有意见可以沟通有意见可以沟通, ,不要不要闷在心里表现在脸上闷在心里表现在脸上, ,员工看了也感到不好受；员工看了也感到不好受；5 5在车间批评员工时很大声也很凶，伤害员工自尊心，希在车间批评员工时很大声也很凶，伤害员工自尊心，希望能改善批评方法；望能改善批评方法；6 6做事不公平做事不公平, ,偏待老乡，另自己可以上班讲话玩手机，偏待老乡，另自己可以上班讲话玩手机，员工却不可以，希望能以身作则；员工却不可以，希望能以身作则；7 7有些基层管理者有这样的言辞：不想做就辞职，少你一有些基层管理者有这样的言辞：不想做就辞职，少你一个不少；或看不起员工讲攻击性的

3、语言等行为；个不少；或看不起员工讲攻击性的语言等行为；8 8给管理者打招呼时希望给予回应给管理者打招呼时希望给予回应, ,不要不理会不要不理会345学习国内外先进的学习国内外先进的工作管理方法工作管理方法与与沟通技沟通技巧巧。在塑造在塑造人格魅力人格魅力的同时，为公司的现的同时，为公司的现场管理改善场管理改善效率提高做出贡献。效率提高做出贡献。67891011122021/11/9132021/11/9142021/11/9152021/11/916重重 点点2021/11/917模模 式式l模拟演练 召开早会（例会）2021/11/918模模 式式l 班组会议的形式：早会班组会议的形式：早会

4、/例会例会l 召开班组会议的目的：召开班组会议的目的：l - 总结以往的优点和不足l - 及时表彰与批评l - 通报生产任务l - 布置工作要求l - 树立团队精神2021/11/9192021/11/9202021/11/9212021/11/922 李组长所属的事业部是制造汽车零件的。由于这个月中旬保安装置部李组长所属的事业部是制造汽车零件的。由于这个月中旬保安装置部品（张组长负责）突增，因此张组长的现场在下个月的品（张组长负责）突增，因此张组长的现场在下个月的1号到号到20号这段期号这段期间，就需要其他现场（包括李组长所在现场）各派间，就需要其他现场（包括李组长所在现场）各派1名人员，共

5、名人员，共3名人员来名人员来支援。很忙的情况下，各现场间互相支援是公司的惯例。支援。很忙的情况下，各现场间互相支援是公司的惯例。 李组长有李组长有4名部下，其中最适合做支援就是小王。因为小王在张组长那名部下，其中最适合做支援就是小王。因为小王在张组长那边的现场做过很长的时间，也有极其优秀的技能。但是小王跟同事间的人边的现场做过很长的时间，也有极其优秀的技能。但是小王跟同事间的人际关系处得不好。际关系处得不好。 张组长现场有一位小赵，他和小王关系不好，他现在是该现场的领导张组长现场有一位小赵，他和小王关系不好，他现在是该现场的领导级别的人员。级别的人员。 这就是李组长遇到的问题。这就是李组长遇到

6、的问题。 2021/11/923 关于这点，李组长抓住了以下的事实：关于这点，李组长抓住了以下的事实： 小王小王27岁，住在单身公寓，是个认真、寡言、容易动怒、没什么岁，住在单身公寓，是个认真、寡言、容易动怒、没什么朋友的人。有朋友的人。有7年职场经验（年职场经验（4年在张组长现场，年在张组长现场，3年在李组长现场）。至年在李组长现场）。至今没有做过支援的工作。是职高毕业。今没有做过支援的工作。是职高毕业。 同时，李组长进一步调查得知了以下事实。同时，李组长进一步调查得知了以下事实。 小赵进入张组长职场小赵进入张组长职场1年半之久仍然有迟到年半之久仍然有迟到30分钟的情况。分钟的情况。 小赵曾

7、在小王以前的工程项目中工作过，因为迟到的原因延误了工作，让小赵曾在小王以前的工程项目中工作过，因为迟到的原因延误了工作，让小王很是火大，自此以后小王与小赵关系就一直不好。张组长也知道这些小王很是火大，自此以后小王与小赵关系就一直不好。张组长也知道这些事情。事情。 小赵现在小赵现在28岁，有自己的家庭，技能一般，性格开朗有很多朋友。岁，有自己的家庭，技能一般，性格开朗有很多朋友。是高中毕业，最近是高中毕业，最近2年没有迟到、缺勤的情况。年没有迟到、缺勤的情况。2021/11/924 组长小张因私事请假一天，写了一张请假条交给上司，就离开了。组长小张因私事请假一天，写了一张请假条交给上司，就离开了

8、。第二天回来后，生产线上出现了批量不良。经调查把本应该送往硅胶第二天回来后，生产线上出现了批量不良。经调查把本应该送往硅胶工序的半成品未送往该工序，而是直接送往下道工序。原因就是组长工序的半成品未送往该工序，而是直接送往下道工序。原因就是组长小张请假，未对工作进行交接。小张请假，未对工作进行交接。 按照规定必须由组长将该半成品送往硅胶工序。后来上司问组长按照规定必须由组长将该半成品送往硅胶工序。后来上司问组长小张：小张：“为什么不对工作进行交接后再请假，你走了谁来负责你的工为什么不对工作进行交接后再请假，你走了谁来负责你的工作，这样做事不觉得很不负责吗？作，这样做事不觉得很不负责吗？”她听了后

9、振振有词的说道：她听了后振振有词的说道：“我我在这里工作做一天工拿一天的工资，我没有拿工资，干嘛要我负责？在这里工作做一天工拿一天的工资，我没有拿工资，干嘛要我负责？再说了你也没有让我交接工作啊再说了你也没有让我交接工作啊 。”2021/11/925 班长小刘每月的一项重要工作是跟踪控制屏蔽线工程的生产损耗。班长小刘每月的一项重要工作是跟踪控制屏蔽线工程的生产损耗。到了月末到了月末3030号，上司发现本月的损耗比上月大幅度上升。号，上司发现本月的损耗比上月大幅度上升。 上司问他：上司问他：“为什么损耗会上升？调查一下具体原因！为什么损耗会上升？调查一下具体原因！”但是他但是他调查了好久也说不出

10、来原因。最后实在是写不出来原因了，就故意把调查了好久也说不出来原因。最后实在是写不出来原因了，就故意把数据改一下，到达和上个月损耗差不多的水平，再向上司报告。后来数据改一下，到达和上个月损耗差不多的水平，再向上司报告。后来上司亲自调查后才发现根本原因是，有名作业员是第一次做称废料的上司亲自调查后才发现根本原因是，有名作业员是第一次做称废料的工作，班长小刘在安排工作时并没有教育他如何将废料分类区分。该工作，班长小刘在安排工作时并没有教育他如何将废料分类区分。该作业员将废电线，废线皮，端子屑全部算入废料。实际上端子屑是不作业员将废电线，废线皮，端子屑全部算入废料。实际上端子屑是不算损耗的，所以会导

11、致损耗大幅度上升。算损耗的，所以会导致损耗大幅度上升。 2021/11/926 组长小王刚从连接工程作业员中提升。她所管理的连接工程屡次组长小王刚从连接工程作业员中提升。她所管理的连接工程屡次发现有作业员不遵守生产纪律的情况。发现有作业员不遵守生产纪律的情况。 上司问她上司问她“你知道作业员不遵守生产纪律的情况吗？你知道作业员不遵守生产纪律的情况吗？”她很不好她很不好意思的说意思的说“知道！知道！” “ “那你为什么不去批评教育她们呢？那你为什么不去批评教育她们呢？” ” 上司问。上司问。 她回答说：她回答说：“我和她们玩的很好，是好姐妹，不好意思去批评教我和她们玩的很好，是好姐妹，不好意思去

12、批评教育她们，怕伤感情！而且她们会说我当了官就了不起了！育她们，怕伤感情！而且她们会说我当了官就了不起了！” 2021/11/927 班长小谢所管理的工程在一个星期内同一个作业员连续生产了两批班长小谢所管理的工程在一个星期内同一个作业员连续生产了两批批量不良。于是该班长气势汹汹的跑到这名作业员面前训斥道批量不良。于是该班长气势汹汹的跑到这名作业员面前训斥道“你怎么你怎么作业的，为什么不遵守作业标准？你品质不好、作业的，为什么不遵守作业标准？你品质不好、6s6s也做不好，真不知道也做不好，真不知道你怎么回事。你怎么回事。”该作业员听了以后马上火冒三丈，和她吵了起来。一边该作业员听了以后马上火冒三

13、丈，和她吵了起来。一边流泪一边说流泪一边说“我也不想出不良品，谁想出不良品啊！再说了有你这样做我也不想出不良品，谁想出不良品啊！再说了有你这样做班长的吗？总是打击我，弄得我一点自信，一点尊严也没有。班长的吗？总是打击我，弄得我一点自信，一点尊严也没有。” 后来，这名作业员和班长一直过不去，甚至还跑到班长的上司那里后来，这名作业员和班长一直过不去，甚至还跑到班长的上司那里去告状。上司私下找班长聊天，班长说去告状。上司私下找班长聊天，班长说“其实我也不是特意和她过意不其实我也不是特意和她过意不去！只是当时你叫我去调查原因，我一心急就说了一下她。我们班长也去！只是当时你叫我去调查原因，我一心急就说了

14、一下她。我们班长也难做啊，上面让我们保品质出成绩，下面的作业员一个比一个难管理。难做啊，上面让我们保品质出成绩，下面的作业员一个比一个难管理。特别是那些年龄小一点的女孩子，一说她就跟你顶嘴，要辞职。真的辞特别是那些年龄小一点的女孩子，一说她就跟你顶嘴，要辞职。真的辞了职，上面的人又会说我们管理的不好，对作业员太凶。可是如果不凶了职，上面的人又会说我们管理的不好，对作业员太凶。可是如果不凶点她们又不听话。点她们又不听话。” 2021/11/928 班长小杨是一个喜欢抱怨的人。她总是有事没事，找点话题班长小杨是一个喜欢抱怨的人。她总是有事没事，找点话题说一说。她用这样一句话形容公司的规章制度说一说

15、。她用这样一句话形容公司的规章制度“在我们公司，就在我们公司，就是要放一个屁都要规定在什么地方什么时间以什么样的姿势放，是要放一个屁都要规定在什么地方什么时间以什么样的姿势放，以及放多长时间。烦都烦死了！以及放多长时间。烦都烦死了！” 2021/11/929 某台资企业有位姓张的生产线员工，她喜欢看韩国电视剧，而且某台资企业有位姓张的生产线员工，她喜欢看韩国电视剧，而且一边看一边学韩语。一边看一边学韩语。 有一天，企业里来了几位来考查的韩国人。其中有一位女士在上有一天，企业里来了几位来考查的韩国人。其中有一位女士在上洗手间的时候，发现没有纸巾，于是用韩语自言自语了一句：洗手间的时候，发现没有纸

16、巾，于是用韩语自言自语了一句：“啊，啊，没有纸巾了。没有纸巾了。”正好小张也在洗手间，听懂了这句话，就把纸巾递了正好小张也在洗手间，听懂了这句话，就把纸巾递了进去进去 后来才知道，那位女士是来考查的韩国公司的总经理夫人。总经后来才知道，那位女士是来考查的韩国公司的总经理夫人。总经理夫人很感动，想感谢那名给她递纸巾的人，于是拜托企业老板，一理夫人很感动，想感谢那名给她递纸巾的人，于是拜托企业老板，一定要把她找出来当面致谢。定要把她找出来当面致谢。 后来小张得到了提升，成了老板的助手。后来小张得到了提升，成了老板的助手。 2021/11/930 某员工进厂的第一天，被分配到班长小谭的手下。小谭把厂

17、纪厂某员工进厂的第一天，被分配到班长小谭的手下。小谭把厂纪厂规跟新员工大概说了一下，就把她交给副班长，副班长又把她领到一规跟新员工大概说了一下，就把她交给副班长，副班长又把她领到一位老员工的位置，让老员工教她。副班长在场的时候老员工教的很认位老员工的位置，让老员工教她。副班长在场的时候老员工教的很认真，副班长一走就开始漫不经心了，把该注意的地方不跟新员工说。真，副班长一走就开始漫不经心了，把该注意的地方不跟新员工说。 新员工开始练习，做不好的时候，老员工就说她：新员工开始练习，做不好的时候，老员工就说她：“怎么搞的，怎么搞的，教了那么久都学不会。教了那么久都学不会。”新员工也很内疚。后来，老员

18、工把她教会新员工也很内疚。后来，老员工把她教会了，副班长开始让老员工担当比较难，而且对眼睛不好的工位。老员了，副班长开始让老员工担当比较难，而且对眼睛不好的工位。老员工心里很气愤，于是经常故意找茬，说新员工做得不好。而且当班长工心里很气愤，于是经常故意找茬，说新员工做得不好。而且当班长过来询问新员工的情况时，老员工报告说她还没有学会。班长很生过来询问新员工的情况时，老员工报告说她还没有学会。班长很生气，就开始对新员工说些不好听的话，新员工觉得委屈，第二天就不气，就开始对新员工说些不好听的话，新员工觉得委屈，第二天就不来上班了。来上班了。2021/11/931 一家生产电源适配器的公司，包装部员

19、工小李在仓库门口抽烟一家生产电源适配器的公司，包装部员工小李在仓库门口抽烟（违反规定），被日本人看到了，于是找到资材部经理，经理又找到（违反规定），被日本人看到了，于是找到资材部经理，经理又找到班长。班长觉得很没有面子，狠狠地批评了小李。小李当时不敢顶嘴。班长。班长觉得很没有面子，狠狠地批评了小李。小李当时不敢顶嘴。 2 2个月后，公司收到客户投诉，说在产品的卡板包装中发现了饮个月后，公司收到客户投诉，说在产品的卡板包装中发现了饮料瓶。经调查是小李故意放进去的。小李说：料瓶。经调查是小李故意放进去的。小李说：“班长太过份了，就想班长太过份了，就想让他难堪一下，我大不了不干！让他难堪一下，我大不

20、了不干！” 2021/11/932 某天早上，新员工小余在操作时发现副组长给她进行上岗培训时某天早上，新员工小余在操作时发现副组长给她进行上岗培训时所教的方法与作业指导书不一样。于是他马上停下来，向副组长说明。所教的方法与作业指导书不一样。于是他马上停下来，向副组长说明。副组长很生气，草草看了一下作业指导书说：副组长很生气，草草看了一下作业指导书说：“你一个新员工懂什你一个新员工懂什么？我教的怎么可能错？你继续这样做！么？我教的怎么可能错？你继续这样做！”小余无奈只好继续操作。小余无奈只好继续操作。两小时后，组长巡线，发现小余操作错误，于是大骂：两小时后，组长巡线，发现小余操作错误，于是大骂：

21、“你眼睛有问你眼睛有问题啊，作业指导书上写得那么清楚！把所有产品进行返工！题啊，作业指导书上写得那么清楚！把所有产品进行返工！”小余也小余也不服气：不服气：“关我什么事，是副组长让我这样操作的！关我什么事，是副组长让我这样操作的！”组长不相信，组长不相信，继续严厉批评小余，让他重做。小余很不情愿，委屈得哭了。第二天继续严厉批评小余，让他重做。小余很不情愿，委屈得哭了。第二天就提出离职。就提出离职。 主管了解后，对副组长口头批评，此事就不了了之。但是其他员主管了解后，对副组长口头批评，此事就不了了之。但是其他员工心里想，反正自己的意见是得不到回应的，再也不提意见了，于是工心里想，反正自己的意见是

22、得不到回应的，再也不提意见了，于是不良率持续上升。不良率持续上升。 2021/11/933 某生产车间，某生产车间，a a线的工序最先结束，离出口也最近，所以一般是线的工序最先结束，离出口也最近，所以一般是a a线先排队打卡，然后再是线先排队打卡，然后再是b b线。有一天，线。有一天，a a线的几名员工因为收拾生产线的几名员工因为收拾生产工具，下班时间在工具，下班时间在b b线之后。这几名员工没有排在线之后。这几名员工没有排在b b线后面，而是直接线后面，而是直接插到队伍里。插到队伍里。b b线组长看到了，严厉批评了他们：线组长看到了，严厉批评了他们：“不能插队！晚点去不能插队！晚点去吃饭你会

23、饿死啊！后面去！吃饭你会饿死啊！后面去！”其中一名其中一名a a线员工不满：线员工不满：“关你什么事，关你什么事，我就插队了怎么样？我就插队了怎么样？”开始和组长对抗。组长为了在员工面前显威风开始和组长对抗。组长为了在员工面前显威风也不示弱，骂得更凶。双方很快吵了起来。也不示弱，骂得更凶。双方很快吵了起来。 主管也走过来批评这几个插队的员工，而且语言生硬。矛盾得到主管也走过来批评这几个插队的员工，而且语言生硬。矛盾得到激化，大家吵架声音越来越大，现场一片混乱激化，大家吵架声音越来越大，现场一片混乱2021/11/934 交班的时候，白班的员工发现夜班留下的说明书少了交班的时候，白班的员工发现夜

24、班留下的说明书少了4 4本，于是向本，于是向白班组长反映。该组长没有找夜班组长，而是直接找到上夜班的员工白班组长反映。该组长没有找夜班组长，而是直接找到上夜班的员工小齐质问。小齐说：小齐质问。小齐说：“不知道，我已经下班了，不关我的事。不知道，我已经下班了，不关我的事。”组长组长只好自己去查原因，最后在垃圾桶里找到说明书，原因是小齐在拆包只好自己去查原因，最后在垃圾桶里找到说明书，原因是小齐在拆包装时没有确认说明书全部取出就直接丢进了垃圾桶。装时没有确认说明书全部取出就直接丢进了垃圾桶。 2021/11/935 金融危机，公司订单减少。员工没有班加，工资急速下降，导致员金融危机，公司订单减少。

25、员工没有班加，工资急速下降，导致员工心情低落，甚至想离职。工心情低落，甚至想离职。 李组长发现了这个现象，主动安抚员工，同时想办法。他了解到有李组长发现了这个现象，主动安抚员工，同时想办法。他了解到有些生产线的工作量还是挺大的，于是想办法让自己的员工过去帮忙。些生产线的工作量还是挺大的，于是想办法让自己的员工过去帮忙。 另外，他还打听到人事部缺两个文员，于是建议从公司内部选拔，另外，他还打听到人事部缺两个文员，于是建议从公司内部选拔，并且把自己的两个优秀员工推荐了过去。并且把自己的两个优秀员工推荐了过去。 这样一来，他管理的员工基本上都解决了因工作量少，工资低的问这样一来，他管理的员工基本上都

26、解决了因工作量少，工资低的问题。员工们都很感激他，没有一个人提出辞职，表示愿意和组长一起同题。员工们都很感激他，没有一个人提出辞职，表示愿意和组长一起同甘共苦。甘共苦。2021/11/936 某日企，员工辞职率高。调查后发现，主要原因是工资待遇比较一某日企，员工辞职率高。调查后发现，主要原因是工资待遇比较一般。于是，张组长做了一份按评价等级、供职年限等为条件的升薪计划，般。于是，张组长做了一份按评价等级、供职年限等为条件的升薪计划， 但基于目前的情况，公司没有认可。张组长没气馁，准备明年再提这但基于目前的情况，公司没有认可。张组长没气馁，准备明年再提这个计划。个计划。 同时，为了安抚员工情绪，

27、提升员工士气，张组长召集管理人员，自同时，为了安抚员工情绪，提升员工士气，张组长召集管理人员，自掏腰包在部门举办了一次掏腰包在部门举办了一次“周末啃瓜赛周末啃瓜赛”。全部门。全部门100100多人在一起吃西瓜多人在一起吃西瓜消暑。员工们都很开心，还与组长们进行了心与心的交流。消暑。员工们都很开心，还与组长们进行了心与心的交流。 在以后的工作中，员工少了怨言，多了积极。在以后的工作中，员工少了怨言，多了积极。2021/11/937 班长去生产线确认时，发现某员工状态非常不好，用剪刀剪出来的大班长去生产线确认时，发现某员工状态非常不好，用剪刀剪出来的大多为不良品，该班长心平气和地询问原因。员工情绪

28、激动，抱怨剪刀不好多为不良品，该班长心平气和地询问原因。员工情绪激动，抱怨剪刀不好用。班长对她说：用。班长对她说：“你这么着急，说明你非常有责任心，这一点很好。可你这么着急，说明你非常有责任心，这一点很好。可是如果只是着急，是剪不出良品来的，这样不是白白浪费了咱们的精力和是如果只是着急，是剪不出良品来的，这样不是白白浪费了咱们的精力和时间吗？别着急，我教你吧，咱们再坚持几天，新剪刀很快就到。时间吗？别着急，我教你吧，咱们再坚持几天，新剪刀很快就到。”同同时，班长还告诉她，当我们遇到困难时，应该想办法在现有的条件下，把时，班长还告诉她，当我们遇到困难时，应该想办法在现有的条件下，把工作做到最好，

29、遇到的每一个困难都将成为你人生路途的宝贵财富。员工工作做到最好，遇到的每一个困难都将成为你人生路途的宝贵财富。员工点了点头，继续工作。点了点头，继续工作。 第二天班长再去确认时，还是她在作业，还是那把剪刀，可是她精神第二天班长再去确认时，还是她在作业，还是那把剪刀，可是她精神了很多，还微笑着向班长致意。了很多，还微笑着向班长致意。2021/11/938 某日企规定，员工上班时间内只能上厕所某日企规定，员工上班时间内只能上厕所2 2次，每次次，每次8 8分钟。有次分钟。有次员工向组长提出第员工向组长提出第3 3次去洗手间时，组长直接拒绝了。但该员工还是次去洗手间时，组长直接拒绝了。但该员工还是去

30、了，去了，3 3分钟就回来了，不料该组长劈头就骂，还命令该员工马上停分钟就回来了，不料该组长劈头就骂，还命令该员工马上停止动作，立即下班。止动作，立即下班。 该员工极力反驳，并质问组长：该员工极力反驳，并质问组长：“你想憋死我啊！你自己去了几你想憋死我啊！你自己去了几次？今天我清清楚楚的数过，你一共去了次？今天我清清楚楚的数过，你一共去了5 5次！第次！第1 1次是早上次是早上8:308:30，你，你用了用了2020分钟。第分钟。第2 2次是次是9 9：1010，你用了，你用了2525分钟，当你第分钟，当你第3 3次去洗手间的次去洗手间的时候我就想去了，但你一去不复返，每次我想去的时候，都找不

31、到你。时候我就想去了，但你一去不复返，每次我想去的时候，都找不到你。我上午去我上午去3 3次是有原因的，是实在忍不住了次是有原因的，是实在忍不住了”随即委屈的嚎啕大随即委屈的嚎啕大哭，引起了其他同事的围观，影响了整个生产。哭，引起了其他同事的围观，影响了整个生产。2021/11/9392021/11/940顺顺 服服2021/11/941顺顺 服服2021/11/942顺顺 服服2021/11/943顺顺 服服2021/11/944顺顺 服服2021/11/945顺顺 服服2021/11/946尽尽 责责2021/11/947尽尽 责责2021/11/948尽尽 责责2021/11/949尽尽

32、 责责2021/11/950尽尽 责责2021/11/951感感 恩恩2021/11/952感感 恩恩2021/11/953感感 恩恩2021/11/954心存感恩是一种心存感恩是一种美好的情感美好的情感,是道义上的是道义上的净化剂净化剂、事业上的事业上的原动力原动力,是人的高尚之所在。是人的高尚之所在。1 1、对父母心存感恩、对父母心存感恩, ,就会常怀孝心就会常怀孝心, ,常有孝行。常有孝行。 父母给了我们肉体与生命。没有父母父母给了我们肉体与生命。没有父母, ,世上就没有我们的踪世上就没有我们的踪迹迹, ,人海中就没有我和你。可惜的是人海中就没有我和你。可惜的是, ,许多人对父母的感恩往

33、往产生许多人对父母的感恩往往产生在父母离开我们之时在父母离开我们之时, ,望着那空了的病床望着那空了的病床, ,才更加真切地体会到那彻才更加真切地体会到那彻彻底底是我们肉体之躯的来源之所。没有了父母彻底底是我们肉体之躯的来源之所。没有了父母, ,就像迷路的孩子找就像迷路的孩子找不到家；断线的风筝在空中飘摇。所以不到家；断线的风筝在空中飘摇。所以, ,父母建在时父母建在时, ,当孝敬父母当孝敬父母, ,常常怀孝心怀孝心, ,常有孝行。常有孝行。2 2、对他人心存感恩、对他人心存感恩, ,就会常怀仁爱之心就会常怀仁爱之心, ,慈悲之心。慈悲之心。 心存感恩就会乐善好施心存感恩就会乐善好施, ,多给

34、予多给予, ,不掠取不掠取, ,使自己心灵富足。人的一生使自己心灵富足。人的一生, ,为他人付出越多为他人付出越多, ,她的心就她的心就越越富足富足, ,她就越过得胸怀坦荡她就越过得胸怀坦荡, ,泰然自若。一个人给予的越少泰然自若。一个人给予的越少, ,付出的越少付出的越少, ,她的心灵就越她的心灵就越干枯干枯, ,她就过她就过得心神不安得心神不安, ,魂不守舍。心灵富足的人必会爱人魂不守舍。心灵富足的人必会爱人, ,因为爱就是给予因为爱就是给予, ,爱就是富足爱就是富足, ,爱就是宽广。爱就是宽广。感感 恩恩2021/11/9553 3、对生命、对生活、对大自然、对一切美好的事物都心存感、对

35、生命、对生活、对大自然、对一切美好的事物都心存感恩恩, ,灵魂将得到不断净化。灵魂将得到不断净化。 生命的产生和存在本身就是让我们感动不已。男女结合时生命的产生和存在本身就是让我们感动不已。男女结合时, ,成亿精子中唯独那一个突破重围成亿精子中唯独那一个突破重围, ,赢得和卵子的结合权赢得和卵子的结合权, ,缔造出生命。缔造出生命。谁能说生命的产生不是王者的胜利谁能说生命的产生不是王者的胜利, ,不是一种幸运呢不是一种幸运呢? ?我们能够来到我们能够来到人世间人世间, ,为此为此, ,我们应该感谢上帝我们应该感谢上帝, ,感谢上帝给了我们宝贵的生命。感谢上帝给了我们宝贵的生命。而生命的存在又是以血肉之躯这样一种十分脆弱的方式。它有而生命的存在又是以血肉之躯这样一种十分脆弱的方式。它有时简直就像雕花玻璃一样脆弱时简直就像雕花玻璃一样脆弱, ,喉管、静脉