打败不景气职场达人是你

1、打敗不景氣打敗不景氣職場達人就是你職場達人就是你1111人力銀行主任 許淳淳大綱大綱l未來產業用人趨勢l生涯規劃l職場倫理互動時間互動時間-最想從事的工作最想從事的工作1.- 2.-3.-行政/總務人員、助理/秘書、業務/銷售人員、門市/專櫃人員、會計/出納人員、營建/工程人員、餐飲內場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務/理財人員、客服/電銷人員、品管/檢驗人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫療/護理人員、技術/作業人員、機械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術設計/美工人員、保全/社區管理員、互動時間互動時間-為什麼想從事這個工作？為什麼想從事這個工作？1.- 2.-3.-未來

2、產業用人趨勢未來產業用人趨勢-就業市場分析就業市場分析l國、高中失業比率超越大專程度以上，意味著勞力密集與技術密集的職位供應不足，反應製造業景氣持續不佳。大專程度以上的失業率仍呈現上升趨勢，顯示就業市場中高學歷人力競爭更為激烈失業率失業率- -依年齡區分依年齡區分l15至24歲年齡者失業率15.77l25至44歲年齡者失業率6.19l45至64歲年齡者失業率3.94 失業率相關分析失業率相關分析l失業一年以上稱為長期失業l25-44歲佔長期失業人口的比例最高，達73.38%l高中(職)畢業是長期失業人口中最多的族群，達39.44%l失業越久越不容易找到工作你必須了解你必須了解l技術門檻較低的內

3、勤正職缺額正快速消失，由派遣人員取代l打工型職缺漸成主流，求職者要保持靈活彈性l創業要素：特色、資金、服務、客源五易五易vsvs五難職缺分析五難職缺分析藍海藍海紅海紅海如何面對求職難關如何面對求職難關l高學歷高失業率l失業越久越不利l勞務派遣愈盛行l時薪工作成主流l個人創業正興盛l避開紅海找藍海持續學習取得證照儘速投入就業市場累積產業知識技能工作學習雙軌並行建立特色避開風險培養第二專長技能研發替代役研發替代役l優點l與職場接軌，不因服役有斷層 l薪資較服役佳l缺點l想出國留學者須服完兵役 l產業變化無法預測 l學非所用 如何選擇如何選擇l應徵職位所需條件須有一定程度的了解l將自己過去在學所修習

4、的科目、論文的內容、專題研究等作適當的連結 l相關資訊查詢個人金三角分析個人金三角分析自己能力與專長價值觀興趣與需求企業要什麼人?l如何讓企業錄取我企業面談的成本企業面談的成本l企業選錯人的成本？l企業選錯人的直接成本，是此人年薪的？倍l企業選錯人的間接成本？l招募成本l訓練成本l學習成本l延誤成本l錯誤成本l其他：商機、組織、文化尋找好工作的哲學尋找好工作的哲學l想清楚自己要的是什麼? l了解自己的最佳需求 , 勿人云亦云隨波逐流l隨時累積專業知識l上一個工作決定下一個工作的型態l工作態度, 態度決勝負l要培養自己洞悉未來的能力l最熱門的產業並非是自己最好的選擇最熱門的產業並非是自己最好的選

5、擇, , 人生人生有各式各樣的選擇有各式各樣的選擇l你的選擇是什麼?評估自己評估自己l想-求職動力l能-工作能力l求-求職技巧l適-適應能力l障-求職障礙找工作最常遇到的禁忌找工作最常遇到的禁忌l事前準備工作不足l不確定自己為何要從事這份工作l令面試主管感覺到意願不強l草莓族抗壓性不強, 轉職頻繁職場倫理職場倫理l尊重：即使相敬如冰，也還是要相敬 l包容：即使差異再大，也還是要合作 l欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價值) l接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他。 l肯定：其實我雖然很能幹，但他也是很重要、是不

6、可或缺的。摘自人際關係與職場倫理李良達正確的工作認知正確的工作認知l心態上: 理念相同、敬業樂群、配合性高、忠誠度佳、具工作熱忱l處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時間觀念、主動回報、具前瞻的眼光l作風上:講求效率、自動自發 、重視協調、不推諉不卸責、勇於認錯、有接受指正之雅量與壓力管理能力l態度決定勝負態度決定勝負l心若改變態度就會改變心若改變態度就會改變l態度改變習慣就會改變態度改變習慣就會改變l習慣改變性格就會改變習慣改變性格就會改變l性格改變人生就會改變性格改變人生就會改變好的工作態度好的工作態度l不能遲到、有禮貌l建立良好人際關係l認真、積極、負責l了解主管的標準l離職-以禮開始、以禮結束好用人才的十大條件好用人才的十大條件l行動力（持續力）l學習力強l認真負責l高l忍受挫折力強l穩定性高l獨立思考